Common use of Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana Clause in Contracts

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen täl- laisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa lomautusilmoitus- aikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen työsopi- muksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkanpal- kan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden peri- aatteiden mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa lomautusilmoitus- aikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan ir tisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa lomautusil- moitusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai so- pimuksen sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusai- kaa lomautusil- moitusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti.