Common use of Työajan seuranta Clause in Contracts

Työajan seuranta. Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta xxxx- seen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajär- jestelmällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausit- tain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa anta- maan asianmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt. Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta ohjeiden mukaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen. Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen. Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäisker- tymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hä- nen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä. Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa. Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.

Työajan seuranta. Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta xxxx- seen työajanseurantajärjestelmää erikseen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajär- jestelmällä työajanseurantajärjes- telmällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies jo- kainen esihenkilö saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausit- tain kuukausittain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa anta- maan asianmukaisen antamaan asi- anmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- sairaus- ja muista poissaoloista poissa- oloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä Työnte- kijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman liuku- man plussatuntien aikana tehnyt. Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta työajanseurantajärjestelmään ohjeiden mukaisestimu- kaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen. Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen. Esimiesten Esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäisker- tymien enimmäis- kertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle työnteki- jälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hä- nen hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä. Esimiehet Esihenkilöt saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten esihenkilöiden tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa. Luottamusmies Luottamushenkilö voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.

Työajan seuranta. Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta xxxx- seen erikseen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajär- jestelmällä kulunvalvontajärjestelmällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausit- tain kuukausittain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa anta- maan antamaan asianmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt. Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta ohjeiden mukaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen. Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus koulutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen. Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäisker- tymien enimmäiskertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hä- nen hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä. Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan liukuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa. Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.

Työajan seuranta. Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta xxxx- seen annettavien työajanseurantajärjestelmää erikseen an- nettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajär- jestelmällä työajanseurantajärjestel- mällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausit- tain kuukausittain tai pyydettäessä pyydettä- essä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa anta- maan asianmukaisen antamaan asianmukai- sen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- sairaus- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt. Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta työajanseurantajärjestelmään ohjeiden mukaisestimukai- sesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen. Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus koulu- tus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen. Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäisker- tymien enimmäiskerty- mien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uusia uu- sia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hä- nen hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiäenim- mäiskertymiä. Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan liuku- van työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa tarvit- taessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien enim- mäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossajat- kossa. Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.