Common use of Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana Clause in Contracts

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen so- pimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusilmoitusai- kaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen työso- pimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaairtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossatiedos- sa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän edel- tävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen työsopi- muksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkanpal- kan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden peri- aatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen työso- pimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaairtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin toi- sin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen täl- laisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä päättymis- tä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan irtisano- misajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänäpalkanmak- supäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusilmoi- tusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen täl- laisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä päättymis- tä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen lomau- tuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan irtisano- misajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänäpalkanmak- supäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen so- pimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusilmoitusai- kaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen sopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaairtisano- misaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän työnteki- jän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä päätty- mistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä päättymis- tä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen lomau- tuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan irtisano- misajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänäpalkanmak- supäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä päättymis- tä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan irtisano- misajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänäpalkanmak- supäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusil- moitusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- irtisano-mis- aikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä päättymis- tä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan irtisano- misajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänäpalkanmak- supäivänä, ellei toisin sovita.

Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana. 1. Työnantaja irtisanoo Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työ- sopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työn- tekijällä on oikeus saada irtisanomisajan ir tisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitus- aikaa lomautusil- moitusaikaa käyttäen. Jos työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräy- tyy määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen pe- riaatteiden sa- mojen periaatteiden mukaisesti. 2. Työntekijä irtisanoo Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimuksen työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomis- aikaair- tisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen lomautuk- sen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuk- sen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivääpäi- vää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan irtisano- misajan palkkansa 1. kohdan mukaisesti. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäise- nä ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänäpalkanmak- supäivänä, ellei toisin sovita.