Common use of Työssäolopäivien veroiset päivät Clause in Contracts

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä esimies on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä esimies on työaikajär- jestelmän työaikajärjestel- män mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). TyöntekijälläEsimiehellä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukau- dessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä esimies sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä esimies työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työn- tekijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- määrään (tasoitusvapaa). Työehtosopimus Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessapäi- vänä kuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden flomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Työehtosopimus Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviäpäi- viä, joina työntekijä esimies on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä esimies on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan jakso- työajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). TyöntekijälläEsimiehellä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman vuosi- loman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä esimies sopimuksen mukaisesti mukai- sesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä esimies työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. 28 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa vuosi- lomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työn- tekijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- määrään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden flomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:: Työehtosopimus

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviäpäi- viä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työnte- kijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- Työehtosopimus määrään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessakuu- kaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä työn- tekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työn- tekijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- määrään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessapäi- vänä kuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden flomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: