Työajan seuranta. Työnantaja voi järjestää työajan seurannan. Järjestelyn tulee olla sellainen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa. 2.
Työajan seuranta. Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan seurannan siten, että se ei aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa. Työntekijän, joka on estynyt menemään töihin, on ilmoitettava poissaolostaan työnjohdolle niin hyvissä ajoin kuin mahdollista ennen työvuoron alkua.
Työajan seuranta. Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta xxxx- seen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajär- jestelmällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausit- tain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa anta- maan asianmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt. Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta ohjeiden mukaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen. Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen. Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäisker- tymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hä- nen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä. Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa. Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.
Työajan seuranta. Valtionavustuksen saajan tulee järjestää työajan käytön seuranta seuraavalla tavalla: [kuvaus tavasta]. - Jokaisen hankkeelle työtä tekevän henkilön on hankkeen keston ajan pidettävä tuntitasoista työajanseurantaa hankkeelle tekemästään työstä. Tehdyt työtunnit on kuukausittain kohdistettava niille päiville, joina työ on tehty. Hankkeen vastuuhenkilön tai työntekijän esimiehen on vahvistettava työtunnit vähintään kerran kuukaudessa, ja vahvistamisesta on jäätävä merkintä seurantajärjestelmään. Valtionapuviranomaisella on oikeus jättää rahapalkat osittain tai kokonaan hyväksymättä, jos työajanseurantaa ei ole järjestetty näiden ehtojen mukaisesti tai seurantaa ei voida pitää luotettavana. (Business Finland) - Valtionavustuksen saajan tulee huolehtia asianmukaisesta työajanseurannasta, jos se on tarpeen avustettavalle toiminnalle kohdennettavien palkkakustannusten luotettavaksi varmentamiseksi. Työajanseuranta on järjestettävä esimerkiksi silloin, jos työntekijä työskentelee yleisavustuksella avustettavan toiminnan lisäksi toisessa avustuskohteessa tai toiminnassa, johon yleisavustusta ei voi käyttää. (opetus- ja kulttuuriministeriö) [Asianmukainen työajanseuranta tarkoittaa seuraavaa: ]
Työajan seuranta. Tämän sopimuksen mukaisten palkkakulujen maksaminen tehdään työajan seurannan perusteella. Oulun yliopiston ohjeen mukaan työajanseurantaa varten tulee tälle osahankkeelle perustaa Turun yliopistoon oma momentti tai kustannuspaikka, johon hankkeeseen työskentelevät työntekijät kirjaavat työajan SOLE TM:n kautta. Työaikakirjaukset toimitetaan Oulun yliopistolle kuuden (6) kuukauden välein.