Common use of Palkan osittaminen Clause in Contracts

Palkan osittaminen. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kes- ken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydes- sä. Osakuukauden palkka lasketaan kuukausipalkkaisella työntekijällä seuraavasti: Ennalta tiedetyt poissaolot 1. Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevien palkat- tomien poissaolojen yhteydessä osakuukauden palkka laske- taan tehtävien työpäivien suhteessa kuukauden normaaleihin työ- päiviin. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. Kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää. Työntekijä anoo palkatonta vapaata viikoksi, johon sisältyy nor- maalisti 5 työpäivää. Osakuukauden palkka on 16/21 täy- destä kuukausipalkasta. Lopputulos olisi sama, vaikka osa normaaleista työpäivistä olisi arkipyhiä, koska ar- kipyhät rinnastetaan työpäiviin. 2. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tulevat palkatto- mat poissaolot alentavat palkkaa tekemättä jääneiden työtuntien verran.

Palkan osittaminen. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kes- ken palkanmaksukauden kesken pal- kanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydes- säyhteydessä. Osakuukauden palkka lasketaan kuukausipalkkaisella työntekijällä seuraavasti: Ennalta tiedetyt poissaolot: 1. Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevien palkat- tomien poissaolojen palkattomien pois- saolojen yhteydessä osakuukauden palkka laske- taan lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa kuukauden normaaleihin työ- päiviintyöpäiviin. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. Soveltamisohje: Ellei työvuorojen sijoittumista eri viikonpäiville tiedetä ennen työvuoroluettelon vahvistamista, oletetaan työvuorojen sijoittuvan maanantain ja perjantain välille ja tällöin osakuukauden palkka lasketaan työssäolojakson maanantain ja perjantain välisten päivien suhteessa kuukauden kaikkiin maanantain ja perjantain välisiin päiviin. Esimerkki: Kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää. Työntekijä anoo palkatonta vapaata viikoksi, johon sisältyy nor- maalisti normaalisti 5 työpäivää. Osakuukauden Osa- kuukauden palkka on 16/21 täy- destä täydestä kuukausipalkasta. Lopputulos olisi sama, vaikka osa normaaleista työpäivistä olisi arkipyhiä, koska ar- kipyhät arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. 2. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tulevat palkatto- mat poissaolot palkattomat pois- saolot alentavat palkkaa tekemättä jääneiden työtuntien verran.

Palkan osittaminen. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kes- ken palkanmaksukauden kesken pal- kanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydes- säyhteydessä. Osakuukauden Osakuukau- den palkka lasketaan kuukausipalkkaisella työntekijällä seuraavasti: Ennalta tiedetyt poissaolot: 1. Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevien palkat- tomien poissaolojen palkattomien poissa- olojen yhteydessä osakuukauden palkka laske- taan lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa suh- teessa kuukauden normaaleihin työ- päiviintyöpäiviin. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. Soveltamisohje: Ellei työvuorojen sijoittumista eri viikonpäiville tie- detä ennen työvuoroluettelon vahvistamista, oletetaan työvuorojen sijoittuvan maanantain ja perjantain välille ja tällöin osakuukauden palkka lasketaan työssäolojakson maanantain ja perjantain välisten päivien suhteessa kuukauden kaikkiin maanantain ja perjantain vä- lisiin päiviin. Esimerkki: Kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää. Työntekijä anoo palkatonta vapaata viikoksi, johon sisältyy nor- maalisti normaalisti 5 työpäiväätyö- päivää. Osakuukauden palkka on 16/21 täy- destä täydestä kuukausipalkasta. Lopputulos olisi sama, vaikka osa normaaleista työpäivistä olisi arkipyhiäar- kipyhiä, koska ar- kipyhät arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. 2. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tulevat palkatto- mat poissaolot palkattomat pois- saolot alentavat palkkaa tekemättä jääneiden työtuntien verran. Aiempi laskentasääntö‌ 3. Mikäli jaksotyössä on aiemmin sovellettu kalenteripäiviin perustuvaa osa- kuukauden palkan ja ylityökynnyksen laskentasääntöä, voidaan paikallisesti sopia aiemman käytännön jatkamisesta.

