Työaikapankkiin siirrettävät erät. Työaikapankkiin voidaan siirtää esimerkiksi: • lisä- ja ylitöiden perus- ja korotusosia, • sunnuntaityökorvauksia, • viikkolepokorvauksia, • iltatyö- ja yötyölisiä, • varallaolokorvauksia ja hälytysluontoisen työn korvauksia. • matka-ajan korvaus • lomarahoja • liukumatunteja • säännöllisen työajan tunteja siinä tapauksessa, että Xxxxx luottamusmiehen kanssa on sovittu asiasta
Työaikapankkiin siirrettävät erät. Jos työaikapankkisopimus on tehty, työaikapankkiin voidaan sopia siir- rettäväksi työehtosopimuksen 13 §:n mukaiset ylityökorvaukset. Esi- henkilö ja toimihenkilö voivat sopia, että ylityöt tallennetaan työaika- pankkiin korottamattomina tunteina. Ylitöiden korotusosuus makse- taan tällöin rahassa. Vaihtoehtoisesti ylityöt voidaan tallentaa työaika- pankkiin korotettuina tunteina. 1.1.2021 lukien esihenkilö ja toimihenkilö voivat sopia työaikapankki- sopimuksella lomarahan tallentamisesta työaikapankkiin aikamääräi- senä. Työaikapankkiin voidaan siirtää enintään 45 päivää. Yhden päivän työ- aika on 7 tuntia 15 minuuttia.
Työaikapankkiin siirrettävät erät. Työaikapankkiin voidaan siirtää: Työaikapankkiin siirrettään tunteja samalla tavalla kuin ne maksettaisiin rahana lain • Työntekijöillä lisätyötunnit ovat korottamattomia. Toimihenkilöiden lisätöi- den korvaaminen määräytyy tes:n 25 §:n mukaisesti. • Ylityöt on siirrettävä korotettuna kuten ne maksettaisiin rahana. Ylityötun- neista on mahdollista siirtää joko perusosa tai korotusosa tai molemmat. Liukuva työaika tarkoittaa, että työntekijä voi sovituissa rajoissa päättää, milloin tulee töihin ja xxxxxxx lähtee kotiin. Säännöllisen työajan siirtäminen työaikapankkiin on mahdollista ainoastaan silloin, kun työpaikalla on käytössä liukuvan työajan järjes- telmä. Xxxxxxxxxx työajasta pitää sopia erikseen. Työaikapankkiin voidaan siirtää liukuvaan työaikajärjestelmään kertynyttä aikaa enin- tään 60 tuntia neljän kuukauden seurantajakson aikana. Pankkiin siirtämisellä ei ole vaikutusta työaikalain mukaisiin liukumarajoihin, ja pankkiin siirtäminen tulee ottaa huomioon arvioitaessa liukuman enimmäismäärää seurantajakson lopussa. Seuranta- jakson kestäessä koko 60 tunnin enimmäiskertymä on siirrettävissä työaikapankkiin. Työaikapankkiin siirrettävä rahamääräinen etu voi perustua lakiin, työehtosopimuk- seen tai työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Rahamääräiset työaika- pankkiin säästettävät etuudet voivat olla esimerkiksi: • sunnuntaityön korotusosia • korvausta viikkolevon saamatta jäämisestä • työajan lyhennysrahaa tai • lomarahaa. INFRA ry Y-tunnus: 0116966-8 Eteläranta 10 00130 Helsinki xxxx@xxxxx.xx +000 0 000 00 Ennen työaikapankkiin siirtämistä rahamääräinen etu on muunnettava työajaksi, koska työaikapankki toimii aikaperusteisesti. Työaikapankkiin ei saa siirtää säännölliseltä työajalta maksettavaa palkkaa. - Huom: Työaikapankki ei korvaa tai muuta työehtosopimuksen mukaista keskimääräistä säännöllistä työaikaa, josta on edelleen mahdollista sopia paikallisesti ja jota voidaan käyttää kuten ennenkin. Työaikapankki ei ole tasoittuva työaikajärjestely, vaan työaikapankkiin kerätään saldoa, jota pidetään vapaana sovitulla tavalla. Työaikapankkivapaan ajalta makse- taan palkkaa. Työaikapankkiin ei saa siirtää myöskään kulukorvauksia tai korvausluonteisia saatavia eikä rahamääräistä etuutta sen jälkeen, kun se on erääntynyt maksettavaksi.
Työaikapankkiin siirrettävät erät. Työaikapankkiin voidaan siirtää lisä- ja ylityökorvaukset (perus- ja korotusosa), varallaolokorvaukset, saamatta jääneet viikkolevot sekä vapaa-ajaksi muutettavat työaikakorvaukset (yötyö-, ilta-, lauantai-, sunnuntai- ja arkipyhäkorvaukset). Työntekijä ilmoittaa työvuoroluettelon toteumavaiheessa tai ennen palkanmaksua ne työaikakorvaukset, jotka siirretään työaikapankkiin. Valitulta ajalta (tasoittumisjakso) kertyviä korvauksia ei voida siirtää pankkiin vain osittain. Jaksotyössä työaikapankin saldo näkyy työntekijän työvuorosuunnitelmassa. Muissa työaikamuodoissa seuranta tapahtuu koneellisessa työajanseurantajärjestelmässä. Työaikapankkiin voidaan työntekijän ja esimiehen välisellä sopimuksella siirtää liukuvan työajan leikkautuvat saldotunnit. Työaikapankkiin voi siirtää enintään 80 tuntia. Kun työaikapankkisaldo on täynnä, siirtyvät mahdolliset muut korvaukset automaattisesti maksettaviksi.