Common use of Tiedottaminen ja koulutus Clause in Contracts

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan koko henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. ´ Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - – antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - haittavaikutuksista työelämässä – vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - rakentavasti – madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - puheeksiottamiskynnystä – edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - sitoutumista – edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - puuttumista – edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan tulisi kohdistaa koko henkilöstöön henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan koko henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäenhyödyn- täen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista haittavaikutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien on- gelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tunne- tuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan koko henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - − antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - haittavaikutuk- sista työelämässä − vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi tun- nistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - rakentavasti − madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - puheeksiottamiskynnystä − edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä teke- mistä ja niihin sitoutumista; - sitoutumista − edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - puuttumista − edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan tulisi kohdistaa koko henkilöstöön henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - • antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - haittavaikutuksis- ta työelämässä • vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - rakentavasti • madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - puheeksiottamiskynnystä • edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - sitoutumista • edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - puuttumista • edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan tulisi kohdistaa koko henkilöstöön henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - • antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista työelämässä; - haittavaikutuksista työelämässä • vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - rakentavasti • madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - puheeksiottamiskynnystä • edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tun- netuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - sitoutumista • edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - puuttumista • edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan tulisi kohdistaa koko henkilöstöön henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöi- hin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista haittavaikutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien on- gelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tun- netuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan koko henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. 1. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavai- kutuksista haittavaikutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. 2. Koulutus kohdistetaan koko henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.