Common use of Palkat Clause in Contracts

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mu- kaisesti. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- musta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään palk- kaa vähintään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mu- kaisestisiirty- mäsäännösten mukaisesti. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta soveltu- vaa työnkuvausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä lähin- nä vastaavan tehtä- vän tehtävän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista mu- kaista palkkaryhmää. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä teh- täviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössäperustyös- sä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan vähimmäispalkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuusvaati- vuus. Mikä- li Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän palkka- ryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustakokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa vä- himmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä euro- määräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä perus- työtä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän palkka- ryhmän perustyöhön. Kriteereiden täyttyessä peruste tehtäväkohtaisen lisän maksamiselle muodostuu samojen periaatteiden mukaisesti kaikissa palkkaryhmissä, verrattuna kunkin palkkaryhmän perustyön normaaliin vaativuustasoon. Opiskelijaohjauksen vastaava, työvuorosuunnittelun vas- taava, perehdyttämisen vastaava. Vastaavan roolilla ei tarkoiteta yksikössä normaalin työn yhteydessä tehtävää tavanomaista osallistumista opiskelijaohjaukseen, työvuorosuunnitteluun tai pereh- dyttämiseen. Työmenetelmien tai järjestelmien kehittämisvastaava, lääkehoitovastaava, saattohoitovastaava, hygieniavas- taava. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu ohjausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän kuu- lu palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaavatiimivas- taava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä lisäksi xxxx xxxxxxxxxxx ammattitutkinto, erikoisammattitutkintoerikoisammattitut- kinto, eri- koistumistutkinto erikoistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin saman- laisiin työtehtäviin. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan palkkaryh- män vähimmäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin sovellettai- siin ylempiä palk- kaluokkiapalkkaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä pe- rustyötä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta koulu- tusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokatpalk- kaluokat.

Palkat. VÄHIMMÄISPALKAT 1.2.2024 4. Työntekijän tehtävän vaativuuden tai muun palkkaperusteen muuttuessa py- syvästi on palkan perusteet tarkistettava ja tehtävä tarvittaessa vastaavat muutokset palkkaan. Muutoksista palkan perusteissa ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle vuosittain tämän palkan perusteet ja tason joko kehityskeskustelussa tai muulla sopivalla tavalla. Ne voidaan ilmoittaa myös palkkalaskelmassa. 5. Jos yrityksessä on käytössä työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä, luotta- musmiehelle annetaan pyydettäessä tiedot järjestelmän peruskuvauksesta, tehtävän vaativuuden ja työntekijän suorituksen arvioinnin kriteereistä tai jär- jestelmän perusteena olevista nimikkeistä taikka muista ryhmittelyistä. Mah- dollisissa palkkausta koskevissa erimielisyystapauksissa luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 6. Tuntipalkkajakaja on kuukausipalkkaisilla työntekijöillä enintään 158. 7. Jos työpaikalla otetaan käyttöön tulospalkkiojärjestelmä, on työnantajan kuul- tava niitä työntekijöitä, joita järjestelmä koskee sekä annettava selvitys järjes- telmän sisällöstä ja tavoitteista. 7 § HARJOiTTELiJAT JA KEsÄTYÖNTEKiJÄT 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelynHarjoittelun yhteispituus voi olla enintään vuoden, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mu- kaisestikun otetaan huomioon har- joittelujen yhteenlaskettu kestoaika. Jos harjoittelijan työaika on alle 18 tuntia viikossa, voi harjoittelujen yhteenlas- kettu kestoaika olla kuitenkin kaksi vuotta. 2. Mikäli Harjoitteluajan palkka on vähintään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkas- ta. Xxxx ammattikoulutus tulee huomioida harjoitteluaikaa lyhentävänä, mikäli työntekijä tekee sellaista työtätulee ko. koulutusta vastaavaan tehtävään. Tämä määräys ei koske tutkintoon liittyvää harjoittelua. Palkoista voidaan sopia muuta sellaisten työsuhteessa olevien harjoittelijoi- den kohdalla, jonka nimikettä joilla ei ole asianomaisen työn vaatimaa kokemusta ja tutkinto- vaatimuksiin sisältyy harjoitteluaika tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää-jaksoja. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmäänKesätyöntekijän, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaajolla ei ole alan ammatillista koulutusta taikka alan työkoke- musta, palkka on 75 % tehtävän mukaisesta minimipalkasta. 3.14. Tehtäväkohtainen Oppisopimuksella olevan vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy on ensimmäisenä vuotena vähin- tään 75 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta ja tämän jälkeen vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- musta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.

Palkat. 1Metsäkonealan peruspalkat määräytyvät työn vaativuuden ja työntekijän ammattikokemuksen pe- rusteella, missä huomioidaan täydet työskentelykuukaudet tehtävänään olevassa työssä. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelynToisen työn- antajan palveluksessa olon huomioimiseksi työntekijän tulee esittää siitä hyväksyttävä selvitys työ- suhteen alkaessa, palkkasopimuksen jotta se voidaan ottaa huomioon. Palkkaryhmään A kuuluvat metsäkonealan ammattiin harjoittelevat, oppisopimusoppilaat sekä alal- le tuleva työntekijä, jolla ei ole työkokemusta tehtävänään olevasta työstä ja siirtymäsäännösten mu- kaisestiriittäviä valmiuksia täy- sin itsenäiseen työhön. Ensimmäisen vuoden osalta palkka on aina vähintään 80 % palkkaryhmän A mukaisesta palkasta. Toisen vuoden osalta se on palkkaryhmä A. Metsäkonealan ammattitutkinnon suorittanut työntekijä voi kuulua palkkaryhmään A enintään puo- len vuoden ajan, minkä jälkeen hän kuuluu palkkaryhmään I enintään vuoden ajan. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä6.1 Palkkaryhmät 1.2.2022 lukien A Oppisopimuskoulutuksessa olevat, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän ammattiin opiskelevat ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää.työhön harjaantuvat työntekijät 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- musta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoistaI Työt, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä edellytä ammatillista koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissäjoissa työ on vastuultaan ja kuormituk- siltaan normaalia. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokatPalkkaryhmään I kuuluu esimerkiksi varastointialueella tapahtuva puutavaran las- taus, lumenauraus ja muu teiden kunnossapito, jossa työt ovat hyvin samansisältöisinä toistuvia. II Työt, jotka edellyttävät ammatillista koulutusta tai pitkähköä työkokemusta tästä työstä. Työ on luonteeltaan itsenäistä ja vastuullista. Palkkaryhmään II kuuluu esimerkiksi metsäkuljetus, puuener- gian korjuu, kaivinkonetyöt, haketus, koneellinen istutus ja taimikonhoito sekä miestyönä tehtävä hakkuu- ja metsänhoitotyöt. Työt ovat tyypillisesti sellaisia, jotka edellyttävät yksintyöskentelyä ja it- senäisten ratkaisujen tekoa sekä vastuuta niistä. III Työt, jotka vaativat erityisen pitkän oppimisajan sekä sisältävät erittäin suuren vastuun. Työn kuormittavuus on suurta. Palkkaryhmään III kuuluu esimerkiksi hakkuukonetyö, metsäkoneiden eri- tyisammattitaitoa vaativat asennustyöt sekä työt, joissa edellytetään yhdistelmäajoneuvon ajokort- tia. Työt ovat tyypillisesti sellaisia, jotka edellyttävät yksintyöskentelyä ja monipuolisten ratkaisujen itsenäistä tekemistä sekä vastuuta niistä. Ammattikokemus yli 2 v yli 4v yli 6 v yli 8v yli 10 v Palkkaryhmä A 10,19 Palkkaryhmä I 11,54 11,93 12,31 12,70 13,09 13,48 Palkkaryhmä II 12,82 13,25 13,68 14,12 14,54 14,98 Palkkaryhmä III 13,77 14,23 14,69 15,16 15,62 16,09 Ammattikokemus yli 2 v yli 4v yli 6 v yli 8v yli 10 v Palkkaryhmä A 10,39 Palkkaryhmä I 11,77 12,17 12,59 12,96 13,35 13,75 Palkkaryhmä II 13,08 13,52 13,96 14,41 14,83 15,28 Palkkaryhmä III 14,05 14,52 14,99 15,47 15,94 16,42

