Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmu- kaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkki- noiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tämä tapahtuu arviointi- ja kehittämisryhmässä.
Seuranta ja kehittäminen. Osapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten palkkausjärjestelmä on ottanut huomioon osapuolten keskeiset tavoitteet ja palkkaus- ten kilpailukyvyn suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestel- män kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia, mukaan lukien rajavartiolaitoksen erityispiirteiden huomioiminen ja rahoitusmahdollisuudet.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimuksen seurannasta ja yhteistyön kehittämisestä vastaa seurantaryhmä, johon kumpikin sopijapuoli nimeää edustajansa. HSL:n edustaja toimii seurantaryhmän puheenjohtajana. Kehyskuntien lippuyhteistyön seurantaryhmille järjestetään yhteinen seurantakokous vähintään kerran vuodessa. Kuntakohtaisia seurantaryhmien kokouksia pidetään vain erikseen sovittaessa.
Seuranta ja kehittäminen. (muutettu 1.3.2011)
Seuranta ja kehittäminen. Palkkausjärjestelmän toimivuuden seurantaa ja kehittämistä varten asetetaan seurantaryhmä. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja –mahdollisuuksia. Sopimusalalle on asetettu Vhl / Khl seurantaryhmä 16.11.2005. Ryhmässä on työnantajan edustajia sekä kaksi kunkin sopijaosapuolen edustajaa. Seurantaryhmän tehtävänä on palkkausjärjestelmän toimivuuden seuranta ja kehittäminen.
Seuranta ja kehittäminen. Palkkausjärjestelmän toimivuuden seurantaa ja kehittämistä varten osapuolet kokoontuvat säännöl- lisesti keskustelemaan, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehit- tämistarpeita ja – mahdollisuuksia. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen sekä työsuojeluvaltuutetun (jäljempänä luottamusmies) palkkauksesta noudatetaan mitä tässä pykälässä on sovittu. Luottamusmiehen tehtäväkohtainen palkka, henkilökohtainen palkanosa ja kokemusosa määräyty- vät lähtökohtaisesti siten kuin siitä on virkaehtosopimuksessa sovittu. Mikäli luottamusmies on kokonaan vapautettu varsinaisista palvelusuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, maksetaan hänelle valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteen 3 4 §:n perusteella so- pimuksen 8 §:n mukainen palkka taikka palkkaus todetaan tai sovitaan kussakin tapauksessa xxxx- xxxx. Mikäli luottamusmies on osittain vapautettu varsinaisista työtehtävistä luottamusmiestehtävien hoi- tamista varten toimitaan seuraavasti: Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä on luottamusmiestehtävän vuoksi syytä järjestellä luottamusmiestehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan tehtävien järjestelyistä luottamusmiestehtävien päättyessä. Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen työsuoritus ja suoritustaso arvioi- daan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta. Jos luottamusmies ja työnantaja yhdessä toteavat, ettei luottamusmiehen henkilökohtainen työsuoritus hänen varsinaisissa työtehtävissään vapautuksen määrä ja kohdentuminen huomioon ottaen sovellu hänen suoritusarviointinsa perusteeksi tai jos vapautusta myönnetään vähintään puolta varsinaisista työtehtävistä vastaavasti, luottamusmiehen henkilökohtainen palkanosa maksetaan sellaisen suoritustason mukaisesti, joka arvioidaan vastaa- van hänen pätevyyttään ja työkokemustaan sekä suoriutumistaan varsinaisista virkatehtävistä, kui- tenkin vähintään viimeksi vahvistetun suoritustason mukaisesti.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osa- puolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkki- noiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen ar- viointi- ja kehittämisryhmä (VPJ-ryhmä). Ryhmään kuuluu kaksi työnantajan edustajaa sekä työntekijöiden edustaja jokaisesta hoitokunnan yksiköstä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 §:n 2 ja 3 momentissa sovituissa tapauksissa. Ryhmä kokoontuu tarvittaessa, mutta vähintään kaksi kertaa vuodessa kehitys- ja arviointikeskustelujen yhtey- dessä.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistar- peita ja -mandollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehit- tämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa nii- hin edellä 9 §:n 1 momentissa sovituissa tapauksissa. Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx kirjaston Liite 2 Vaatimusryhmäkohtaiset palkat Vaatimusryhmä 1.4.2014 1.8.2014 1.8.2015 2 1 730,72 1 750,72 1 757,72 3 1 932,12 1 952,12 1 959,92 4 2 106,97 2 126,97 2 135,48 5 2 281,89 2 301,89 2 311,10 6 2 443,05 2 463,05 2 472,91 7 2 662,93 2 682,93 2 693,66 8 2 862,03 2 882,03 2 893,57 9 3 097,91 3 117,91 3 130,39 10 3 306,20 3 326,20 3 339,50 11 3 448,57 3 468,57 3 482,44 12 3 758,94 3 778,94 3 794,06 Tekijä 1 Tekijä 2 Tekijä 3 40 % 50 % 30 % peru hyvä suoritus 30 % 17 % 0 % 0 % aaa 10 % 5 % aab aba 13 % 7 % baa 20 % 10 % aac abb aca 23 % 12 % bab bba 27 % 13 % caa 30 % 15 % aad abc acb ada 33 % 17 % bac bbb bca 37 % 18 % cab cba 40 % 20 % abd acc adb daa 43 % 22 % bad bbc bda bcb 47 % 23 % cac cca cbb 50 % 25 % acd adc dab dba 53 % 27 % bbd bcc bdb 57 % 28 % cad ccb cda cbc 60 % 30 % add dac dbb dca 63 % 32 % bcd bdc 67 % 33 % cbd ccc cdb 70 % 35 % dad dbc dcb dda 73 % 37 % bdd 77 % 38 % ccd cdc 80 % 40 % ddb dbd dcc 87 % 43 % cdd 90 % 45 % dcd ddc 100 % 50 % ddd Pöytäkirja on laadittu 31 päivänä tammikuuta 2014 Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx kirjaston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä käydyistä , valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamien neuvottelu- ja sopimusmääräysten jaksossa 8 tarkoitetuista neuvotteluista. Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin. Osapuolet toteavat, että kulttuurihallinnon sopimusalalla on keskustasolla 7.11.2013 tehdyn sopimuksessa 5§:ssä sopimuskaudelle 1.4.2014 – 31.1.2017 uudistettu seuraavat aikaisemmat sopimukset: - tarkentava virkaehtosopimus 12.6.2012 Celia näkövammaisten uusi palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sekä mainitun sopimuksen allekirjoituspöytäkirja samall...
Seuranta ja kehittäminen