Perhevapaita koskeva työryhmäkirjaus. Liitot asettavat työryhmän selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopi- muskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukai- sesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Xxxxxxxx seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kus- tannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittä- misessä.
Perhevapaita koskeva työryhmäkirjaus. Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehto- sopimukseen. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja arvioi uudistuk- sesta mahdollisesti aiheutuvia muutostarpeita työehtojen kehittämisessä kustannus- neutraalilla tavalla. Jos allekirjoittajajärjestöt eivät sovi perhevapaauudistuksen aiheuttamista muutoksista työehtosopimukseen 1.8.2022 mennessä, jatketaan palkallisuusaikojen maksamista laissa olevien termien muutoksista huolimatta sopimuskauden loppuun saakka. Helsingissä, 11. päivänä maaliskuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri AMMATTILIITTO PRO RY Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEISET SÄÄNNÖKSET
1 § Soveltamisala Tätä työehtosopimusta noudatetaan Digita Oy:n ja sen Suomessa toimi- vien suomalaisten tytär- tai emoyhtiöiden palveluksessa olevien työnte- kijöiden, joista jäljempänä käytetään nimitystä toimihenkilö, työsuh- teissa. Sopimusta ei noudateta ylempien toimihenkilöiden työsuhteissa. Ylempiä toimihenkilöitä ovat budjetti- ja henkilöstövastuussa olevat esi- miehet sekä erikoistietoja ja – taitoja edellyttävissä vaativissa asiantun- tijatehtävissä toimivat toimihenkilöt.
2 § Yleiset sopimukset Lukuun ottamatta alla sopimuksen yhteydessä erikseen mainittuja poik- keuksia, seuraavia sopimuksia noudatetaan yhtiössä tämän työehtoso- pimuksen osana samalla tavalla ja siinä laajuudessa, kuin niitä sovellet- tiin niiden ollessa voimassa EK:n ja STTK:n välillä. -EK-STTK irtisanomissuojasopimus 24.5.2002 lukuun ottamatta 2 §:ää, joka koskee irtisanomisaikoja, ja 10 §:ää, joka koskee irtisanotun henki- lön takaisin ottamista. -EK-STTK työpaikan yhteistoimintasopimus 24.5.2002, lukuun ottamatta 5.3.2 kohdan kolmannen kappaleen sanaa ”keskusjärjestöjen”, joka kor- vataan sanalla ”liittojen”.
3 § Järjestäytymisvapaus Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton.
4 § Työsuhde ja työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä oikeus ottaa ja erot- taa toimihenkilö.
5 § Työsuhteen päättyminen Noudatetaan työsopimuslakia. TYÖAIKA
6 § Työaikamuodot ja säännöllinen työaika Työehtosopimuksen mukaisia työaikamuotoja ovat kokonaispalkkaus ja jaksotyöaika.