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyöntekijän palkka määräytyy täyden työajan ja siirtymäsäännösten mu- kaisestihänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Mää- räaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palkkauksen osalta. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtäTyöntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perus- teella, jonka nimikettä ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen järjestelmän käytöstä. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henki- lön pätevyys tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porrastua asetet- tujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmääoltava vähintään tehtäväryhmä- järjestelmän tasojen 1–3A vähimmäispalkkojen tasolla. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2tehtäväryhmien ja niiden vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuusTehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaativuus- tasoissa ovat 1.3.2014 ja vastaavasti 1.3.2015 tai lähinnä näiden jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta lukien seuraavan taulukon mukaiset. Mikä- li Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työtehtävät työsuo- ritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henkilökohtainen päte- vyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvalla palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä. Yleiskuvaus Tehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammatryhmälle tyypillisiä ammattiteh- täviä Tehtävät ovat edellistä vaativampia tai moni- puolisempia Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä asiantuntija- tehtäviä tai tehtäviä, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustajoihin liittyy työnjohto- vastuuta Edelliseen verrattuna tehtävä sisältää mer- kittävässä määrin ta- loudellista, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa toiminnal- lista ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.työnjohdollista vastuuta

Palkat. 1Metsäkonealan peruspalkat määräytyvät työn vaativuuden ja työntekijän ammattikokemuksen pe- rusteella, missä huomioidaan täydet työskentelykuukaudet tehtävänään olevassa työssä. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelynToisen työn- antajan palveluksessa olon huomioimiseksi työntekijän tulee esittää siitä hyväksyttävä selvitys työ- suhteen alkaessa, palkkasopimuksen jotta se voidaan ottaa huomioon. Palkkaryhmään A kuuluvat metsäkonealan ammattiin harjoittelevat, oppisopimusoppilaat sekä alal- le tuleva työntekijä, jolla ei ole työkokemusta tehtävänään olevasta työstä ja siirtymäsäännösten mu- kaisestiriittäviä valmiuksia täy- sin itsenäiseen työhön. Ensimmäisen vuoden osalta palkka on aina vähintään 80 % palkkaryhmän A mukaisesta palkasta. Toisen vuoden osalta se on palkkaryhmä A. Metsäkonealan ammattitutkinnon suorittanut työntekijä voi kuulua palkkaryhmään A enintään puo- len vuoden ajan, minkä jälkeen hän kuuluu palkkaryhmään I enintään vuoden ajan. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä6.1 Palkkaryhmät 1.2.2020 lukien A Oppisopimuskoulutuksessa olevat, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän ammattiin opiskelevat ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää.työhön harjaantuvat työntekijät 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- musta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoistaI Työt, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä edellytä ammatillista koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissäjoissa työ on vastuultaan ja kuormituk- siltaan normaalia. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokatPalkkaryhmään I kuuluu esimerkiksi varastointialueella tapahtuva puutavaran las- taus, lumenauraus ja muu teiden kunnossapito, jossa työt ovat hyvin samansisältöisinä toistuvia. II Työt, jotka edellyttävät ammatillista koulutusta tai pitkähköä työkokemusta tästä työstä. Työ on luonteeltaan itsenäistä ja vastuullista. Palkkaryhmään II kuuluu esimerkiksi metsäkuljetus, puue- nergian korjuu, kaivinkonetyöt, haketus, koneellinen istutus ja taimikonhoito sekä miestyönä tehtä- vä hakkuu- ja metsänhoitotyöt. Työt ovat tyypillisesti sellaisia, jotka edellyttävät yksintyöskentelyä ja itsenäisten ratkaisujen tekoa sekä vastuuta niistä. III Työt, jotka vaativat erityisen pitkän oppimisajan sekä sisältävät erittäin suuren vastuun. Työn kuormittavuus on suurta. Palkkaryhmään III kuuluu esimerkiksi hakkuukonetyö, metsäkoneiden eri- tyisammattitaitoa vaativat asennustyöt sekä työt, joissa edellytetään yhdistelmäajoneuvon ajokort- tia. Työt ovat tyypillisesti sellaisia, jotka edellyttävät yksintyöskentelyä ja monipuolisten ratkaisujen itsenäistä tekemistä sekä vastuuta niistä.

