Common use of Suorituspalkat Clause in Contracts

Suorituspalkat. 1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka– ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tunti- palkkansa. 3. Milloin työ– ja tuotantomenetelmissä, raaka– ja tarveaineissa, koneis- tuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakka- hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. 4. Jos voimassa olevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perus- teilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioon ottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireillä- oloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta. 5. Sellaisissa töissä, joissa suora urakka ei osoittaudu tarkoituksen- mukaiseksi, voidaan sopia myös palkkamuodoista, joissa palkka määräytyy osittain työhön käytetyn ajan ja osittain työnsuorituksen perusteella. Tällaisissa töissä sovelletaan soveltuvin osin tämän pykälän 2–4 momenttien määräyksiä. Työnsuorituksen vastatessa normaalia urakkatyö- vauhtia, tulee ansio nousta 20 % sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi, johon kysymyksessä oleva työ tämän sopimuksen liitteen mukaisesti luetaan. 6. Xxxxxxx työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 10 työpäivältä, hänen keski- tuntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 10 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkkaa. 7. Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai tuotannollisen häiriön vuoksi tai muuten työnantajasta riippuvasta syystä, maksetaan aikatyöntekijälle odotusajalta henkilökohtaista aikapalkkaa ja urakkatyöntekijälle ohjetuntipalkka 20 %:lla korotettuna. 8. Niille urakkatyöntekijöille, jotka eivät ole työssään saavuttaneet urakan hinnoittelutasoa, maksetaan kuitenkin heidän keskituntiansionsa mukainen palkka. Työssä tavanomaisesti esiintyvät lyhyet katkot, jotka johtuvat esim. ompelukoneen neulan katkeamisesta, on otettava huomioon urakkahinnoittelussa.‌

Suorituspalkat. 1Uusien palkkamääräysten voimaantulon jälkeen käytäntöön otetta- vien uusien urakkahintojen, osaurakka- ja palkkiopalkkahinnoitte- lujen tulee perustua sanottuna päivänä voimaan tuleviin hinnoittelu- perusteisiin. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitäVanhoja urakkahintoja, osaurakka- ja palkkiopalkkahinnoitteluja käytettäessä sanotun päivän jälkeen on niitä siten tarkistettava, että työntekijän urakka– ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 0,43 % tämän sopimuksen 10 1 kohdassa mainituin tavoin. Osaurakoissa ja palkkiopalkkatöissä palkankorotus voidaan toteuttaa korottamalla vain palkan kiinteää osaa tai vain palkan liikkuvaa osaa tai korotta- malla molempia siten, että ansioon saadaan yleiskorotuksen edellyt- tämä korotus tunnilta. Ellei osaurakoiden palkankorotuksen toteuttamisesta päästä pai- kallisesti yksimielisyyteen, sisällytetään yleiskorotus kumpaankin palkanosaan osien suhteessa. Milloin näin korjattu suorituspalkka ei kuitenkaan täytä uuden työehtosopimuksen 13 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tunti- palkkansa. 3. Milloin työ– ja tuotantomenetelmissä, raaka– ja tarveaineissa, koneis- tuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakka- hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. 1 kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. 4. Jos voimassa olevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perus- teilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioon ottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireillä- oloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta. 5. Sellaisissa töissä, joissa suora urakka ei osoittaudu tarkoituksen- mukaiseksi, voidaan sopia myös palkkamuodoista, joissa palkka määräytyy osittain työhön käytetyn ajan ja osittain työnsuorituksen perusteella. Tällaisissa töissä sovelletaan soveltuvin osin tämän pykälän 2–4 momenttien määräyksiä. Työnsuorituksen vastatessa normaalia urakkatyö- vauhtia, tulee ansio nousta 20 % sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi, johon kysymyksessä oleva työ tämän sopimuksen liitteen mukaisesti luetaan. 6. Xxxxxxx työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 10 työpäivältä, hänen keski- tuntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 10 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkkaa. 7. Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai tuotannollisen häiriön vuoksi tai muuten työnantajasta riippuvasta syystä, maksetaan aikatyöntekijälle odotusajalta henkilökohtaista aikapalkkaa ja urakkatyöntekijälle ohjetuntipalkka 20 %:lla korotettuna. 8. Niille urakkatyöntekijöille, jotka eivät ole työssään saavuttaneet urakan hinnoittelutasoa, maksetaan kuitenkin heidän keskituntiansionsa mukainen palkka. Työssä tavanomaisesti esiintyvät lyhyet katkot, jotka johtuvat esim. ompelukoneen neulan katkeamisesta, on otettava sitä korotettava vielä tähän rajaan asti. Käytettäessä työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen neljännes- vuosittain laskettavaa keskituntiansiota, on sitä korotettava siten, että siinä tulee huomioon urakkahinnoittelussa.‌otetuksi yleiskorotus siltä osin kuin tämä ei sisälly keskituntiansioon. Sopimuksen voimaantullessa noudatetaan säännönmukaisesti vuorotyöntekijöinä työskentelevien työntekijöiden vuorolisien ko- rotukseen yllä mainittua periaatetta. Uuden työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hin- noitteluperusteiden ja ohjetuntipalkkojen tarkistukset ja näistä mah- dollisesti aiheutuvat työpalkkojen ylimääräiset korotukset on suori- tettava niin pian kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin viimeistään kahden kuukauden kuluessa korotusajankohdasta. Ylimenokautena maksetaan entiset aika- ja suorituspalkat yleis- korotuksella korotettuina. Lopullisten tarkistusten tultua suoritetuiksi maksetaan mahdolli- nen palkan lisä taannehtivasti 1 kohdassa mainitusta ajankohdasta lukien.

