Common use of PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN Clause in Contracts

PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN. Pöytäkirja katsotaan sopijapuolten allekirjoituksella tulleen heti hyväksytyksi. Espoossa toukokuun 2 päivänä 2001 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY TEKNISTEN LIITTO TL RY SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL RY TYÖAIKASOPIMUS PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMISTAPAA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA 1 § Tällä pöytäkirjalla sovitaan päivä- ja kaksivuorotyön työajan lyhennyksen toteuttamisen paikallisesti sovittavasta vaihtoehdosta sen lisäksi, mitä lyhennystavasta on sovittu palkkasopimuksessa. 2 § Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on vuonna 1994 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n mukaiset työajan lyhennykset on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. 3 § Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n mukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään jos työtuntijärjestelmää muutetaan. 4 § Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. 5 § Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. 6 § Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 7 § Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. 8 § Tätä sopimusta sovelletaan runkosopimuksen osana. Helsingissä 17. joulukuuta 1993 TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO STTK:N TEOLLISTEN TOIMIALOJEN AMMATTIJÄRJESTÖ STTK-T

PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN. Pöytäkirja katsotaan sopijapuolten allekirjoituksella tulleen heti hyväksytyksi. Espoossa toukokuun 2 päivänä 2001 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY TEKNISTEN LIITTO TL RY SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL RY TYÖAIKASOPIMUS PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMISTAPAA KOSKEVA PÖYTÄKIRJARY 1 § Tällä pöytäkirjalla sovitaan päivä- ja kaksivuorotyön työajan lyhennyksen toteuttamisen toteut- tamisen paikallisesti sovittavasta vaihtoehdosta sen lisäksi, mitä lyhennystavasta on sovittu palkkasopimuksessa. 2 § Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on vuonna 1994 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n mukaiset työajan lyhennykset on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ju- hannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikanaaika- na. 3 § Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden ka- lenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n mukaiseen määrään mää- rään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan seu- raavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan kut- sutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset toivo- mukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä käy- tettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi esi- merkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa työaika- muotoa koskevien määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen an- tamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään menetellään, jos työtuntijärjestelmää muutetaan. 4 § Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. 5 § Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa. 6 § Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa so- pimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 7 § Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa toi- meenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. 8 § Tätä sopimusta sovelletaan runkosopimuksen osana. Helsingissä 17. joulukuuta 1993 TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO STTK:N TEOLLISTEN TOIMIALOJEN AMMATTIJÄRJESTÖ STTK-T

PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN. Pöytäkirja katsotaan sopijapuolten allekirjoituksella tulleen heti hyväksytyksi. Espoossa toukokuun 2 päivänä 2001 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY TEKNISTEN LIITTO TL RY SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL RY TYÖAIKASOPIMUS PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMISTAPAA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA 1 § Tällä pöytäkirjalla sovitaan päivä- ja kaksivuorotyön työajan lyhennyksen toteuttamisen paikallisesti sovittavasta vaihtoehdosta sen lisäksi, mitä lyhennystavasta lyhennysta- vasta on sovittu palkkasopimuksessa. 2 § Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on vuonna 1994 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n mukaiset työajan lyhennykset on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. 3 § Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n mukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan seu- raavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan kut- sutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset toivo- mukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla työpai- kalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa työaika- muotoa koskevien määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen an- tamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään jos työtuntijärjestelmää muutetaan. 4 § Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. 5 § Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessaansait- taessa. 6 § Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 7 § Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. 8 § Tätä sopimusta sovelletaan runkosopimuksen osana. Helsingissä 17. joulukuuta 1993 TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO STTK:N TEOLLISTEN TOIMIALOJEN AMMATTIJÄRJESTÖ STTK-T

PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN. Pöytäkirja katsotaan sopijapuolten allekirjoituksella tulleen heti hyväksytyksihyväksy- tyksi. Espoossa toukokuun 2 päivänä 2001 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY TEKNISTEN LIITTO TL RY SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL RY TYÖAIKASOPIMUS PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMISTAPAA KOSKEVA PÖYTÄKIRJARY 1 § Tällä pöytäkirjalla sovitaan päivä- ja kaksivuorotyön työajan lyhennyksen toteuttamisen paikallisesti sovittavasta vaihtoehdosta sen lisäksi, mitä lyhennystavasta ly- hennystavasta on sovittu palkkasopimuksessa. 2 § Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on vuonna 1994 keskimäärin 36,7 tuntia viikossa. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että 1 §:n mukaiset työajan lyhennykset on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin myös arkipyhät ar- kipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. 3 § Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään enin- tään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n mukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseenta- saamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaanker- rallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan an- netaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseenerik- seen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää Työ- tuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin jol- loin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan va- paan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti pai- kallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään menetellään, jos työtuntijärjestelmää muutetaan. 4 § Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamatta. 5 § Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessaan- saittaessa. 6 § Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissaolevan toimihenkilön toimi- henkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen erik- seen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö toimi- henkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 7 § Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa Neuvotte- luissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. 8 § Tätä sopimusta sovelletaan runkosopimuksen osana. Helsingissä 17. joulukuuta 1993 TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO STTK:N TEOLLISTEN TOIMIALOJEN AMMATTIJÄRJESTÖ STTK-T

PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN. Pöytäkirja katsotaan sopijapuolten allekirjoituksella tulleen heti hyväksytyksi. Espoossa toukokuun 2 27 päivänä kesäkuuta 2001 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY TEKNISTEN LIITTO TL RY SUOMEN TEOLLISUUSTOIMIHENKILÖIDEN LIITTO STL RY TYÖAIKASOPIMUS PÄIVÄ- JA KAKSIVUOROTYÖN TYÖAJAN LYHENTÄMISTAPAA KOSKEVA PÖYTÄKIRJAYLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN RY 1 § Tällä pöytäkirjalla sovitaan päivä- Allekirjoittaneet liitot sopivat, että suunnittelu- ja kaksivuorotyön työajan lyhennyksen toteuttamisen paikallisesti sovittavasta vaihtoehdosta konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun rat- kaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ja ratkaista suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöiden työehtosopimuk- sen lisäksija suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen soveltamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekirjoit- tamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoitta- neiden liittojen toimesta voi viedä työtuomioistuimen käsiteltä- väksi. Liitot sopivat samalla, mitä lyhennystavasta että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajanpinnasta on sovittu palkkasopimuksessakysymys. 2 § Työaika voidaan järjestää myös sitenAllekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä ratkaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työmarkkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulauta- kunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodeksi. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 - 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, että se on vuonna 1994 keskimäärin 36,7 tuntia viikossajonka tulee olla työmarkkinasuhteisiin perehty- nyt, puolueeton henkilö. Mainittu keskimääräinen viikkotyöaika on saatu sitenJos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohtajasta, että 1 §:n mukaiset työajan lyhennykset on otettu huomioon sitä laskettaessa. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikanavaltakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niinSopijajärjestön, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kirjallisesti muille sopijaosa- puolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakun- nan puheenjohtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 2 §:n mukaiseen määrään viikossaliitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkirja. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaanRatkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisestaliittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Työtuntijärjestelmään merkitsemätönRatkaisulautakunta on päätösvaltainen, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessäkun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli vapaata tällöin on antamattapäätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2-2), korvataan se kuten viikkoylityö. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Ellei edellä mainittua työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Samoin menetellään jos työtuntijärjestelmää muutetaanpuheenjohtajan ääni ratkaisee. 4 § Työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamattaAllekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustan- nuksista ja yhdessä ratkaisulautakunnan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Tämän sopimuksen perusteella annetut vapaapäivätMikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviänoudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi myös toimia henkilö, luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessajoka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johduRatkaisulautakunnan päätös on lopullinen, työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon toimihenkilö kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 7 § Työnantajan on ennen tämän sopimuksen tarkoittaman työaikajärjestelyn toimeenpanoa neuvoteltava toimihenkilöiden edustajien kanssa. Neuvotteluissa on otettava huomioon työpaikan toimihenkilötyön luonne, käynti- ja palveluaikojen turvaaminen, muiden henkilöstöryhmien työaikajärjestelyt sekä muut vastaavat seikat. 8 § Tätä sopimusta sovelletaan runkosopimuksen osanaeikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 1722.11.2007 SUUNNITTELU- JA KONSULTTITOIMISTOJEN LIITTO SKOL RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja toimihenkilö ovat työsopimuslain sekä SKOLin ja YTN:n välisen suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen pohjalta sopineet seuraavista palkka- ja työehdoista. joulukuuta 1993 TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO STTK:N TEOLLISTEN TOIMIALOJEN AMMATTIJÄRJESTÖ STTK-TNimi Nimi Osoite Osoite