Common use of Työaikapankkijärjestelmä Clause in Contracts

Työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkijärjestelmä ei korvaa voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjär- jestelmiä, vaan on niitä täydentävä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja va- paa-aikaa. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi siten, että se on irtisanottavissa päättymään 12 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoi- tuksesta. Työaikapankkijärjestelmä on kaikille avoin ja vapaaehtoinen. Toimihenkilön on tehtävä kirjallinen ilmoitus pankkiin liittymisestä sekä eroamisesta. Eroaminen voi astua voimaan 9 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Työnantaja järjestää työaikapankin tuntien kertymisen seurannan, josta ilme- nee kunkin toimihenkilön työaikapankin saldo. Työnantaja kirjaa kirjanpitolain mukaisesti työaikapankin saldon taseessaan velaksi / maksamattomaksi pal- kaksi. Esimiesten tulee seurata toimihenkilöiden työaikapankin saldojen kertymää ak- tiivisesti sekä järjestää toimihenkilölle mahdollisuus pitää tarpeellinen määrä vapaata. Työnantaja vastaa toimihenkilön poissaoloajan töiden järjestelystä sekä tuurausten tai korvaavien toimihenkilöiden hankinnasta.

Työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkijärjestelmä ei korvaa voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjär- jestelmiätasoittumisjärjestelmiä, vaan on niitä täydentävä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja va- paavapaa-aikaa. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi kuitenkin siten, että se on irtisanottavissa päättymään 12 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoi- tuksestairtisanomisilmoituksesta. Työaikapankkijärjestelmä on kaikille avoin ja vapaaehtoinen. Toimihenkilön Työntekijän on tehtävä kirjallinen kirjal- linen ilmoitus pankkiin liittymisestä sekä eroamisesta. Eroaminen voi astua voimaan 9 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Työnantaja järjestää työaikapankin tuntien kertymisen seurannan, josta ilme- nee ilmenee kunkin toimihenkilön työntekijän työaikapankin saldo. Työnantaja kirjaa kirjanpitolain mukaisesti työaikapankin saldon taseessaan velaksi / maksamattomaksi pal- kaksipalkaksi. Esimiesten tulee seurata toimihenkilöiden työntekijöiden työaikapankin saldojen kertymää ak- tiivisesti aktiivisesti sekä järjestää toimihenkilölle työntekijälle mahdollisuus pitää tarpeellinen määrä vapaata. Työnantaja vastaa toimihenkilön työntekijän poissaoloajan töiden järjestelystä sekä tuurausten tai korvaavien toimihenkilöiden työntekijöiden hankinnasta.

Työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkijärjestelmä ei korvaa voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjär- jestelmiätasoittumisjärjestelmiä, vaan on niitä täydentävä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja va- paavapaa-aikaa. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi siten, että se on irtisanottavissa irti- sanottavissa päättymään 12 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoi- tuksestairtisanomisilmoituksesta. Työaikapankkijärjestelmä on kaikille avoin ja vapaaehtoinen. Toimihenkilön on tehtävä kirjallinen kir- jallinen ilmoitus pankkiin liittymisestä sekä eroamisesta. Eroaminen voi astua voimaan 9 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Työnantaja järjestää työaikapankin tuntien kertymisen seurannan, josta ilme- nee ilmenee kunkin toimihenkilön toi- mihenkilön työaikapankin saldo. Työnantaja kirjaa kirjanpitolain mukaisesti työaikapankin saldon taseessaan velaksi / maksamattomaksi pal- kaksipalkaksi. Esimiesten tulee seurata toimihenkilöiden työaikapankin saldojen kertymää ak- tiivisesti aktiivisesti sekä järjestää toimihenkilölle mahdollisuus pitää tarpeellinen määrä vapaata. Työnantaja vastaa toimihenkilön poissaoloajan töiden järjestelystä sekä tuurausten tai korvaavien toimihenkilöiden toimihenki- löiden hankinnasta.

Työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkijärjestelmä ei korvaa voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjär- jestelmiä, vaan on niitä täydentävä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja va- paa-aikaa. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi siten, että se on irtisanottavissa päättymään 12 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoi- tuksesta. Työaikapankkijärjestelmä on kaikille avoin ja vapaaehtoinen. Toimihenkilön on tehtävä kirjallinen ilmoitus pankkiin liittymisestä sekä eroamisesta. Eroaminen voi astua voimaan 9 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Työnantaja järjestää työaikapankin tuntien kertymisen seurannan, josta ilme- nee kunkin toimihenkilön työaikapankin saldo. Työnantaja kirjaa kirjanpitolain mukaisesti työaikapankin saldon taseessaan velaksi / maksamattomaksi pal- kaksi. Esimiesten tulee seurata toimihenkilöiden työaikapankin saldojen kertymää ak- tiivisesti aktiivisesti sekä järjestää toimihenkilölle mahdollisuus pitää tarpeellinen määrä vapaata. Työnantaja vastaa toimihenkilön poissaoloajan töiden järjestelystä järjes- telystä sekä tuurausten tai korvaavien toimihenkilöiden hankinnasta.

Työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkijärjestelmä ei korvaa voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjär- jestelmiä, vaan on niitä täydentävä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja va- paa-aikaa. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi kuitenkin siten, että se on irtisanottavissa päättymään 12 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoi- tuksestairtisanomis- ilmoituksesta. Työaikapankkijärjestelmä on kaikille avoin ja vapaaehtoinen. Toimihenkilön Työntekijän on tehtävä kirjallinen ilmoitus pankkiin liittymisestä sekä eroamisesta. Eroaminen voi astua voimaan 9 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Työnantaja järjestää työaikapankin tuntien kertymisen seurannan, josta ilme- nee kunkin toimihenkilön työntekijän työaikapankin saldo. Työnantaja kirjaa kirjanpitolain mukaisesti mu- kaisesti työaikapankin saldon taseessaan velaksi / maksamattomaksi pal- kaksipalkaksi. Esimiesten tulee seurata toimihenkilöiden työntekijöiden työaikapankin saldojen kertymää ak- tiivisesti aktii- visesti sekä järjestää toimihenkilölle työntekijälle mahdollisuus pitää tarpeellinen määrä vapaatava- paata. Työnantaja vastaa toimihenkilön työntekijän poissaoloajan töiden järjestelystä sekä tuurausten tai korvaavien toimihenkilöiden työntekijöiden hankinnasta.

Työaikapankkijärjestelmä. Työaikapankkijärjestelmä ei korvaa voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjär- jestelmiätasoittumisjärjestelmiä, vaan on niitä täydentävä pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja va- paavapaa-aikaa. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu toistaiseksi voimassa olevaksi siten, että se on irtisanottavissa päättymään 12 kuukauden kuluttua irtisanomisilmoi- tuksestairtisanomisilmoituksesta. Työaikapankkijärjestelmä on kaikille avoin ja vapaaehtoinen. Toimihenkilön on tehtävä kirjallinen ilmoitus pankkiin liittymisestä sekä eroamisesta. Eroaminen voi astua voimaan 9 kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Työnantaja järjestää työaikapankin tuntien kertymisen seurannan, josta ilme- nee ilmenee kunkin toimihenkilön työaikapankin saldo. Työnantaja kirjaa kirjanpitolain mukaisesti työaikapankin työaikapan- kin saldon taseessaan velaksi / maksamattomaksi pal- kaksipalkaksi. Esimiesten tulee seurata toimihenkilöiden työaikapankin saldojen kertymää ak- tiivisesti sekä aktiivisesti se- kä järjestää toimihenkilölle mahdollisuus pitää tarpeellinen määrä vapaata. Työnantaja vastaa toimihenkilön poissaoloajan töiden järjestelystä sekä tuurausten tai korvaavien toimihenkilöiden toi- mihenkilöiden hankinnasta.