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mu- kaisesti. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustakokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee tulee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • o Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • o Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn o Xxxxxx vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän palkkaryhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu ohjausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto erikoistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.…

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mu- kaisesti. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtä, jonka nimikettä tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän tehtävän ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmää. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan vähimmäis- palkkaluokan perusteella. 3.2. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustakokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänälisä- nä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee tulee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu ohjausvastuu muihin työntekijöihinsaman työn tekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava)tehtäviin. • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto erikoisammattitutkinto tai erikoistumiskoulutusmuu erikoistumistutkinto. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin työtehtäviin. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan vähimmäis- palkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkiapalkkaluok- kia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä perustyötä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta koke- musta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.

Palkat. Tämän työehtosopimuksen mukaiset palkat ovat tuntipalkkoja. Työehtosopimuksen mukaisesti palkka määräytyy palkkaryhmän (A tai B), kertyneen kokemuslisän ja työpaikan sijainnin (pääkaupunkiseutu tai muu suomi) perusteella. B-palkkaryhmään kuuluvat työtehtävät on määritelty tämän työehtosopimuksen liitteessä (B-palkkaryhmään kuuluvat työtehtävät). 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille Palkkaryhmä A Työntekijälle maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelynvähintään palkkaryhmän A mukaista tuntipalkkaa, palkkasopimuksen jos hänen työtehtävänsä eivät ole sellaisia, että ne oikeuttaisivat palkkaryhmän B mukaiseen tuntipalkkaan. Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka ja siirtymäsäännösten mu- kaisestikokemuslisä palkkaryhmässä A määräytyvät Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen 1.2.2020-30.4.2021 mukaisesti. Tämän työehtosopimuksen mukainen vähimmäistuntipalkka palkkaryhmässä A on 1.11.2021 alkaen: muualla Suomessa 11,08 € pääkaupunkiseudulla 11,24 € Jokaisen työntekijän henkilökohtaiseen tuntipalkkaan tehdään kuitenkin vähintään 16 sentin korotus 1.11.2021 alkaen. Pääkaupunkiseudulla tarkoitetaan tässä työehtosopimuksessa Helsinkiä, Espoota, Vantaata ja Kauniaista. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtäPalkkaryhmä B Työntekijälle maksetaan vähintään palkkaryhmä B:n mukaista tuntipalkkaa, jonka nimikettä mikäli hänen työtehtäviinsä pysyvästi sisältyy sellaisia vaativia omahoidollisia, kommunikaatioon liittyviä, tai soveltuvaa työnku- vausta muita tehtäviä, jotka tämän työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet ovat yhteisesti vahvistaneet palkkaryhmään B kuuluvaksi. Palkkaryhmä B:n mukaisen palkan edellytyksenä on lisäksi, että työtehtävän tulee kohdistua siihen henkilöön, jolle henkilökohtainen apu on myönnetty. Työtehtävän pysyvyyttä arvioidaan aina tapaus- ja työntekijäkohtaisesti. Työtehtävän ei löydy palkkaryhmittelystätarvitse toistua päivittäin tai viikoittain kyseisen työntekijän kohdalla, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän jotta pysyvyysedellytys täyttyisi. Työehtosopimuksen neuvotteluosapuolet päivittävät tämän työehtosopimuksen liitteenä olevaa palkkaryhmään B kuuluvien tehtävien listaa (Liite 1: B-palkkaryhmään kuuluvat työtehtävät) jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti. Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmääkokemuslisä palkkaryhmässä B määräytyvät Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen 1.2.2020-30.4.2021 mukaisesti. Tämän työehtosopimuksen mukainen vähimmäistuntipalkka palkkaryhmässä B on 1.11.2021 alkaen: muualla Suomessa 12,32 € pääkaupunkiseudulla 12,48 € Jokaisen työntekijän henkilökohtaiseen tuntipalkkaan tehdään kuitenkin vähintään 16 sentin korotus 1.11.2021 alkaen. Pääkaupunkiseudulla tarkoitetaan tässä työehtosopimuksessa Helsinkiä, Espoota, Vantaata ja Kauniaista. 3. Kokemuslisät Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmääntyöehtosopimuksen mukainen vähimmäistuntipalkka nousee seuraavien kokemuslisään oikeuttavien työskentelykuukausien jälkeen: 12 kk (1 vuosi), jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.136 kk (3 vuotta), 60 kk (5 vuotta) ja 96 kk (8 vuotta). Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2Työntekijän senhetkiseen tuntipalkkaan tehdään aina 1,25 prosentin suuruinen kokemuslisän korotus hänen siirtyessään seuraavaan kokemuslisäluokkaan. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikä- li työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- musta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilöKokemuslisäkorotukset tehdään edellä kuvatusti myös silloin, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhöntyöntekijän henkilökohtainen tuntipalkka on tämän työehtosopimuksen mukaista vähimmäistuntipalkkaa suurempi. • Työntekijä Kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi katsotaan ne henkilökohtaisena avustajana tai samankaltaisissa tehtävissä tehdyt työskentelykuukaudet, joina työntekijä on vastaavan työskennellyt yhteensä vähintään 35 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa. Työsuhteen alussa tai kokemuslisän kertymisen yhteydessä työntekijä on velvollinen työtodistuksin tai muutoin kirjallisesti osoittamaan muista työsuhteista hyväksi laskettavan kokemuksen. Yhden kuukauden työskentely voi kuitenkin xxxxxxxxx kokemuslisää vain yhdellä kuukaudella. Soveltamisohje: Kokemuslisään oikeuttavia työskentelykuukausia laskettaessa huomioidaan myös vuosilomalain 7 §:ssä säädetyt työssäolon veroiseksi ajaksi katsottavat ajanjaksot, joita työntekijän asemassa työsuhteisiin on sisältynyt. Työssäolon veroista aikaa on siis esimerkiksi työntekijän äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihinvanhempainvapaan, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin sairausloman tai lomautuksen aika vuosilomalain 7 § mukaisesti. Myös aikaisimmista henkilökohtaisen avustajan tai niihin nähden samankaltaisista työsuhteista huomioidaan työssäolon veroinen aika. Ajalla 1.5.2021-31.10.2021 kokemuslisä määräytyy Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen 1.2.2020-30.4.2021 kokemuslisätaulukon (esimerkiksi tiimivastaava)Taulukko 4) mukaisesti. • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.Työkokemus Kuukautta Alle 12 12 36 60 96 (Vuotta) (Alle 1) (1) (3) (5) (8) Palkkaryhmä A Muu Suomi 11,08 € 11,22 € 11,36 € 11,50 € 11,64 € Pääkaupunkiseutu 11,24 € 11,38 € 11,52 € 11,66 € 11,81 € Palkkaryhmä B Muu Suomi 12,32 € 12,47 € 12,63 € 12,79 € 12,95 € Pääkaupunkiseutu 12,48 € 12,64 € 12,80 € 12,96 € 13,12 €

