Common use of Tilanteeseen puuttuminen Clause in Contracts

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teesta. Työntekijän kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja selvä merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teesta. Työntekijän Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä suunni- telma jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden toi- menpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja selvä merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teestaaloitteesta. Työntekijän Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teestaaloitteesta. Työntekijän kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä jat- kotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta työsuhtees- ta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja selvä merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teestaaloitteesta. Työntekijän Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian asi- an hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teestaaloitteesta. Työntekijän kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä jat- kotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteeseen puuttuminen. Päihteiden käyttö työpaikalla tai työssäolo päihteiden vaikutuksen alaisena on työsuh- teesta työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakava rikkomus ja merkki ongelmasta, johon tulee puuttua. Ongelmaan puututtaessa on kuitenkin huolehdittava asian hienovaraisesta hoitamisesta. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloit- teestaaloitteesta. Työntekijän kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoi- menpiteistä jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon on oltava mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.