Suorituspalkat. 1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka– –ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja vähimmäistunti- palkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tunti- palkkansatuntipalkkansa. 3. Milloin työ– ja tuotantomenetelmissä, raaka– ja tarveaineissa, koneis- tuksessa koneistuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakka- hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. 4. Jos voimassa olevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perus- teilla perusteilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioon ottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireillä- oloajan vireilläoloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta. 5. Sellaisissa töissä, joissa suora urakka ei osoittaudu tarkoituksen- mukaiseksi, voidaan sopia myös palkkamuodoista, joissa palkka määräytyy osittain työhön käytetyn ajan ja osittain työnsuorituksen perusteella. Tällaisissa töissä sovelletaan soveltuvin osin tämän pykälän 2–4 momenttien määräyksiä. Työnsuorituksen vastatessa normaalia urakkatyö- vauhtiaurakkatyövauhtia, tulee ansio nousta 20 % sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi, johon kysymyksessä oleva työ tämän sopimuksen liitteen mukaisesti luetaan. 6. Xxxxxxx työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 10 työpäivältä, hänen keski- tuntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 10 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkkaa. 7. Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai tuotannollisen häiriön vuoksi tai muuten työnantajasta riippuvasta syystä, maksetaan aikatyöntekijälle odotusajalta henkilökohtaista aikapalkkaa ja urakkatyöntekijälle ohjetuntipalkka 20 %:lla korotettuna. 8. Niille urakkatyöntekijöille, jotka eivät ole työssään saavuttaneet urakan hinnoittelutasoa, maksetaan kuitenkin heidän keskituntiansionsa mukainen palkka. Työssä tavanomaisesti esiintyvät lyhyet katkot, jotka johtuvat esim. ompelukoneen neulan katkeamisesta, on otettava huomioon urakkahinnoittelussa.‌.

