Common use of Työnantajan osoituksella Clause in Contracts

Työnantajan osoituksella. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tarpeen edellyttämää työajan sijoittamista, voi työnantaja työehtosopimuksen 6 §:n ja työsopimuksen es- tämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihen- kilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään 8 tuntia yhdenjaksoisena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskus- tellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmie- hen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon toimi- henkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voida osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipal- kan lisäksi peruspalkka mahdollisine vuoro- ja olosuhdeli- sineen. Toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilö- kohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Työnantajan osoituksella. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tarpeen edellyttämää työajan sijoittamista, Työnantaja voi työnantaja työehtosopimuksen 6 §:n 5. kohdan ja työsopimuksen es- tämättä estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihen- kilölle ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään 8 tuntia yhdenjaksoisena työvuoronaenintään 16 tuntia. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskus- tellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmie- hen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon toimi- henkilön henkilökohtaiset työaikatarpeetTyötä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa. Työaikaa ei voida voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipal- kan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka mahdollisine vuoro- ja olosuhdeli- sineenperuspalkka. Toimihenkilöllä Viikkolevon osalta sovelletaan myös jatkossa 31.12.2019 asti voimassa olleen työaikalain säännöksiä. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahden viikon puolelle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittautuu sen viikon puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilö- kohtaisista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Työnantajan osoituksella. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tarpeen edellyttämää työajan sijoittamista, voi työnantaja työehtosopimuksen 6 §:n ja työsopimuksen es- tämättä estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihen- kilölle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään enintään 8 tuntia yhdenjaksoisena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskus- tellaan käyttöön- otosta keskustellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmie- hen luottamusmiehen kanssa. Työaikaa osoitettaessa osoi- tettaessa otetaan huomioon toimi- henkilön toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voida osoittaa osoit- taa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipal- kan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka mahdollisine vuoro- vuo- ro- ja olosuhdeli- sineenolosuhdelisineen. Toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilö- kohtaisista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus mah- dollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Työnantajan osoituksella. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tarpeen edellyttämää työajan sijoittamistasijoit- tamista, voi työnantaja työehtosopimuksen 6 §:n ja työsopimuksen es- tämättä estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa osoit- taa kullekin toimihen- kilölle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään enintään 8 tuntia yhdenjaksoisena yhdenjaksoi- sena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskus- tellaan vähintään keskustellaan vähin- tään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmie- hen luottamusmiehen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon toimi- henkilön toi- mihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voida osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipal- kan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka mahdollisine vuoro- ja olosuhdeli- sineenolo- suhdelisineen. Toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilö- kohtaisista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti tapaus- kohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Työnantajan osoituksella. Mikäli paikallisesti sopien ei saada toteutettua perustellun tuotannon tarpeen edellyttämää työajan sijoittamistasijoit- tamista, voi työnantaja työehtosopimuksen 6 §:n ja työsopimuksen es- tämättä estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin toimihen- kilölle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enin- tään enintään 8 tuntia yhdenjaksoisena yhdenjak- soisena työvuorona. Mikäli järjestely koskee useita toimihenkilöitä, sen käyttöönotosta keskus- tellaan keskustellaan vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin luottamusmie- hen luottamusmiehen kanssa. Työaikaa osoitettaessa otetaan huomioon toimi- henkilön huomi- oon toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet. Työaikaa ei voida osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon arki- pyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipal- kan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka mahdollisine vuoro- ja olosuhdeli- sineenolosuhdelisineen. Toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilö- kohtaisista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti ta- pauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.