Työsopimukset. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa edustamiensa työntekijöiden kirjalliset työsopimukset, joista ilmenevät mm. työsuhteen kesto ja määräaikaisuuden peruste.
Työsopimukset. Työsopimuksen yleiset määräykset sovitaan tämän sopimuksen liitteenä olevan työsopimusmallin mukaisesti. Soveltamisohje Työsopimukseen tulee kirjata mahdollisimman tarkkaan työn tekemisen ajankohta, sillä tällä seikalla saattaa olla vaikutus mahdollisen työttömyyskorvauksen suuruuteen ja saamisen edellytyksiin.
Työsopimukset. Työsopimuksiin ja työsuhteen muotoihin perustuvat kysymykset olivat pääasial- lisesti avoimia kysymyksiä. Tutkimustuloksessa oli ristiriitaista se, että työsopi- muksien yhteismäärä ei täsmännyt työsuhteen muotojen määrään. Lisäksi vas- tauksissa on jokin muu kohdassa vastattu työsopimukset tai työsuhteen muodot noin määrinä eli tarkkaa työsopimuksien määrä ei tutkimustuloksesta saa. Tuloksista näkee selvästi, että toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten suosio on suuri. Se onkin yleisin sopimustyyppi (Helsilä 2002, 40). Kyselyssä olisi voinut tiedustella myös perusteluja. Kenties yritykset kokevat tilanteen ole- van stabiili, koska tulkkauspalveluja tarvitaan jatkuvasti. Lisäksi toistaiseksi voimassa olevat sopimukset eivät ole riski, kun työntekijöillä on nollatuntisopi- muksia. Työnantajat voi myös ajatella toistaiseksi voimassa olevien sopimusten vähentävän vaihtuvuutta työntekijöissä yrityksen sisällä. 46 % vastanneilla yrityksillä on määräaikaisia työsopimuksia. Näiden yritysten sisällä määräaikaisten sopimusten määrät vaihtelivat yhdestä neljään kappa- leeseen. Tämä on hyvin vähäistä verraten toistaiseksi voimassa olevien sopi- musten määrään, missä sopimusten määrä oli suurimmillaan 72 kappaleen ver- ran. Itse ajattelin ennakkoon määräaikaisuuksien olevan suuremmassa osassa. Tutkimustuloksen perusteella voidaan siis todeta, että alalla työskentelevät ovat ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevassa kokoaikaisessa työsuhteessa. Yleisesti ottaen työntekijöitä palkataankin toistaiseksi voimassa olevaan ja ko- koaikaiseen työsuhteeseen (Hietala ym. 2015, 27). Määräaikaisen sopimuksien yleisin syy oli sijaisuus. Tätä olisin voinut kysymyk- sillä tarkentaa, millaisesta sijaisuudesta on kyse. Kysymyksissä 4 ja 5 (liite 1) tuli ristiriitaista tietoa. Yritykset, jotka vastasivat heillä olevan määräaikaisia työ- sopimuksia, oli vähemmän kuin määräaikaisuuden perusteluun vastanneita. Toistaiseksi voimassa olevien ja määräaikaisten työsopimusten lisäksi 15 % vastasi jotain muuta kohtaan yrittäjiä ja tuntityösopimuksia. Tuntityösopimuksien osalta minun olisi pitänyt tarkemmin kysymystä suunnitellessa tai vastausta pyydettäessä määritellä, millainen työsopimus on kyseessä tai onko kyseessä aiesopimus mahdolliselle työsopimukselle.
Työsopimukset. Tuntiopettajan työsopimus tehdään työsuhteen alussa rehtorin kanssa. Opettajan on tällöin esitettävä rehtorille voimassaoleva rikosrekisteriote.
Työsopimukset. 7. TESsin normit, joista voidaan toisin sopia työsopimuksessa
Työsopimukset. Työsopimuksen yleiset määräykset sovitaan tämän sopimuksen liitteenä olevan työ- sopimusmallin mukaisesti.
Työsopimukset. 1. Sen estämättä, mitä 3 artiklassa määrätään, työsopi- mukseen otettu lakiviittaus ei saa johtaa siihen, että työntekijä menettäisi sen lain pakottavin säännöksin hänelle annetun suojan, jota lakiviittauksen puuttuessa sovellettaisiin tämän artiklan 2 kohdan nojalla.
Työsopimukset. 5. Palkkalaskelmat