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyöntekijän palkka määräytyy täyden työajan ja siirtymäsäännösten mu- kaisestihänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Mää- räaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palkkauksen osalta. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtäTyöntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perus- teella, jonka nimikettä ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen järjestelmän käytöstä. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henki- lön pätevyys tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porrastua asetet- tujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmääoltava vähintään tehtäväryhmä- järjestelmän tasojen 1–3A vähimmäispalkkojen tasolla. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2tehtäväryhmien ja niiden vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuusTehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaativuus- tasoissa ovat 1.11.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavan taulukon mukaiset. Mikä- li Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työtehtävät työsuo- ritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henkilökohtainen päte- vyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvalla palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä. Yleiskuvaus Tehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammatryhmälle tyypillisiä ammattiteh- täviä Tehtävät ovat edellistä vaativampia tai moni- puolisempia Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä asiantuntija- tehtäviä tai tehtäviä, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustajoihin liittyy työnjohto- vastuuta Edelliseen verrattuna tehtävä sisältää mer- kittävässä määrin ta- loudellista, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa toiminnal- lista ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.työnjohdollista vastuuta

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyön- tekijän palkka määräytyy täyden työajan ja siirtymäsäännösten mu- kaisestihänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Määräaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palk- kauksen osalta. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtäTyöntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perusteella, jonka nimikettä ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen järjestelmän käy- töstä. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henkilön pätevyys tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porras- tua asetettujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmääoltava vähin- tään tehtäväryhmäjärjestelmän tasojen 1–3A vähimmäispalkkojen tasolla. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2tehtäväryhmien ja vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mu- kaan. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuusTehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaati- vuustasoissa ovat 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavan taulukon mukaiset. Mikä- li Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työtehtävät työsuoritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henki- lökohtainen pätevyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuval- la palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä. Taso 1 Taso 2 Taso 3 Taso 3 A Yleiskuvaus Tehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammatryh- mälle tyypillisiä ammattitehtäviä Tehtävät ovat edellistä vaati- vampia tai moni- puolisempia Tehtävät ovat ryh- mälle tyypillisiä asiantuntijateh- täviä tai tehtäviä, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustajoihin liittyy työn- johtovastuuta Edelliseen ver- rattuna tehtävä sisältää merkit- tävässä määrin taloudellista, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa toiminnallista ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.työnjohdollista vastuuta

Palkat. 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähin- tään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyöntekijän palkka määräytyy täyden työajan ja siirtymäsäännösten mu- kaisestihänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Mää- räaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palkkauksen osalta. 2. Mikäli työntekijä tekee sellaista työtäTyöntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perus- teella, jonka nimikettä ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen järjestelmän käytöstä. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henki- lön pätevyys tai soveltuvaa työnku- vausta ei löydy palkkaryhmittelystä, noudatetaan lähinnä vastaavan tehtä- vän muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät. Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porrastua asetet- tujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja työssä edellytettävän koulutustason mukaista palkkaryhmääoltava vähintään tehtäväryhmä- järjestelmän tasojen 1–3A vähimmäispalkkojen tasolla. 3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. 3.1. Tehtäväkohtainen vähimmäispalkka palkkaryhmän perustyössä: Palkkaryhmän perustyössä Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy vähintään ryhmän vähim- mäispalkkaluokan perusteella. 3.2tehtäväryhmien ja niiden vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen lisä perustyötä vaativammassa työssä: Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuusTehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaativuusta- soissa ovat 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lu- kien seuraavan taulukon mukaiset. Mikä- li Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työtehtävät työsuo- ritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henkilökohtainen päte- vyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvalla palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä. Yleiskuvaus Tehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammatryhmälle tyypillisiä ammattiteh- täviä Tehtävät ovat edellistä vaativampia tai moni- puolisempia Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä asiantuntija- tehtäviä tai tehtäviä, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai koke- mustajoihin liittyy työnjohto- vastuuta Edelliseen verrattuna tehtävä sisältää mer- kittävässä määrin ta- loudellista, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tu- lee ainakin soveltaa: • Työntekijällä on vaativuudeltaan selvästi palkkaryhmän perustyötä ylittäviä erityistehtäviä. • Erityistä osaamista tai asiantuntijuutta vaativa tehtävä, joka ei kuulu palkkaryhmän perustyöhön • Vastuu tietystä asiakokonaisuudesta tai hankinnoista, jotka eivät kuulu palkkaryhmän perustyöhön. • Tietyn vastuualueen yhdyshenkilö, kun tehtävä ei kuulu palk- karyhmän perustyöhön. • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on oh- jausvastuu muihin työntekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkka- ryhmän normaaleihin tehtäviin (esimerkiksi tiimivastaava). • Työntekijällä on työssä edellytettyä erityistä työkokemusta • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten li- säksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto, eri- koistumistutkinto tai erikoistumiskoulutus. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä kor- keampaa palkkatasoa toiminnal- lista ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähim- mäispalkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palk- kaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perus- työtä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja kokemusta edellyttävissä töissä. Työntekijän G-palkkaluokka voi ylittää kyseisen palkkaryhmän G-palkkaluokat.työnjohdollista vastuuta