Common use of Työajan lisääminen Clause in Contracts

Työajan lisääminen. Työajan lisäämiseksi paikallisesti voidaan työnantajan ja pääluot- tamusmiehen välillä sopia (kehyssopimus) siitä, että työntekijällä on mahdollista työsuhteensa aikana sopia työnantajan edustajan kanssa toisin työajan tasaamisvapaan määrästä enintään 48 tun- nin/6 päivän osalta. Kehyssopimuksessa on hyvä mainita työnantajan ja työntekijän sopimuksissa määriteltäviksi asioiksi esimerkiksi: • monestako tasaamisvapaapäivästä sovitaan • menettelytavat muutostilanteissa • etukäteen työtuntijärjestelmään merkittyjen tasaamisvapai- den sopiminen työajaksi • milloin sopimus tehdään ja sopimuksen voimaantulo. Sopimukset on tehtävä kirjallisesti ja ne voivat koskea kalenteri- vuotta kerrallaan. Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys sopi- miskäytännöistä. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työajan tasaamisvapaan määrästä tai antamisesta on tämän sopimuskohdan mukaisesti toisin sovittu, hänelle maksetaan erillinen kiinteä kuukausikor- vaus kaikilta kalenterikuukausilta. Sitä ei oteta huomioon muiden palkkaerien laskennassa. Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen suuruus lasketaan seuraa- van kaavan mukaan

Työajan lisääminen. Työajan lisäämiseksi paikallisesti voidaan työnantajan ja pääluot- tamusmiehen pääluotta- musmiehen välillä sopia (kehyssopimus) siitä, että työntekijällä on mahdollista työsuhteensa aikana sopia työnantajan edustajan kanssa toisin työajan tasaamisvapaan määrästä enintään 48 tun- nin/6 tunnin/6 päivän osalta. Kehyssopimuksessa on hyvä mainita työnantajan ja työntekijän sopimuksissa sopi- muksissa määriteltäviksi asioiksi esimerkiksi: • monestako tasaamisvapaapäivästä tasaamisva- paapäivästä sovitaan • menettelytavat muutostilanteissa • etukäteen työtuntijärjestelmään työ- tuntijärjestelmään merkittyjen tasaamisvapai- den tasaamisvapaiden sopiminen työajaksi • milloin sopimus tehdään ja sopimuksen voimaantulo. voimaantulo Sopimukset on tehtävä kirjallisesti ja ne voivat koskea kalenteri- vuotta kalenterivuotta kerrallaan. Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys sopi- miskäytännöistäsopimiskäytän- nöistä. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työajan tasaamisvapaan määrästä tai antamisesta on tämän sopimuskohdan mukaisesti toisin sovittu, hänelle hänel- le maksetaan erillinen kiinteä kuukausikor- vaus kuukausikorvaus kaikilta kalenterikuukausiltakalenterikuukau- silta. Sitä ei oteta huomioon muiden palkkaerien laskennassa. Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen suuruus lasketaan seuraa- van seuraavan kaavan mukaan

Työajan lisääminen. Työajan lisäämiseksi paikallisesti voidaan työnantajan ja pääluot- tamusmiehen välillä sopia (kehyssopimus) siitä, että työntekijällä on mahdollista työsuhteensa aikana sopia työnantajan edustajan kanssa toisin työajan tasaamisvapaan määrästä enintään 48 tun- nin/6 päivän osalta. Kehyssopimuksessa on hyvä mainita työnantajan ja työntekijän sopimuksissa määriteltäviksi asioiksi esimerkiksi: • monestako tasaamisvapaapäivästä sovitaan • menettelytavat muutostilanteissa • etukäteen työtuntijärjestelmään merkittyjen tasaamisvapai- den sopiminen työajaksi • milloin sopimus tehdään ja sopimuksen voimaantulo. Sopimukset on tehtävä kirjallisesti ja ne voivat koskea kalenteri- vuotta kerrallaan. Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys sopi- miskäytännöistä. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työajan tasaamisvapaan määrästä tai antamisesta on tämän sopimuskohdan mukaisesti toisin sovittu, hänelle maksetaan erillinen kiinteä kuukausikor- vaus kaikilta kalenterikuukausilta. Sitä ei oteta huomioon muiden palkkaerien laskennassa. Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen suuruus lasketaan seuraa- van kaavan mukaanmukaan‌

Työajan lisääminen. Työajan lisäämiseksi paikallisesti voidaan työnantajan ja pääluot- tamusmiehen välillä sopia (kehyssopimus) siitä, että työntekijällä on mahdollista työsuhteensa aikana sopia työnantajan edustajan kanssa toisin työajan tasaamisvapaan määrästä enintään 48 tun- nin/6 päivän osalta. Kehyssopimuksessa on hyvä mainita työnantajan ja työntekijän sopimuksissa määriteltäviksi asioiksi esimerkiksi: • monestako tasaamisvapaapäivästä sovitaan • menettelytavat muutostilanteissa • etukäteen työtuntijärjestelmään merkittyjen tasaamisvapai- den sopiminen työajaksi • milloin sopimus tehdään ja sopimuksen voimaantulo. Sopimukset on tehtävä kirjallisesti ja ne voivat koskea kalenteri- vuotta kerrallaan. Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys sopi- miskäytännöistä. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työajan tasaamisvapaan määrästä tai antamisesta on tämän sopimuskohdan mukaisesti toisin sovittu, hänelle maksetaan erillinen kiinteä kuukausikor- vaus kaikilta kalenterikuukausilta. Sitä ei oteta huomioon muiden palkkaerien laskennassa. Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen suuruus lasketaan seuraa- van kaavan mukaanmukaan Työaika ja vuosiloma‌

Työajan lisääminen. Työajan lisäämiseksi paikallisesti voidaan työnantajan ja pääluot- tamusmiehen pääluotta- musmiehen välillä sopia (kehyssopimus) siitä, että työntekijällä on mahdollista työsuhteensa aikana sopia työnantajan edustajan kanssa toisin työajan tasaamisvapaan määrästä enintään 48 tun- nin/6 tunnin/6 päivän osalta. Kehyssopimuksessa on hyvä mainita työnantajan ja työntekijän sopimuksissa sopi- muksissa määriteltäviksi asioiksi esimerkiksi: • monestako tasaamisvapaapäivästä tasaamisva- paapäivästä sovitaan • menettelytavat muutostilanteissa • etukäteen työtuntijärjestelmään työ- tuntijärjestelmään merkittyjen tasaamisvapai- den tasaamisvapaiden sopiminen työajaksi • milloin sopimus tehdään ja sopimuksen voimaantulo. voimaantulo Sopimukset on tehtävä kirjallisesti ja ne voivat koskea kalenteri- vuotta kalenterivuotta kerrallaan. Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys sopi- miskäytännöistäsopimiskäytän- nöistä. Mikäli kuukausipalkkaisen työntekijän työajan tasaamisvapaan määrästä tai antamisesta on tämän sopimuskohdan mukaisesti toisin sovittu, hänelle hänel- le maksetaan erillinen kiinteä kuukausikor- vaus kuukausikorvaus kaikilta kalenterikuukausiltakalenterikuukau- silta. Sitä ei oteta huomioon muiden palkkaerien laskennassa. Erillisen kiinteän kuukausikorvauksen suuruus lasketaan seuraa- van seuraavan kaavan mukaanmukaan toksesta, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltä- vänä päivänä.