Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosent- tiperusteisena, määräytyy vuosilomalaskennassa käytettävä prosentti oheisen taulukon mukaan lomapäivien lukumäärän alla olevalta riviltä. Työntekijään sovellettava lomataulukko määräytyy kuten tämän pykä- län kohdassa 2. Jos työntekijä ansaitsee lomaa yli lomataulukossa määrätyn tason, ko- rotetaan taulukosta ilmenevää prosenttia 0,45 %:lla kutakin tällaista lo- mapäivää kohden. Lomataulukko A Täydet lom. määr.kk:t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Lomapv:t 2 4 5 7 9 10 12 14 15 17 19 20 Prosentti 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % 9 % Lomapv:t + lisäloma-pv:t 13 15 16 18 20 21 23 Prosentti 10,35 % 10,35 % 9,9 % 10,35 % 10,35 % 9,9 % 10,35% Lomataulukko B Täydet lom. määr.kk:t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Lomapv:t 3 5 7 9 11 13 15 17 20 21 24 25 Prosentti 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5 % 11,5% Lomapv:t + lisäloma-pv:t 15 18 20 22 24 26 28 Prosentti 12,4 % 12,85 % 12,85 % 12,4 % 12,85 % 12,4 % 12,85% Lomataulukko C Täydet lom. määr.kk:t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Lomapv:t 3 5 8 10 13 15 18 20 23 25 28 30 Prosentti 11,50 % 11,50 % 11,95 % 11,95 % 12,40 % 12,40 % 12,85 % 12,85 % 12,85 % 13,30 % 13,30 % 13,75% Lomapv:t + lisäloma-pv:t 18 20 23 25 28 30 33 Prosentti 13,75 % 13,75 % 14,2 % 13,75 % 14,65 % 14,2 % 15,1%
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Virkamiehen ja työntekijän, joka palvelussuhteensa mukaisesti on lomanmääräytymisvuoden aikana valtion palveluksessa niin harvoina päivinä, että tästä syystä ei yhtään tai vain osa kalenterikuukau- sista on 4 §:n mukaisia täysiä lomanmääräytymiskuukausia, vuosilomapalkka on 9 prosenttia, taikka palvelussuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähin- tään vuoden, 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana virassa- tai työssäolon ajalta makse- tusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mu- kaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos virkamies tai työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen 5 §:n 1 momentin 1-2, 4-5 tai 11 kohdissa tarkoitetusta syystä, vuosilomapalkan perus- teena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka enintään tä- män sopimuksen 5 §:ssä määrätyltä ajalta. Poissaoloajan palkka lasketaan, jollei muusta ole sovittu, keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan ottaen huomioon poissa- oloaikana toteutetut palkankorotukset. Jos keskimääräisestä viikkotyöajasta ei ole sovittu, laskennal- linen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Tässä pykälässä tarkoitettu palkka maksetaan palvelussuhteen jatkuessa kesäkuun palkanmaksun yh- teydessä. Palvelussuhteen päättyessä palkka maksetaan päättymiskuukauden palkanmaksun yhtey- dessä. Edellä 17 §:n 2 momentissa tarkoitettua vuosilomapalkkaa maksetaan seuraavasti. Vuosilomapalkkaa maksetaan sopimuksen 2 §:n 4 momentin mukaisilta lomapäiviltä. Lomapäivän palkka lasketaan ja- kamalla vuosilomapalkka sopimuksen 3 §:n mukaisesti määräytyvällä lomapäivien lukumäärällä. Tämä palkka maksetaan kultakin lomajaksolta 3 momentin ensimmäisestä virkkeestä poiketen loman pitämisajankohdan mukaisen tavanomaisen palkanmaksun yhteydessä. Mikäli lomajakso on pidetty ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, oikaistaan palkanmaksu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen viimeistään lomarahan maksukuussa.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteise- na, määräytyy vuosilomalaskennassa käytettävä prosentti oheisen taulukon mu- kaan lomapäivien lukumäärän alla olevalta riviltä. Työntekijään sovellettava loma- taulukko määräytyy kuten tämän pykälän kohdassa 2. Jos työntekijä ansaitsee lomaa yli lomataulukossa määrätyn tason, korotetaan taulukosta ilmenevää prosenttia 0,45 %:lla kutakin tällaista lomapäivää kohden.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Viranhaltijan, jonka työaikaa koskevan määräyksen ja työntekijän, jonka työsopimuksen mukainen työaika on niin vähäinen, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, vuosilomapalkka on 9 prosenttia tai, jos palvelussuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Soveltamisohje
