TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen. Muutosturvaan noudatetaan voimassaolevaa lainsäädäntöä. (viit- tausmääräys)
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Päivitetään sopimuskauden aikana työehtosopimukseen sisältyvä työllistymi- sen ja muutosturvan toimintamalli vastaamaan nykylainsäädäntöä
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. (LIITE III A) 79 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 (LIITE IV) 81 RYHMÄHENKIVAKUUTUS (LIITE V) 84 MÄÄRÄYKSET PALKANMAKSUSTA KUUKAUSIPALKKANA (LIITE VI) 85 OSALLISTUMISOIKEUS TEOLLISUUSLIITTO RY:N HALLINTOELIMIEN KOKOUKSIIN 89 ASIAHAKEMISTO 90 Osapuolet ovat hyväksyneet valtakunnansovittelija Xxxxxx Xxxxxxxxx 22.2.2020 antaman sovintoesityksen, jonka mukaisesti mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimus uudistetaan seuraavasti:
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työsopimuslakiin, yhteistoimintalakiin ja työttömyysturvalakiin on tehty muutoksia, jotka ovat tulleet voimaan 1.7.2005. Muutosten tavoitteena on työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen. Lainmuutosten aiheuttamia käytännön muutoksia on selostettu seuraavassa. Tämä selvitys ei ole työehtosopimuksen osa.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työehtosopimuksen osana on keskusjärjestöjen sopima työl- listymisen ja muutosturvan toimintamalli. Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaisille, jos irtisa- nominen tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi kos- kee vähintään viittä työntekijää.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Liitot toteavat, että prosenttikorvauksesta on voitu, ja voidaan edelleen poiketa niissä yrityksissä, joissa tasaamisvapaat on vakiintuneesti korvattu keskituntiansiolla.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Muutetaan Irtisanomissuojasopimuksen III Erinäisiä määräyksiä siten, että sopimuksesta poistetaan vanha 15 § Työllistymisen ja muutosturvan toiminta- malli.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Tämä sopimus korvaa 1.2.2003 solmitun sopimuksen ja on voimassa 1.5.2010 alkaen Kemianteollisuus ry:n ja Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n toimihenkilöiden työehtosopimuksen osana. Helsingissä huhtikuun 21. päivänä 2010 KEMIANTEOLLISUUS RY KENKÄ- JA NAHKATEOLLISUUS RY Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimin- tamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisim- man nopea työllistyminen. Selvittelymenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijän irtisanomista koskevan selvitte- lymenettelyn alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan hen- kilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen me- nettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperi- aatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit sii- tä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos selvittelymenet- tely koskee alle 10 työntekijää, selvittelymenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunniteltua vähentämistä koskevan selvittelymenettelyn yhteydessä käsi- tellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat jul- kiset työvoimapalvelut viivyttelemättä selvittelymenettelyn alettua. Työvoi- maviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.