Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperus- teisena, määräytyy vuosilomalaskennassa käytettävä prosentti oheisen tau- lukon mukaan lomapäivien lukumäärän alla olevalta riviltä. Työntekijään so- vellettava lomataulukko määräytyy kuten tämän pykälän kohdassa 2. Jos työntekijä ansaitsee lomaa yli lomataulukossa määrätyn tason, koro- tetaan taulukosta ilmenevää prosenttia 0,45 %:lla kutakin tällaista lomapäi- vää kohden. Lomataulukko A täydet lom.määr.kk:t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 lomapv:t prosentti lomapv:t+ lisäloma-pv:t prosentti 2 4 5 7 9 10 12 14 15 17 19 20 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 13 15 16 18 20 21 23 10,35 % 10,35 % 9,9% 10,35% 10,35% 9,9% 10,35 % Lomataulukko B Täydet lom.määr.kk:t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Lomapv:t Prosentti Lomapv:t + lisäloma-pv:t Prosentti 3 5 7 9 11 13 15 17 20 21 24 25 Lomataulukko C Täydet lom.määr.kk:t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Lomapäivät 3 5 8 10 13 15 18 20 23 25 28 30 Prosentti 11,50% 11,50% 11,95% 11,95% 12,40 % 12,40% 12,85 % 12,85% 12,85% 13,30% 13,30% 13,75% Lomapv:t + lisäloma-pv:t 18 20 23 25 28 30 33 Prosentti 13,75 13,75 14,2 13,75 14,65 14,2 15,1 % % % % % % %
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteise- na, määräytyy vuosilomalaskennassa käytettävä prosentti oheisen taulukon mu- kaan lomapäivien lukumäärän alla olevalta riviltä. Työntekijään sovellettava loma- taulukko määräytyy kuten tämän pykälän kohdassa 2. Jos työntekijä ansaitsee lomaa yli lomataulukossa määrätyn tason, korotetaan taulukosta ilmenevää prosenttia 0,45 %:lla kutakin tällaista lomapäivää kohden.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Virkamiehen ja työntekijän, joka palvelussuhteensa mukaisesti on lomanmääräytymisvuoden aikana valtion palveluksessa niin harvoina päivinä, että tästä syystä ei yhtään tai vain osa kalenterikuukau- sista on 4 §:n mukaisia täysiä lomanmääräytymiskuukausia, vuosilomapalkka on 9 prosenttia, taikka palvelussuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähin- tään vuoden, 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana virassa- tai työssäolon ajalta makse- tusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mu- kaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos virkamies tai työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen 5 §:n 1 momentin 1-2, 4-5 tai 11 kohdissa tarkoitetusta syystä, vuosilomapalkan perus- teena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka enintään tä- män sopimuksen 5 §:ssä määrätyltä ajalta. Poissaoloajan palkka lasketaan, jollei muusta ole sovittu, keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan ottaen huomioon poissa- oloaikana toteutetut palkankorotukset. Jos keskimääräisestä viikkotyöajasta ei ole sovittu, laskennal- linen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Tässä pykälässä tarkoitettu palkka maksetaan palvelussuhteen jatkuessa kesäkuun palkanmaksun yh- teydessä. Palvelussuhteen päättyessä palkka maksetaan päättymiskuukauden palkanmaksun yhtey- dessä. Edellä 17 §:n 2 momentissa tarkoitettua vuosilomapalkkaa maksetaan seuraavasti. Vuosilomapalkkaa maksetaan sopimuksen 2 §:n 4 momentin mukaisilta lomapäiviltä. Lomapäivän palkka lasketaan ja- kamalla vuosilomapalkka sopimuksen 3 §:n mukaisesti määräytyvällä lomapäivien lukumäärällä. Tämä palkka maksetaan kultakin lomajaksolta 3 momentin ensimmäisestä virkkeestä poiketen loman pitämisajankohdan mukaisen tavanomaisen palkanmaksun yhteydessä. Mikäli lomajakso on pidetty ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, oikaistaan palkanmaksu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen viimeistään lomarahan maksukuussa.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. 1 mom. Viranhaltijan, jonka työaikaa koskevan määräyksen ja työntekijän, jonka työsopimuksen mukainen työaika on niin vähäinen, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, vuosilomapalkka on 9 prosenttia tai, jos palvelussuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Soveltamisohje
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. 2 mom. Jos edellä 1 momentissa tarkoitettu viranhaltija/työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. 1 mom. Viranhaltijan, jonka työaikaa koskevan määräyksen ja työntekijän, jonka työsopimuksen mukainen työaika on niin vähäinen, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, vuosilo- mapalkka on 9 prosenttia tai, jos palvelussuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hä- tätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Edellä tarkoitetun osa-aikaisuuden tulee perustua viranhaltijan osalta työaikaa koskevaan määräykseen ja työntekijän osalta työsopimukseen. Pelkästään se seikka, että viranhalti- ja/työntekijä on esim. sairausloman tai muun vastaavan syyn vuoksi tosiasiallisesti tehnyt työtä harvoina päivinä tai päivittäin sovittua lyhyemmän ajan, ei johda 1 momentin soveltamiseen. Viranhaltijan/työntekijän, jolle ei työaikaa koskevan määräyk- sen/sopimuksen mukaisen työaikajärjestelyn perusteella kerry yhtään täyttä lomanmääräytymiskuukautta, oikeudesta vapaa- seen ja vapaan ajalta maksettavaan lomakorvaukseen on määräys 21 §:ssä.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Vuosilomapalkka määräytyy KVTES:n vuosilomaluvun 14 §:n mukaan pro- sentuaalisena vuosilomapalkkana edelleen vain silloin, kun viranhalti- jan/työntekijän työaika on määräyksen tai sopimuksen mukaan niin vähäi- nen, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmää- räytymiskuukausia. Mikäli 14 §:n soveltamispiiriin kuuluvan henkilön työ- aika ja palkka muuttuvat ja hän on kuitenkin edelleen 14 §:n soveltamisen piirissä, vuosilomapalkka määräytyy työajan ja palkan muutoksesta huoli- matta 14 §:n mukaisena prosentuaalisena palkkana eikä 13 §:n 2 momen- tin mukaisena keskimääräisenä palkkana.