Common use of PALKKOJEN KOROTTAMINEN Clause in Contracts

PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2018 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,2 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta paikallisena eränä enintään 0,4 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2018 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Paikallinen erä käytetään allekirjoituspöytäkirjan 6 kohdan (yrityskohtainen tarkastelu) mukaisesti 15.5.2018 mennessä, jolloin korotus tulee voimaan 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Korotusosa huhti – tou- kokuun 2018 osalta voidaan maksaa kertaeränä tai muuten takautuvasti kesäkuun 2018 palkanmaksun yhteydessä. Mikäli vaativuustasojen tarkastelun perusteella käytetty rahamäärä on alempi kuin edellä todetun paikallisen erän suuruus, tämä muu osa paikallisesta erästä jaetaan työnantajan päätöksellä yrityksen palkkapolitiikkaa tukevana korotuksena 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Vuosi 2019 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,0 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta paikallisena eränä 0,6 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2019 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Mikäli paikallisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.3.2019 mennessä, jaetaan se työnantajan päätöksellä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2018 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,2 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta paikallisena eränä enintään 0,4 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2018 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- ymsvuoro -yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Paikallinen erä käytetään allekirjoituspöytäkirjan 6 kohdan (yrityskohtainen tarkastelu) mukaisesti 15.5.2018 mennessä, jolloin korotus tulee voimaan 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Korotusosa huhti – tou- kokuun toukokuun 2018 osalta voidaan maksaa kertaeränä tai muuten takautuvasti kesäkuun 2018 palkanmaksun yhteydessä. Mikäli vaativuustasojen tarkastelun perusteella käytetty rahamäärä on alempi kuin edellä todetun paikallisen erän suuruus, tämä muu osa paikallisesta erästä jaetaan työnantajan päätöksellä yrityksen palkkapolitiikkaa tukevana korotuksena 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys selvitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Vuosi 2019 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,0 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta paikallisena eränä 0,6 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2019 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- ymsvuoro -yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Mikäli paikallisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.3.2019 mennessä, jaetaan se työnantajan päätöksellä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys selvitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2018 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen 2007 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 16.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen yleisko- rotuksella, jonka suuruus on 3,1 prosenttia. Työpaikkakohtainen erä 1.12.2007 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta lukien yleiskorotuksellatyöntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,2 %0,7 % keskimääräisestä 14.2 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Lisäksi Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on käytettävissä 1.4.2018 tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yri- tyksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotel- laan paikallisesti. Jos erän käytöstä ei päästä yksi- mielisyyteen, jaetaan puolet siitä prosentuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnantaja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luottamusmiehen Vuosi 2008 on voitava paikallisesti varmistaa työnantajan erän jakaminen. Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen yleisko- rotuksella, jonka suuruus on 2,9 prosenttia. Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkan- maksukauden alusta paikallisena eränä enintään 0,4 % yrityksen tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2018 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- yms. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Paikallinen erä työntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään allekirjoituspöytäkirjan 6 kohdan (yrityskohtainen tarkastelu) mukaisesti 15.5.2018 mennessä, jolloin korotus tulee voimaan 1.6.2018 yritys- tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Korotusosa huhti – tou- kokuun 2018 osalta voidaan maksaa kertaeränä tai muuten takautuvasti kesäkuun 2018 palkanmaksun yhteydessä. Mikäli vaativuustasojen tarkastelun perusteella käytetty rahamäärä on alempi kuin edellä todetun paikallisen erän suuruus, tämä muu osa paikallisesta erästä jaetaan työnantajan päätöksellä yrityksen palkkapolitiikkaa tukevana korotuksena 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Vuosi 2019 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksellatyöpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,0 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2019 0,9 % keskimääräisestä 14.2 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta paikallisena eränä 0,6 % yrityksen tämän toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2019 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineentyöntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, mutta ilman mahdollisia vuoro- ymsoikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yri- tyksissä. lisiä Erän käytöstä ja sunnuntaikorotusta)jakoperusteista neuvotel- laan paikallisesti. Mikäli paikallisen Jos erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.3.2019 mennessäyksi- mielisyyteen, jaetaan se puolet siitä prosentuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnantaja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luottamusmiehen on voitava paikallisesti varmistaa työnantajan päätöksellä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Yhdysmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismääräerän jakaminen.