Palkan osittaminen. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kes- ken palkanmaksukauden kesken pal- kanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydes- säyhteydessä. Osakuukauden Osakuukau- den palkka lasketaan kuukausipalkkaisella työntekijällä seuraavasti: Ennalta tiedetyt poissaolot: 1. Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevien palkat- tomien poissaolojen palkattomien poissa- olojen yhteydessä osakuukauden palkka laske- taan lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa suh- teessa kuukauden normaaleihin työ- päiviintyöpäiviin. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. Soveltamisohje: Ellei työvuorojen sijoittumista eri viikonpäiville tie- detä ennen työvuoroluettelon vahvistamista, oletetaan työvuorojen sijoittuvan maanantain ja perjantain välille ja tällöin osakuukauden palkka lasketaan työssäolojakson maanantain ja perjantain välisten päivien suhteessa kuukauden kaikkiin maanantain ja perjantain vä- lisiin päiviin. Esimerkki: Kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää. Työntekijä anoo palkatonta vapaata viikoksi, johon sisältyy nor- maalisti normaalisti 5 työpäiväätyö- päivää. Osakuukauden palkka on 16/21 täy- destä täydestä kuukausipalkasta. Lopputulos olisi sama, vaikka osa normaaleista työpäivistä olisi arkipyhiäar- kipyhiä, koska ar- kipyhät arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. 2. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tulevat palkatto- mat poissaolot palkattomat pois- saolot alentavat palkkaa tekemättä jääneiden työtuntien verran.

Palkan osittaminen. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kes- ken palkanmaksukauden kesken palkan- maksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydes- säyhteydessä. Osakuukauden palkka palk- ka lasketaan kuukausipalkkaisella työntekijällä seuraavasti: Ennalta tiedetyt poissaolotENNALTA TIEDETYT POISSAOLOT 1. Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevien palkat- tomien poissaolojen palkattomien poissa- olojen yhteydessä osakuukauden palkka laske- taan lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa suh- teessa kuukauden normaaleihin työ- päiviintyöpäiviin. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. SOVELTAMISOHJE: Ellei työvuorojen sijoittumista eri viikonpäiville tiedetä ennen työvuoroluettelon vahvistamista, oletetaan työvuorojen si- joittuvan maanantain ja perjantain välille ja tällöin osakuukauden palkka lasketaan työssäolojakson maanantain ja perjantain välisten päivien suh- teessa kuukauden kaikkiin maanantain ja perjantain välisiin päiviin.‌ ESIMERkkI: Kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää. Työntekijä anoo palkatonta pal- katonta vapaata viikoksi, johon sisältyy nor- maalisti normaalisti 5 työpäiväätyö- päivää. Osakuukauden palkka on 16/21 täy- destä täydestä kuukausipalkasta. Lopputulos olisi sama, vaikka osa normaaleista työpäivistä olisi arkipyhiä, koska ar- kipyhät arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. 2. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tulevat palkatto- mat poissaolot alentavat palkkaa tekemättä jääneiden työtuntien verran.

Palkan osittaminen. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kes- ken palkanmaksukauden kesken pal­ kanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydes- säyhteydessä. Osakuukauden Osakuukau­ den palkka lasketaan kuukausipalkkaisella työntekijällä seuraavasti: Ennalta tiedetyt poissaolot: 1. Ennen työvuoroluettelon vahvistamista tiedossa olevien palkat- tomien poissaolojen yhteydessä palkattomien pois­ saolojen yhteydessa osakuukauden palkka laske- taan lasketaan tehtävien työpäivien suhteessa suh­ teessa kuukauden normaaleihin työ- päiviintyöpäiviin. Arkipyhät rinnastetaan työpäiviin. Soveltamisohje: Ellei työvuorojen sijoittumista eri viikonpäiville tiede­ tä ennen työvuoroluettelon vahvistamista, oletetaan työvuorojen si­ joittuvan maanantain ja perjantain välille ja tällöin osakuukauden palk­ ka lasketaan työssäolojakson maanantain ja perjantain välisten päivien suhteessa kuukauden kaikkiin maanantain ja perjantain välisiin päiviin. Esimerkki: Kuukaudessa olisi normaalisti 21 työpäivää. Työntekijä anoo palkatonta vapaata viikoksi, johon sisältyy nor- maalisti normaalisti 5 työpäivää. Osakuukauden Osa­ kuukauden palkka on 16/21 täy- destä täydestä kuukausipalkasta. Lopputulos olisi oli­ si sama, vaikka osa normaaleista työpäivistä olisi arkipyhiä, koska ar- ar­ kipyhät rinnastetaan työpäiviin. 2. Työvuoroluettelon vahvistamisen jälkeen tietoon tulevat palkatto- mat poissaolot palkattomat pois­ saolot alentavat palkkaa tekemättä jääneiden työtuntien verran.