Työntekijän Palkka. 18 vuotta täyttänyt työntekijä Täysin työkykyinen ja 18 vuotta täyttänyt työntekijä.
Mom. 1. Työntekijän peruspalkka
Mom. 2. Työkohtainen palkan osuus
Työntekijän Palkka. Palkkausjärjestelmän palkkataulukko on kymmenportainen. Työkohtainen palkka määräytyy työn vaativuusarvioinnissa saadun yhteispistemäärän osoittaman vaati- vuusryhmän mukaan.
Työntekijän Palkka. Jokaisen palkka sovitaan työnantajan kanssa. Työntekijän palkka määräytyy työn- tekijän työsopimuksen perusteella, kuitenkin niin, että työntekijän palkka on minimissään kulloinkin voimassa olevan valtakunnallisesti sovitun Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen vähim- mäispalkkataulukon ja asianomaisen palkkatason kuvaajan mukainen.
Työntekijän Palkka. 18 vuotta täyttänyt työntekijä Täysin työkykyinen ja 18 vuotta täyttänyt työntekijä. Työntekijän peruspalkka Mom. 1. Työntekijän peruspalkka Työntekijän peruspalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkan osuus työntekijän työkohtaiseen palkan osuuteen. Työkohtainen palkanosuus Mom. 2. Tehtävä- tai työkokonaisuuteen perustuva työkohtainen pal- kan osuus Työntekijän työkohtainen palkan osuus määritetään hänen säännön- mukaisesti tekemiensä töiden perusteella. Työntekijän työkohtainen palkan osuus määräytyy joko hänen tehtä- vänkuvansa tai niiden työkokonaisuuksien, jotka edustavat ajallisesti suurinta osuutta tehdyistä töistä, perusteella. SOVELTAMISOHJE: Xxxxxxx töitä jaettaessa on pidettävä sitä, että työntekijälle ohjataan sellai- sia töitä, joita hän tavanomaisesti muutoinkin suorittaa. Töiden ohjauksen periaatteena on myös se, että työntekijälle pyritään oh- jaamaan hänen työsuoritustensa paranemisen myötä vaativampia töitä. Uuden työntekijän työnvaativuusporras määritetään 4 kuukauden kuluessa. Määrittelyyn saakka käytetään arvioitua porrasta. Siirrettäessä työntekijä uusiin tehtäviin menetellään edellä mainitulla tavalla. Työntekijän suorittamia työkokonaisuuksia tarkastellaan taannehtivasti niin pitkältä ajalta, etteivät kausivaihtelut ja kampanjat vaikuta työntekijännor- maalisti suorittamiin töihin. Jos jonkin portaan töiden osuus ajallisesti on 50 % tai enemmän ja lisäksi ero seuraavaan portaaseen on 20 % yksikköä tai enemmän, katsotaan ensin mainitun portaan edustavan suurinta osuutta tehdystä työstä. Mikäli mikään työnvaativuusryhmä ei muodostu ajallisesti suurimmaksi määritetään työnvaativuusryhmä tehtyjen töiden ajallisesti painotetun keskiarvon avulla. Pyöristyssääntö on esim. 2,5 = 3 ja 2,4 =2. PALKKARYHMÄT
Työntekijän Palkka. Työntekijän palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella huomioiden tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella. Työntekijän palkan on oltava vähintään 2000 euroa.
Työntekijän Palkka. Työntekijän palkka määräytyy työntekijän työsopimuksen perusteella ja työnantajan palkkaperiaatteiden mukaisesti, jossa määräävinä tekijöinä ovat tehtävän vaativuus ja henkilön pätevyys sekä muut yrityksen määrittelemät keskeiset tekijät. Työntekijän palkka on kuitenkin vähintään kulloinkin voimassa olevan valtakunnallisesti sovitun Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen vähimmäispalkkataulukon ja asianomaisen palkkatason kuvaajan mukainen.
Työntekijän Palkka. Täysin työkykyinen ja 18 vuotta täyttänyt työntekijä Työntekijän peruspalkka
Mom. 1. Työntekijän peruspalkka saadaan lisäämällä hen- kilökohtainen palkan osuus työntekijän työkohtaiseen pal- kan osuuteen.
Työntekijän Palkka