Common use of Työaikapankin koko ja käyttö Clause in Contracts

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon huomioon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka palvelutekniik- ka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taanpu- retaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän työaika- pankkijärjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimistasopi- mista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimerkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan työn- antajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin työaikapankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen sa- noen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimer- kiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin työaika- pankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien lainaus- mahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan huomioon toi- minnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit henkilöstöre- surssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin työai- kapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taanpuretaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän työaikapankkijär- jestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen sa- noen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimerkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin osatekijäksityöaikapankin osateki- jäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien lainaus- mahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan huomioon toi- minnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit henkilöstö- resurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin työ- aikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taanpuretaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee arvioida tulee arvi- oida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän työaikapankkijär- jestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen sa- noen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimerkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän työnteki- jän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin osatekijäksityöaikapankin osa- tekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen sa- noen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimer- kiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin työaikapankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdatajankoh- dat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien laina- usmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon huomioon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit henki- löstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida arvi- oida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin työ- aikapankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen sa- noen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimer- kiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin työaika- pankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin jol- loin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien lainausmahdolli- suuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon huomioon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiinsijaisjärjes- telytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taanpuretaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää täsmen- tää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän työaikapankkijärjestel- män sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimerkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin työaikapankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan työnan- tajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankin koko ja käyttö. Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien lainaus- mahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomi- oon toiminnan huomioon toi- minnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniikka sekä henkilöstöresurssit henkilöstöre- surssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin työai- kapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin. Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pure- taanpuretaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tu- lee tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa. Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaikapankki- järjestelmän työaikapankkijär- jestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimer- kiksi esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopimista. Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen sa- noen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esi- merkiksi Esimerkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työnantajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työai- kapankin osatekijäksityöaikapankin osateki- jäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan voi- daan tehdä työaikapankkiin.