Suorituspalkat. 1Uusien palkkamääräysten voimaantulon jälkeen käytäntöön otetta- vien uusien urakkahintojen, osaurakka- ja palkkiopalkkahinnoitte- lujen tulee perustua sanottuna päivänä voimaan tuleviin hinnoittelu- perusteisiin. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitäVanhoja urakkahintoja, osaurakka- ja palkkiopalkkahinnoitteluja käytettäessä sanotun päivän jälkeen on niitä siten tarkistettava, että työntekijän urakka– ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 1 kohdassa mainituin tavoin. Osaurakoissa ja palkkio- palkkatöissä palkankorotus voidaan toteuttaa korottamalla vain pal- kan kiinteää osaa tai vain palkan liikkuvaa osaa tai korottamalla mo- lempia siten, että ansioon saadaan yleiskorotuksen edellyttämä ko- rotus tunnilta. Ellei osaurakoiden palkankorotuksen toteuttamisesta päästä pai- kallisesti yksimielisyyteen, sisällytetään yleiskorotus kumpaankin palkanosaan osien suhteessa. Milloin näin korjattu suorituspalkka ei kuitenkaan täytä uuden työehtosopimuksen 13 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tunti- palkkansa. 3. Milloin työ– ja tuotantomenetelmissä, raaka– ja tarveaineissa, koneis- tuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakka- hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. 1 kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. 4. Jos voimassa olevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perus- teilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioon ottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireillä- oloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta. 5. Sellaisissa töissä, joissa suora urakka ei osoittaudu tarkoituksen- mukaiseksi, voidaan sopia myös palkkamuodoista, joissa palkka määräytyy osittain työhön käytetyn ajan ja osittain työnsuorituksen perusteella. Tällaisissa töissä sovelletaan soveltuvin osin tämän pykälän 2–4 momenttien määräyksiä. Työnsuorituksen vastatessa normaalia urakkatyö- vauhtia, tulee ansio nousta 20 % sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi, johon kysymyksessä oleva työ tämän sopimuksen liitteen mukaisesti luetaan. 6. Xxxxxxx työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 10 työpäivältä, hänen keski- tuntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 10 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkkaa. 7. Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai tuotannollisen häiriön vuoksi tai muuten työnantajasta riippuvasta syystä, maksetaan aikatyöntekijälle odotusajalta henkilökohtaista aikapalkkaa ja urakkatyöntekijälle ohjetuntipalkka 20 %:lla korotettuna. 8. Niille urakkatyöntekijöille, jotka eivät ole työssään saavuttaneet urakan hinnoittelutasoa, maksetaan kuitenkin heidän keskituntiansionsa mukainen palkka. Työssä tavanomaisesti esiintyvät lyhyet katkot, jotka johtuvat esim. ompelukoneen neulan katkeamisesta, on otettava sitä korotettava vielä tähän rajaan asti. Käytettäessä työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen neljännes- vuosittain laskettavaa keskituntiansiota, on sitä korotettava siten, että siinä tulee huomioon urakkahinnoittelussa.‌otetuksi yleiskorotus siltä osin kuin tämä ei sisälly keskituntiansioon. Sopimuksen voimaantullessa noudatetaan säännönmukaisesti vuorotyöntekijöinä työskentelevien työntekijöiden vuorolisien ko- rotukseen yllä mainittua periaatetta. Uuden työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hin- noitteluperusteiden ja ohjetuntipalkkojen tarkistukset ja näistä mah- dollisesti aiheutuvat työpalkkojen ylimääräiset korotukset on suori- tettava niin pian kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin viimeistään kahden kuukauden kuluessa korotusajankohdasta. Ylimenokautena maksetaan entiset aika- ja suorituspalkat yleis- korotuksella korotettuina. Lopullisten tarkistusten tultua suoritetuiksi maksetaan mahdolli- nen palkan lisä taannehtivasti 1 kohdassa mainituista ajankohdista lukien.

Suorituspalkat. 1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka– –ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja vähimmäistunti- palkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä lisään- tyessä vähintään samassa suhteessa. 2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tunti- palkkansa. 3. Milloin työ– ja tuotantomenetelmissä, raaka– ja tarveaineissa, koneis- tuksessa koneistuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakka- hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. 4. Jos voimassa olevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perus- teilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioon ottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireillä- oloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta. 5. Sellaisissa töissä, joissa suora urakka ei osoittaudu tarkoituksen- mukaiseksi, voidaan sopia myös palkkamuodoista, joissa palkka määräytyy osittain työhön käytetyn ajan ja osittain työnsuorituksen perusteella. Tällaisissa töissä sovelletaan soveltuvin osin tämän pykälän 2–4 momenttien määräyksiä. Työnsuorituksen vastatessa normaalia urakkatyö- vauhtiaurakkatyövauhtia, tulee ansio nousta 20 % sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi, johon kysymyksessä oleva työ tämän sopimuksen liitteen mukaisesti luetaan. 6. Xxxxxxx työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 10 työpäivältä, hänen keski- tuntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 10 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkkaa. 7. Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai tuotannollisen häiriön vuoksi tai muuten työnantajasta riippuvasta syystä, maksetaan aikatyöntekijälle odotusajalta henkilökohtaista aikapalkkaa ja urakkatyöntekijälle ohjetuntipalkka 20 %:lla korotettuna. 8. Niille urakkatyöntekijöille, jotka eivät ole työssään saavuttaneet urakan hinnoittelutasoa, maksetaan kuitenkin heidän keskituntiansionsa mukainen palkka. Työssä tavanomaisesti esiintyvät lyhyet katkot, jotka johtuvat esim. ompelukoneen neulan katkeamisesta, on otettava huomioon urakkahinnoittelussa.‌.