Common use of Palkan osittaminen Clause in Contracts

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien poissaolojen yhteydessä. Osakuukauden palkka laske- taan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien työpäivien lukumäärää. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan 10 §:n mukaista kuukausipalkan jakajaa.

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien palkattomien poissaolojen yhteydessä. Osakuukauden Osa- kuukauden palkka laske- taan lasketaan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden kuu- kauden työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien työpäivien oikeuttavien työ- päivien lukumäärää. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan noudatetaan 10 §:n mukaista mu- kaista kuukausipalkan jakajaa.

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde tai palkaton poissaolo alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien poissaolojen yhteydessäsilloin, kun palkanmaksuperuste muut- tuu kesken palkanmaksukuukauden. Osakuukauden palkka laske- taan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista palkan jakaja ja kertoja mää- räytyy kuukauden todellisten työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien työpäivien lukumääräämukaan. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan 10 noudatetaan 18 §:n mukaista kuukausipalkan jakajaa.

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien palkattomien poissaolojen yhteydessä. Osakuukauden palkka laske- taan lasketaan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien oikeutta- vien työpäivien lukumäärää. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan noudatetaan 10 §:n mukaista mu- kaista kuukausipalkan jakajaa.

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien palkattomien poissaolojen yhteydessä. Osakuukauden palkka laske- taan lasketaan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista kuukauden työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien oikeuttavien työpäivien lukumäärää. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan noudatetaan 10 §:n mukaista kuukausipalkan jakajaa.

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde tai palkaton poissaolo alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien poissaolojen yhteydessäsilloin, kun palkanmaksuperuste muut-­ tuu kesken palkanmaksukuukauden. Osakuukauden palkka laske- taan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista palkan jakaja ja kertoja määräytyy kuukauden todellisten työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien työpäivien lukumääräämukaan. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan 10 noudatetaan 18 §:n mukaista kuukausipalkan jakajaa.

Palkan osittaminen. 1. Kuukausipalkka ositetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde tai palkaton poissaolo alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä palkatto- mien poissaolojen yhteydessäsilloin, kun palkanmaksupe- ruste muuttuu kesken palkanmaksukuukauden. Osakuukauden palkka laske- taan käyttäen jakajana työvuorolistan mukaista palkan ja- kaja ja kertoja määräytyy kuukauden todellisten työpäivien lukumäärää. Kertojana käytetään palkkaan oikeut- tavien työpäivien lukumääräämukaan. 2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudate- taan 10 noudatetaan 18 §:n mukaista mu- kaista kuukausipalkan jakajaa.