Työntekijän oikeus vapaaseen. Työntekijällä on oikeus saada vapaata työstä: • päivänä, jona hänet vihitään avioliittoon, • 50- ja 60-vuotispäivänään, • läheisen omaisen hautauspäivänä. Vapaan antamiseen käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisva- paata.
Työntekijän oikeus vapaaseen. Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai alle 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettava lomakorvaus määräytyy jäljempänä 67 §:n mukaisesti.
Työntekijän oikeus vapaaseen. 27 7.7 Erityismääräyksiä 28 8 Muut poissaolot 28 8.1 Sairausajan poissaolo 28 8.2 Perhevapaat 29 8.2.1 Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 29 8.2.2 Hoitovapaa 29 8.2.3 Osittainen hoitovapaa 29 8.2.4 Xxxxxxxxxx hoitovapaa 29 8.2.5 Poissaolo pakottavista perhesyistä 30
Työntekijän oikeus vapaaseen. Mikäli työntekijä sopimuksen mukaan tekee kaikkina kuukausina työtä alle 14 päivää ja alle 35 tuntia, hän ei kuulu kummankaan edellä mainitun vuosiloman ansaintasäännön piiriin. Työntekijällä on kui- tenkin oikeus saada vapaata kaksi (2) arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta hänellä on oikeus saada lomakorvaus. Työntekijän ei ole pakko käyttää oikeuttaan vapaaseen, mutta halutessaan käyttää vapaata hänen on ilmoitettava siitä ennen lomakauden alkua. Vapaan antamiseen sovelletaan samoja sääntöjä kuin vuosiloman antamiseen. Lomakorvaus maksetaan muutoin samojen sääntöjen mukaan kuin loma- palkkakin paitsi siinä tilanteessa, että työntekijä ei käytä vapaata. Lomakorvaus on silloin maksettava viimeistään lomakauden lopussa. Henkilökohtaisena avustajana toimiva perheenjäsen kuuluu aina vapaan ansainnan piiriin, jos työn- antajalla ei ole muita, perheen ulkopuolisia työntekijöitä. Mikäli työnantajalla on myös perheen ulko- puolisia työntekijöitä, perheenjäsenen oikeus vuosilomaan ratkeaa tavanomaisesti vuosilomalain yleisten ansaintasääntöjen mukaan. (katso Assistentti-info:n opas: Omainen työnantajana s. 9 xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxx.xxxx/xxx_xxxxxxx_xxxxxxxxxx_0000.xxx)
Työntekijän oikeus vapaaseen. Mikäli työntekijän työaika on alle 35 h/kk eikä 14 päivän ehto täyty, työnteki- jä voi halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudel- ta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Työntekijä ei ole kuitenkaan oi- keutettu lomapalkkaan tai – rahaan vaan saa lomakorvauksen kerran vuodessa.
Työntekijän oikeus vapaaseen. 28 7.7 Erityismääräyksiä 29 8 Muut poissaolot 29 8.1 Sairausajan poissaolo 29 8.2 Perhevapaat 30
Työntekijän oikeus vapaaseen. Mikäli työntekijä sopimuksen mukaan tekee kaikkina kuukausina työtä alle 14 päivää ja alle 35 tuntia, hän ei kuulu kummankaan edellä mainitun vuosiloman ansaintasäännön piiriin. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada vapaata kaksi (2) arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta hänellä on oikeus saada lomakorvaus. Työntekijän ei ole pakko käyttää oikeuttaan vapaaseen, mutta halutessaan käyttää vapaata hänen on ilmoitettava siitä ennen lomakauden alkua. Vapaan antamiseen sovelletaan samoja sääntöjä kuin vuosiloman antamiseen. Lomakorvaus maksetaan muutoin samojen sääntöjen mukaan kuin lomapalkkakin paitsi siinä tilanteessa, että työntekijä ei käytä vapaata. Lomakorvaus on silloin maksettava viimeistään lomakauden lopussa. Henkilökohtaisena avustajana toimiva perheenjäsen kuuluu aina vapaan ansainnan piiriin, jos työnantajalla ei ole muita, perheen ulkopuolisia työntekijöitä. Mikäli työnantajalla on myös perheen ulkopuolisia työntekijöitä, perheenjäsenen oikeus vuosilomaan ratkeaa tavanomaisesti vuosilomalain yleisten ansaintasääntöjen mukaan. (katso Assistentti-info:n opas: Omainen työnantajana s. 9
Työntekijän oikeus vapaaseen. Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalen- terikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kutakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työ- suhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta sää- detään 16 ja 19 §:ssä. Työntekijällä, joka on tehnyt samalle työnantajalle työtä työ- sopimuslain 1 luvun 5 §:ssä tarkoitetuin tavoin toistuvien mää- räaikaisten työsopimusten perusteella, on halutessaan oikeus saada vapaata tämän lain 5-7 §:n perusteella määräytyvää lo- maa vastaava aika siltä osin kuin lomaa ei ole pidetty. Työntekijän on ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen lomakauden alkua. Vapaan antamisessa noudatetaan soveltu- vin osin, mitä 20-26 §:ssä säädetään vuosiloman antamisesta. TES 46 §