Common use of Seuraamukset virheellisestä menettelystä Clause in Contracts

Seuraamukset virheellisestä menettelystä. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus- ta. Hyvityssakkoa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais- ten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon- korvausta, korvausta tai hyvitystä.

Seuraamukset virheellisestä menettelystä. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu ai- heudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus- tahyvityssakkoseuraamusta. Hyvityssakkoa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais- ten sellaisten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon- korvaustavahingonkor- vausta, korvausta tai hyvitystä.

Seuraamukset virheellisestä menettelystä. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus- tahyvityssakkoseu- raamusta. Hyvityssakkoa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais- ten myös- kään sellaisten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon- korvaustavahingonkorvausta, korvausta tai hyvitystä.

Seuraamukset virheellisestä menettelystä. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus- tahyvityssakkoseuraamusta. Hyvityssakkoa Hyvityssak- koa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais- ten sellaisten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon- korvaustavahingonkorvausta, korvausta tai hyvitystä.

Seuraamukset virheellisestä menettelystä. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain työeh- tosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus- tahyvityssakkoseuraamusta. Hyvityssakkoa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais- ten sellaisten työsuhdeturvaan liittyvien velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon- korvaustavahingonkorvausta, korvausta tai hyvitystä.

Seuraamukset virheellisestä menettelystä. Menettelyä koskevien määräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamaa hyvityssakkoseuraamus- tahyvityssakkoseuraamusta. Hyvityssakkoa Hyvityssak- koa ei voida tuomita työnantajalle myöskään sellais- ten sellaisten velvollisuuksien rikkomisesta, josta voidaan tuomita vahingon- korvaustavahingonkorvausta, korvausta tai hyvitystähy- vitystä.