Common use of Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä Clause in Contracts

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä Perhevapaauudistus tulee voimaan 1.8.2022. Osapuolten välinen työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä sopimuskauden aikana työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta9 kohdan perhevapaata koskevien määräysten päivittämisen perhevapaauudistus huomioiden. Toteutus tehdään kustannusneutraalisti siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä koko- naislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain perhevapaauudistuksen voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen 9 kohdan mukainen työsuhteen kestoedellytys sekä työnantajan oikeus päivärahaan palkallisen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä työnte- kijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan -ra- haan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen kohdan 34.1. mukainen työsuhteen kestoedellytys sekä työnantajan oikeus päivärahaan palkallisen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä Perustetaan työryhmä, joka toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) voimaantuloon mennessä (1.8.2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistustaperhe- vapaauudistusta. Toteutus tehdään yhteisesti sovittavalla tavalla siten, että kustannukset kus- tannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasollanouse. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan äitiysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkei- den palveluksessa olevien toimihenkilöiden

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä. Työryhmä Perhevapaauudistus tulee voimaan 1.8.2022. Osapuolten välinen työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä sopimuskauden aikana työehtosopimuksen äitiys- 29 §:n ja isyysvapaan palkkamääräysten 34.1 ja 34.2 kohtien mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta36 §:n perhevapaata koskevien määräysten päivittämisen perhevapaauudistus huomioiden. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten työehtosopimuksessa sovittujen vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain perhevapaauudistuksen voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Työehtosopimuksen 29 §:n mukainen työsuhteen kestoedellytys sekä työnantajan oikeus päivärahaan palkallisen perhevapaan ajalta pysyvät edelleen voimassa.