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Jos edellä 1 momentissa tarkoitettu viranhaltija/työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Työntekijän, joka palvelussuhteensa mukaisesti on lomanmääräytymisvuoden aikana yhtiön palveluksessa niin harvoina päivinä, että tästä syystä ei yhtään tai vain osa kalenterikuukausista on 4 kohdan mukaisia täysiä lomanmääräyty- miskuukausia, vuosilomapalkka on 9 prosenttia, taikka palvelussuhteen jatkut- tua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähin- tään vuoden, 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä tämän pykälän 6 kohdan 2 momentin 1-2, 4-5 tai 10 alakohdissa tarkoite- tusta syystä, vuosilomapalkan perusteena olevaan palkkaan lisätään lasken- nallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka enintään tämän sopimuksen 6 kohdassa määrätyltä ajalta. Poissaoloajan palkka lasketaan keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan ottaen huomioon poissaoloaikana toteutetut palkankorotukset. Jos keskimääräisestä viikko- työajasta ei ole sovittu, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Palvelussuhteen päättyessä palkka maksetaan päättymiskuukauden palkan- maksun yhteydessä.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. 1.2.11.1 Palkeet toimittaa asiakkaalle tarkastettavaksi listan prosenttiperusteisen vuosilomapalkan piiriin kuuluvista henkilöistä x 1.2.11.2 Virasto tarkastaa toimitetut tiedot ja ilmoittaa mahdolliset muutokset x 1.2.11.3 Maksaa vuosilomapalkan. Palvelussuhteen päättyessä vuosilomapalkka maksetaan asiakkaan ilmoituksen perusteella. x
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Vuosilomapalkka määräytyy KVTES:n vuosilomaluvun 14 §:n mukaan pro- sentuaalisena vuosilomapalkkana edelleen vain silloin, kun viranhalti- jan/työntekijän työaika on määräyksen tai sopimuksen mukaan niin vähäi- nen, että tästä syystä vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmää- räytymiskuukausia. Mikäli 14 §:n soveltamispiiriin kuuluvan henkilön työ- aika ja palkka muuttuvat ja hän on kuitenkin edelleen 14 §:n soveltamisen piirissä, vuosilomapalkka määräytyy työajan ja palkan muutoksesta huoli- matta 14 §:n mukaisena prosentuaalisena palkkana eikä 13 §:n 2 momen- tin mukaisena keskimääräisenä palkkana.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. Muun kuin viikko- tai kuukausipalkalla alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa työtä tekevän työntekijän vuosilomapalkka on 9 prosenttia taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on lomanmääräytymisvuoden aikana ollut estynyt tekemästä työtä 7 §:n 2 momentin 1, 4 tai 7 kohdassa tarkoitetusta syystä, vuosilomapalkan perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka enintään 7 §:n 3 momentissa säädetyltä ajalta. Poissaoloajan palkka lasketaan, jollei muusta ole sovittu, työntekijän keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan ottaen huomioon poissaoloaikana toteutetut palkankorotukset. Jos keskimääräisestä viikkotyöajasta ei ole sovittu, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka. (14 §) Lomaraha (18 §) Lomarahavapaa (19 §) Vuosilomaetuudet siirryttäessä OVTES:sta HYVTES:iin (21 §)