Palkan muodostuminen. Palkka muodostuu yleisen osan II luvun 2 §:n mukaisesti.
Palkan muodostuminen. Palkkausjärjestelmässä työntekijän henkilökohtainen palkka muodostuu työn vaativuusluokan mukaisesta tunti- tai kuukausipalkasta ja mahdolli- sesta henkilökohtaisten tekijöiden mukaan määräytyvästä palkanosasta. Lisäksi maksetaan muovi- ja kemian tuoteteollisuuden työehtosopi- muksen mukaisesti palvelusaikalisästä vuoro- ym. lisät, suorituspal- kat sekä mahdolliset muut tulos-, voittopalkkio- jne. erät.
Palkan muodostuminen. Työntekijän palkka muodostuu seuraavien asioiden perusteella: – työkokonaisuuden vaativuuden arvioinnin perusteella määriteltävä taulukkopalkka, – työkokemusaikaan perustuva kokemuslisä, – ammatinhallintaan ja työskentelytavan arviointiin perustuva henkilökohtainen palkanosa sekä – erikseen todettava moniosaaminen.
Palkan muodostuminen. Toimihenkilön palkka muodostetaan seuraavien palkkausjärjestelmään sisältyvien tekijöi- den perusteella: - palkkaryhmä, - toimen asettama vastuu ja vaatimukset, - koulutus, - pätevyys, - kyky, - kokemus, - työsuoritus ja - muut henkilökohtaiset ominaisuudet. Näistä tekijöistä työehtosopimuksessa on määräyksiä - palkkaryhmistä, - koulutuksesta ja - kokemuksesta. Muut kuin edellisen kappaleen luettelossa olevat palkan muodostustekijät ovat sellaisia, joita työnantaja ja työntekijä voivat käyttää apuna harkintansa mukaan neuvotellessaan ja sopies- saan palkasta. Palkkauksessa näillä tekijöillä on vaikutusta, kun niistä on hyötyä tehtävän hoitamisessa, jolloin työnantaja huomioi niiden vaikutuksen palkan määrässä. Käytännön työelämässä työsuoritukseen perustuvat palkkatekijät määritellään hyvin usein suorituspalk- kausjärjestelmissä, jotka perustuvat palkkiopalkkaukseen (esim. provisio, bonus). Toimilohkot ovat palkkausjärjestelmän perusdokumentteja, jotka sisältävät autoalalla esiin- tyvien erilaisten toimintokokonaisuuksien sisältämät työn vaativuuteen perustuvat ryhmitte- lymääritelmät ja niiden mukaiset vaativuusryhmittelyt. Toimilohkot on koottu siten, että ne toisaalta kattavat autoalan erilaiset toiminnalliset koko- naisuudet ja toisaalta sisältävät kunkin toiminnallisen kokonaisuuden erilaiset työt ja tehtä- väkokonaisuudet. Toimilohkoja ovat: - Korjaamot - Maahantuojien ja valmistajien takuu- ja huolto-osastot sekä huoltokoulut - Katsastusalan yritysten katsastajien ryhmittely- ja palkkaehdot (sisältää myös tutkinnon vastaanottajat) - Katsastusalan yritysten toimistotyötä tekevien toimihenkilöiden vaativuus- ryhmittely. Toimilohkojen sisältämien ryhmittelymääräysten käytännön soveltamisen apuna ovat niiden jälkeen työehtosopimuskirjassa oleva osa Täydentäviä ryhmittelymääräyksiä. Niiden jälkeen oleva osa Tuotanto- ja ylläpitotöiden johto sisältää varsinaisten ryhmittelymääritelmien poh- jana olevat määritykset otsikon mukaisista töistä. Ryhmittelymääritelmät perustuvat autoalalla esiintyvien erilaisten töiden ja työkokonaisuuk- sien työnkuvauksiin ja sisältävät töiden ja työkokonaisuuksien keskinäisiin vaativuuseroihin perustuvan töiden ja työnkokonaisuuksien järjestyksen. Ryhmiteltäessä yksittäisen työntekijän työtä käytetään sitä toimilohkoa, jonka piiriin senlaa- tuiset työt yleisesti autoalalla sisältyvät. Ryhmittelyn perustana on työnantajan ja toimihenki- lön yhdessä tekemä toimenkuvaus (tehtävänkuvaus), johon kirjataan ryhmiteltävän tehtävän si...
Palkan muodostuminen. 1 mom. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien toiminnan tulok- sellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Tavoitteeseen pyritään oikeuden- mukaisella palkalla, jonka perusteena on Soveltamisohje
Palkan muodostuminen. 1 mom. Soveltamisohje