Common use of Työkohtaisuuslisä Clause in Contracts

Työkohtaisuuslisä. Mikäli työntekijän työtehtävien hänelle asettamat vaatimukset poik- keavat olennaisesti kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa 5–15 %:n työkohtaisuuslisää taulukkopalkasta laskettuna. Jos jollekin työntekijälle on maksettu euromääräistä henkilökoh- taista lisää, joka on 5 prosenttia pienempi, ei tätä lisää tarvitse korottaa 24.2.2020 voimaantulleen määräyksen perusteella. Jos jollekin työntekijälle on maksettu aiemman kirjauksen perusteella 10 prosentin suuruista lisää, ei tätä lisää tule 24.2.2020 muuttu- neen määräyksen perusteella laskea. Mikäli työntekijä siirtyy uusiin tehtäviin tai tehtävän vaativuus muuttuu, arvioidaan peruste lisän maksamiselle uudelleen.

Työkohtaisuuslisä. Mikäli työntekijän työtehtävien hänelle asettamat vaatimukset poik- keavat poikkeavat olennaisesti kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa 5–15 %:n työkohtaisuuslisää taulukkopalkasta laskettunalas- kettuna. Jos jollekin työntekijälle on maksettu euromääräistä henkilökoh- taista lisää, joka on 5 prosenttia pienempi, ei tätä lisää tarvitse korottaa ko- rottaa 24.2.2020 voimaantulleen määräyksen perusteella. Jos jollekin jol- lekin työntekijälle on maksettu aiemman kirjauksen perusteella 10 prosentin suuruista lisää, ei tätä lisää tule 24.2.2020 muuttu- neen muuttuneen määräyksen perusteella laskea. Mikäli työntekijä siirtyy uusiin tehtäviin tai tehtävän vaativuus muuttuu, arvioidaan peruste lisän maksamiselle uudelleen.