Common use of Työryhmä Clause in Contracts

Työryhmä. Työryhmän haitalliset vaihtelut ja erityisesti työvoimatarpeen ruuhkautu- minen työsuoritusajan lopulle on estettävä yhteisin toimenpitein. Työvoiman lisäämistä urakkatyömaalle ei tule suorittaa yksinomaan sillä perusteella, että yrityksen työntekijöitä on vapautunut muilta työmailta ja he ovat työtä vailla. Edellä sanottuun rinnastettavia muita tilanteita, jotka johtavat työmaalla jo olevien asentajien urakka-ansioiden alenemiseen, tulee mahdollisuuksien mukaan välttää. Urakkaryhmää muodostettaessa on niihin pyrittävä sijoittamaan palkka- ryhmiin S–5 kuuluvia työntekijöitä. Ellei urakkatyöryhmän kanssa ole toisin sovittu, urakkatyöryhmään ei saa sijoittaa a) alle 18-vuotiaita työntekijöitä, jotka eivät ole suorittaneet alan perustut- kintoa tai jotka eivät ole oppisopimussuhteessa, eikä b) henkilöitä, joille ei makseta palkkaa. Alakohdassa b) mainittujen henkilöiden urakkaan tekemää työpanosta ei voida vähentää urakasta, ellei työryhmän kanssa ole sovittu työpanoksen vähentämisestä ja sen perusteista. Työnantaja määrittelee työryhmän kokoonpanon ja sopii siinä työn kestä- essä suoritettavista muutoksista kärkimiehen kanssa. Työnantaja vastaa myös siitä, että työn kestäessä tehtävät muutokset eivät vaaranna urak- katyön sopimuksellista luonnetta eivätkä aiheuta aikatappiota urakkatyö- suorituksiin.

Työryhmä. Työryhmän haitalliset vaihtelut ja erityisesti työvoimatarpeen ruuhkautu- minen työsuoritusajan lopulle on estettävä yhteisin toimenpitein. Työvoiman lisäämistä urakkatyömaalle ei tule suorittaa yksinomaan sillä perusteella, että yrityksen työntekijöitä on vapautunut muilta työmailta ja he ovat työtä vailla. Edellä sanottuun rinnastettavia muita tilanteita, jotka johtavat työmaalla jo olevien asentajien urakka-ansioiden alenemiseen, tulee mahdollisuuksien mahdollisuuksi- en mukaan välttää. Urakkaryhmää muodostettaessa on niihin pyrittävä sijoittamaan palkka- ryhmiin S–5 kuuluvia työntekijöitä. Ellei urakkatyöryhmän kanssa ole toisin sovittu, urakkatyöryhmään ei saa sijoittaa a) alle 18-vuotiaita työntekijöitäTyöntekijöitä, jotka eivät ole suorittaneet alan perustut- kintoa tai jotka eivät ole oppisopimussuhteessakuuluvat muuhun kuin palkkaryhmiin S–5, eikä b) henkilöitä, joille ei makseta palkkaa. Alakohdassa b) mainittujen henkilöiden urakkaan tekemää työpanosta ei voida vähentää urakastatule si- joittaa urakkaryhmään, ellei työryhmän kanssa ole sovittu työpanoksen vähentämisestä ja sen perusteistatoisin sovita, eivätkä he osallistu urakkaan eivätkä urakan jakoon. Työnantaja määrittelee työryhmän kokoonpanon ja sopii siinä työn kestä- essä kes- täessä suoritettavista muutoksista kärkimiehen kanssa. Työnantaja vastaa vas- taa myös siitä, että työn kestäessä tehtävät muutokset eivät vaaranna urak- katyön urakkatyön sopimuksellista luonnetta eivätkä aiheuta aikatappiota urakkatyö- suorituksiinurak- katyösuorituksiin.

Työryhmä. Työryhmän haitalliset vaihtelut ja erityisesti työvoimatarpeen ruuhkautu- minen työsuoritusajan lopulle on estettävä yhteisin toimenpitein. Työvoiman lisäämistä urakkatyömaalle ei tule suorittaa yksinomaan sillä perusteella, että yrityksen työntekijöitä on vapautunut muilta työmailta ja he ovat työtä vailla. Edellä sanottuun rinnastettavia muita tilanteita, jotka johtavat työmaalla jo olevien asentajien urakka-ansioiden alenemiseen, tulee mahdollisuuksien mahdollisuuk- sien mukaan välttää. Urakkaryhmää muodostettaessa on niihin pyrittävä sijoittamaan palkka- ryhmiin S–5 kuuluvia työntekijöitä. Ellei urakkatyöryhmän kanssa ole toisin sovittu, urakkatyöryhmään ei saa sijoittaa a) alle 18-vuotiaita työntekijöitä, jotka eivät ole suorittaneet alan perustut- kintoa perus- tutkintoa tai jotka eivät ole oppisopimussuhteessa, eikä b) henkilöitä, joille ei makseta palkkaa. Alakohdassa b) mainittujen henkilöiden urakkaan tekemää työpanosta ei voida vähentää urakasta, ellei työryhmän kanssa ole sovittu työpanoksen vähentämisestä ja sen perusteista. Työnantaja määrittelee työryhmän kokoonpanon ja sopii siinä työn kestä- essä suoritettavista muutoksista kärkimiehen kanssa. Työnantaja vastaa myös siitä, että työn kestäessä tehtävät muutokset eivät vaaranna urak- katyön sopimuksellista luonnetta eivätkä aiheuta aikatappiota urakkatyö- suorituksiin.

Työryhmä. Työryhmän haitalliset vaihtelut ja erityisesti työvoimatarpeen ruuhkautu- minen työsuoritusajan lopulle on estettävä yhteisin toimenpitein. Työvoiman lisäämistä urakkatyömaalle ei tule suorittaa yksinomaan sillä perusteella, että yrityksen työntekijöitä on vapautunut muilta työmailta ja he ovat työtä vailla. Edellä sanottuun rinnastettavia muita tilanteita, jotka johtavat työmaalla jo olevien asentajien urakka-ansioiden alenemiseen, tulee mahdollisuuksien mukaan välttää. Urakkaryhmää muodostettaessa on niihin pyrittävä sijoittamaan palkka- ryhmiin S–5 kuuluvia työntekijöitä. Ellei urakkatyöryhmän kanssa ole toisin sovittu, urakkatyöryhmään ei saa sijoittaa a) alle 18-vuotiaita työntekijöitäTyöntekijöitä, jotka eivät ole suorittaneet alan perustut- kintoa tai jotka eivät ole oppisopimussuhteessakuuluvat muuhun kuin palkkaryhmiin S–5, eikä b) henkilöitä, joille ei makseta palkkaa. Alakohdassa b) mainittujen henkilöiden urakkaan tekemää työpanosta ei voida vähentää urakastatule sijoit- taa urakkaryhmään, ellei työryhmän kanssa ole sovittu työpanoksen vähentämisestä ja sen perusteistatoisin sovita, eivätkä he osal- listu urakkaan eivätkä urakan jakoon. Työnantaja määrittelee työryhmän kokoonpanon ja sopii siinä työn kestä- essä suoritettavista muutoksista kärkimiehen kanssa. Työnantaja vastaa myös siitä, että työn kestäessä tehtävät muutokset eivät vaaranna urak- katyön sopimuksellista luonnetta eivätkä aiheuta aikatappiota urakkatyö- suorituksiin.