PALKKOJEN KOROTTAMINEN. Vuosi 2018 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen 2007 Yleiskorotus Palkkoja korotetaan 1.4.2018 sen palkanmaksukauden alus- ta, joka alkaa 22.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 33 senttiä kui- tenkin vähintään 3,4 %. Työpaikkakohtainen erä 1.12.2007 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta lukien yleiskorotuksellatyöntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,2 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2018 0,5 % keskimääräisestä kes- kituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta paikallisena eränä enintään 0,4 % yrityksen tämän toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2018 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- ymstyöntekijöiden lukumäärällä. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Paikallinen erä käytetään allekirjoituspöytäkirjan 6 kohdan (yrityskohtainen tarkastelu) mukaisesti 15.5.2018 mennessä, jolloin korotus tulee voimaan 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Korotusosa huhti – tou- kokuun 2018 osalta voidaan maksaa kertaeränä tai muuten takautuvasti kesäkuun 2018 palkanmaksun yhteydessä. Mikäli vaativuustasojen tarkastelun perusteella käytetty rahamäärä on alempi kuin edellä todetun paikallisen Työpaikkakohtaisen erän suuruus, tämä muu osa paikallisesta erästä jaetaan työnantajan päätöksellä yrityksen palkkapolitiikkaa tukevana korotuksena 1.6.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta oikeudenmu- kaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittä- mistä yrityksissä. Erän käytöstä ja tuottavuuden kehittämistäjakoperusteista neuvotellaan paikallisesti. Yhdysmiehellä Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, jaetaan puolet siitä prosen- tuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnan- taja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luot- tamusmiehen on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten voitava paikallisesti varmistaa Vuosi 2008 Vuosi 2009 työnantajan erän jakaminen. Ellei luottamusmiestä ole työpaikalle valittu, työnantaja selvittää henkilös- tölle miten erä on käytetty. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alus- ta, joka alkaa 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen sel- vitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisestayleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,3 %. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Vuosi 2019 Metsäalan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.4.2019 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta lukien yleiskorotuksellatyöntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,0 %. Lisäksi on käytettävissä 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta paikallisena eränä 0,6 % keskimääräisestä kes- kituntiansiosta kerrottuna yrityksen tämän tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuussa 2019 maksetusta säännöllisen työajan palkkasummasta (luontoisetuineen, mutta ilman mahdollisia vuoro- ymstyöntekijöiden lukumäärällä. lisiä ja sunnuntaikorotusta). Mikäli paikallisen Työpaikkakohtaisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen 15.3.2019 mennessä, jaetaan se työnantajan päätöksellä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta oikeudenmu- kaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittä- mistä yrityksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti. Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, jaetaan puolet siitä prosen- tuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnan- taja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luot- tamusmiehen on voitava paikallisesti varmistaa työnantajan erän jakaminen. Ellei luottamusmiestä ole työpaikalle valittu, työnantaja selvittää henkilös- tölle miten erä on käytetty. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alus- ta, joka alkaa 1.5.2009 tai lähinnä sen jälkeen yleis- korotuksella, jonka suuruus on 22 senttiä, kuitenkin vähintään 2,0 %. Työpaikkakohtainen erä 1.5.2009 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korot- tamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,6 % keskimääräisestä kes- kituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmu- kaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistäkehittä- mistä yrityksissä. Yhdysmiehellä Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti. Jos erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, jaetaan puolet siitä prosen- tuaalisena yleiskorotuksena ja puolet jakaa työnan- taja edellä mainittuja periaatteita noudattaen. Luot- tamusmiehen on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen sel- vitys paikallisen palkkaratkaisun kohdentamisestavoitava paikallisesti varmistaa työnantajan erän jakaminen. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumääräEllei luottamusmiestä ole työpaikalle valittu, kuinka moni työnantaja selvittää henkilös- tölle miten erä on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismääräkäytetty.