Common use of Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi Clause in Contracts

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1. Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheut- taman työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle 1 kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden mutta vähemmän kuin vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällä, eikä sairautta tieten ole salattu työsopimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan vastaavalta ajanjaksolta. 3. Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän lääkärin antama todistus sai- raudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkio. 5. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia soveltava viranomainen.

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1. 1 Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheut- taman aiheutta- man työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle 1 kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden mutta vähemmän kuin vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. 2 Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällä, eikä sairautta tieten ole salattu työsopimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan vastaavalta päivärahan vastaa- valta ajanjaksolta. 3. 3 Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan ilmoitta- maan työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4. 4 Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän lääkärin antama todistus sai- raudestaansairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää lääkärintodistusta esittämää lääkärin- todistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin tarkastettavaksilääkärin tarkastetta- vaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkiolääkärintodistuspalkkio. 5. 5 Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen uudel- leen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus palkanmaksuvelvol- lisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia soveltava viranomainen.n

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1. 1 Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheut- taman aiheutta- man työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle 1 kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden mutta vähemmän kuin vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. 2 Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällä, eikä sairautta sairaut- ta tieten ole salattu työsopimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan vastaavalta päivärahan vastaa- valta ajanjaksolta. 3. 3 Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan ilmoitta- maan työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4. 4 Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän lääkärin antama todistus sai- raudestaansairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää lääkärintodistusta esittämää lääkärinto- distusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin tarkastettavaksilääkärin tarkastettavak- si, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkiolääkärintodistuspalkkio. 5. 5 Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen uu- delleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin suori- tettiin sairausajanpalkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus palkanmak- suvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia soveltava viranomainen.n

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1. Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheut- taman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle 1 kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden mutta vähemmän kuin vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällä, eikä sairautta tieten ole salattu työsopimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan nos- tamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan päivärahan vastaavalta ajanjaksolta. 3. Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan ilmoitta- maan työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän lääkärin antama todistus sai- raudestaansairaudestaan. Xxxxxxx Mil- loin työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan työn- antajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkiolääkärintodistuspalkkio. 5. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen uudel- leen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaasai- rausajanpalkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan sai- rausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin kui- tenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukaiselta mu- kaiselta yhden päivän odo- tusajaltaodotusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia sairausvakuutuslakia soveltava viranomainen.

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1Jos henkilö sairastuu tai joutuu tapaturmaan, jonka takia hän ei ole työkykyinen, hänellä on oikeus palkkaan työkyvyttömyyden ajalta. Toimihenkilölle Palkanmaksuvelvollisuuden kannalta on aivan sama, onko työ- kyvyttömyyden aiheuttanut työtapaturma tai vapaa-ajan tapaturma. Vakuutuskäytännössä tosin ta- patuman syyllä on merkitystä. Työkyvyttömyys ei kuitenkaan saa olla aiheutunut törkeästä huoli- mattomuudesta tai rikollisesta teosta. Sairausajan palkka on sama palkka, mitä toimihenkilö olisi työssä ollessaan säännöllisenä työai- kana ansainnut. Mahdolliset olosuhdelisät tulee siis huomioida, jos ne olisivat tulleet maksuun ter- veenä ollessa. Palkkaa maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheut- taman työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle 1 alle kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2kuukaudelta Työkyvyttömyydestä pitää ilmoittaa työnantajalle viipymättä. Palkanmaksun edellytyksenä onTyönantajalla on oikeus vaatia sairau- den ajalta lääkärintodistus. Työnantajalla on oikeus myös osoittaa oma lääkärinsä pääsääntöiseksi käyntikohteeksi. Tällöin työnantaja toki vastaa kuluista. Samoin, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällä, eikä sairautta tieten ole salattu työsopimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan vastaavalta ajanjaksolta. 3. Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän lääkärin antama todistus sai- raudestaan. Xxxxxxx jos työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää lääkärintodistusta hyväksy toimi- henkilön toimittamaa lääkärintodistusta, voidaan toimihenkilö lähettää työnantajan lääkärille työn- antajan kustannuksella. Oikeus sairausajan palkkaan uudistuu, jos henkilö on kuntoutunut ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin tarkastettavaksipalaa töihin vähintään 30 päi- väksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkio. 5tällöin sairausajan palkanmaksu alkaa uudestaan. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen henkilö sairastuu nopeammin kuin 30 päivän kuluessa siitä päivästäsisällä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaariippuu palkanmaksu siitä, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia soveltava viranomainenonko kyseessä sama vai eri sairaus.

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1. Toimihenkilölle maksetaan palkkaa kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman aiheut- taman työkyvyttömyyden ajalta aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle - alle kuukausi viikko - vähintään 1 kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta viikkoa - 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta viikkoa - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudeltakuukautta 2. Palkanmaksun edellytyksenä onPalkanmaksu edellyttää, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nostamaan it- selleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon toimihenkilöllä olisi oikeus palkallisen työkyvyttömyysjakson aikana, työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu ai- heutettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällätuottamuksella, eikä sairautta ole tieten ole salattu työsopimusta työso- pimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan vastaavalta ajanjaksolta. 3. Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö Toimihenkilön on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan ilmoitettava työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4työkyvyttömyydestään ja sen arvioitu päättymisajankohta. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä Työkyvyttömyys todetaan työnantajan niin vaa- tiessa työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän nimeämän lääkärin antama todistus sai- raudestaanantamalla lääkärintodistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä luotettavalla selvityk- sellä. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkiotyönantaja korvaa siitä johtuvat kustannukset. Sairausajan palkka maksetaan säännöllisen työajan keskiansion mukaan las- kettuna sairastumista edeltävältä puolen vuoden ajalta. 54. Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa kulu- essa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaa, ei toimihenkilö toi- mihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 19 §:n 2. -momentin mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia soveltava viranomainenodotusajalta.

Poissaolo sairauden tai tapaturman vuoksi. 1. 1 Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheut- taman aiheutta- man työkyvyttömyyden ajalta seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Palkka luontoisetuineen Alle 1 kuukauden 1 viikolta 1 kuukauden mutta vähemmän kuin vuoden 4 viikolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta 2. 2 Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheu- tettu aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella tai kevytmielisellä elämällä, eikä sairautta sairaut- ta tieten ole salattu työsopimusta solmittaessa. Työnantaja on oikeutettu nostamaan toimihenkilölle tulevan ao. lain mukaisen päivä- rahan vastaavalta päivärahan vastaa- valta ajanjaksolta. 3. 3 Työkyvyttömäksi tultuaan toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoit- tamaan ilmoitta- maan työnantajalle siitä sekä työkyvyttömyyden arvioidun keston. 4. 4 Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työterveyslääkärin tai muun työnantajan hyväksymän lääkärin antama todistus sai- raudestaansairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittä- mää lääkärintodistusta esittämää lääkärinto- distusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkä- rin tarkastettavaksilääkärin tarkastettavak- si, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkiolääkärintodistuspalkkio. 5. 5 Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen uudel- leen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sanot- tuun sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan pal- kanmaksuvelvollisuus palkanmaksuvel- vollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain (532/2009) 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukaiselta yhden päivän odo- tusajalta. Saman sairauden käsitteen määrittelee sairausvakuutusla- kia soveltava viranomainen.n