Common use of Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely Clause in Contracts

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan tässä pykälässä tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät ilmi osa- puolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen edustajat pääsopijajärjestön edustaja neuvottelevat paikallisen pai- kallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan tässä pykälässä tämän sopimuksen 3 § 3momentissa työn vaati- vuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin henkilö- kohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudestasuuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät käy ilmi osa- puolten osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteenyksi- mielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen viranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan tässä pykälässä 6 §:n 2 momentissa työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta tarkista- misesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudestapaikallisen järjestelyerän suuruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät käy ilmi osa- puolten osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen toimi- valtainen viranomainen päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen edustajat pääsopijajärjestön edustaja neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan edellä tässä pykälässä tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta pykälässä, perustuntipalkkojen ja urakkapalkkojen ko- rottamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudestasuuruu- desta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät käy ilmi osa- puolten osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteenyk- simielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen viranomai- nen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen korotuksiin palkkojen ko- rotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.