Common use of Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen Clause in Contracts

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkausepäkohtien korjaami- nen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten paikal- listen palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen ja mahdollisten henkilökohtaisten lisien korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat ensisijainen tavoite on paikallisten palk- kausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkausepäkohtien korjaami- nenpalkkaus- epäkohtien korjaaminen ja työvoiman saatavuus. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen ja tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtä- vien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseenensisijaisesti tehtäväkohtaisten palkkojen koro- tuksiin. Henkilökohtaisen lisän vähimmäismäärän täyttäneillä työnantajilla erää voi käyttää myös henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten paikal- listen palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseenkorotta- miseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten paikal- listen palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien paikallis- ten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkausepäkohtien korjaami- nenpalkkaus- epäkohtien korjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten paikal- listen palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään käy- tetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen ja henkilö- kohtaisten lisien korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten paikal- listen palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen ja mah- dollisten henkilökohtaisten lisien korottamiseen.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toi- mintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkaryhmissä. Paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseenperustuntipalkkojen ja henkilökoh- taisten lisien korotuksiin.

Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen. Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palk- kausjärjestelmien palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten paikal- listen palkkausepäkohtien korjaami- nenkorjaaminen. Paikallinen järjestelyerä käytetään käy- tetään työntekijöiden henkilökohtaisten peruspalkkojen korottamiseen.