Common use of Työssäolopäivien veroiset päivät Clause in Contracts

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksoltavuoksi, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn sää- detyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivätJP-vapaat) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työn- tekijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- määrään (tasoitusvapaa). Työehtosopimus Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessapäi- vänä kuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden flomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain siviilipal- veluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä yh- teensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien työssäolo- päivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä lääkä- rin määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen täl- lainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen lomanmääräytymisvuoden päät- tymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vanhempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksoltaajan- jaksolta, 6 G §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun mai- nitun erityisen syyn perusteella g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen määräyk- sen takia. x. i. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä matkustus- päiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseentyöpäivikseen Työehtosopimus i. muusta x. xxxxxx syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä päivältä palkan (esim. vuosivapaapäivätZ-päivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan sii- hen verrattavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den keskey- tyksettä lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden laskeminen lomanmääräytymis- vuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79237/7S) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan työnan- tajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen kou- lutukseen osallistumisen takia n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen osal- listumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi luettavaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työntekijän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa d) kohdissa tarkoi- tetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa lomanmääräytymis- vuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa k) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa m) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- näensim- mäisenä päivänä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänälakkaamispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänäpoissa- olopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina määrättäessä myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:vuosilomaa sekä poissaoloa a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. 1) sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden vuoksi myönnetyn sairausloman aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää; c. 2) lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä määräyk- sestä kuntoutuslaitoksessa ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksityötapaturman johdosta, ei kuitenkaan kuiten- kaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden päivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos , kuitenkin siten, että jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina veroisena yhteensä enintään enin- tään 75 työpäivääpäivää; d. työturvallisuuslaissa tarkoitetun 3) erityis-, äitiys-, isyys- tai työnantajan määräämän vanhempainvapaata varten myönnetyn työstä vapau- tuksen vuoksi siltä osin, kuin työntekijälle on suoritettu palkkaa tai sairausvakuu- tuslain mukaista erityis-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa kyseiseltä ajalta; 4) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. työsopimuslain 4 luvun 1 siviilipalveluslain 58 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon tarkoitetun täydennyspalvelun vuoksi; x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun 5) sellaisen julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; g. 6) työnantajan järjestämiin tai sen muutoin osoittamiin oppikursseihin osallistumi- sen takia, mikäli kyseiseltä ajalta on maksettu palkkaa; 7) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapautuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 8) opintovapaalaissa tarkoitetun opintovapaan johdosta, kuitenkin enintään 30 päi- vää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos työntekijä on opintovapaan jälkeen välit- tömästi palannut yrityksen palvelukseen; 9) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia; x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivät) x. xxxxxxxxxxxxx 10) lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää päivän ajalta kerrallaan, sekä x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/7911) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä kuntoutuksen takia siltä osin kuin sen ajalta on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssämaksettu kuntoutusrahaa.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviäpäi- viä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työnte- kijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- Työehtosopimus määrään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessakuu- kaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä työn- tekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain siviilipalve- luslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä kes- keytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina veroi- sina yhteensä enintään 75 työpäivää c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi palaut- tamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä kes- keytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään pide- tään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vanhempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 G §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä kiel- täytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takiatakia Työehtosopimus x. i. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä matkustuspäi- viä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. j. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä tällai- selta päivältä palkan (esim. vuosivapaapäivätZ-päivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan verrattavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den loman- määräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden kuu- kauden jakson laskemi- nen laskeminen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79237/7S) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden lomanmää- räytymisvuoden ajalta m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen koulu- tukseen osallistumisen takia n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen osallis- tumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi luettavaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työntekijän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa d) kohdissa tarkoi- tetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa lomanmääräytymis- vuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa k) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa m) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- näpäivänä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänäpoissaolope- rusteen lakkaamispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä työnte- kijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 25 säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. i. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. j. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivätZ-päivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistu- misen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa d) kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa k) kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa m) kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa Työssäolopäivien veroista aikaa ei ole aika, jona työntekijä on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivätollut työstä va- pautettuna tai estyneenä työtä suorittamasta muuten kuin jäljempänä tässä py- kälässä mainitun tai huomautuksessa todetun syyn nojalla. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina määrättäessä myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:vuosilomaa sekä poissaoloa a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. 1) sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä vuoksi myönnetyn palkallisen työstä vapau- tuksen aikana sekä työntekijän palkattomasta vapaasta enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuodessa, taikka jos työkyvyttömyys jat- kuu yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäiväätyöpäivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden; c. lääkinnällisen 2) sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia; 3) kuntoutuksen vuoksitakia siltä osin kuin sen ajalta on maksettu palkkaa tai kuntoutusrahaa; 4) lääkärin määräämän, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksisäilymiseksi annettavan lääkinnällisen kuntoutuk- sen takia myönnetyn työstä vapautuksen aikana, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä enintään kuitenkin 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä lomanmääräytymisvuodessa taikka jos kuntoutus jatkuu lo- manmääräytymisvuoden yhdenjaksoisena lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäiväätyöpäivää tätä kuntoutusjaksoa kohden; d. työturvallisuuslaissa 5) erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainvapaata taikka tilapäistä hoi- tovapaata varten myönnetyn työstävapautuksen vuoksi siltä, osin, kuin työntekijälle on suoritettu palkkausta tai sairausvakuutuslain mu- kaista erityisraskaus-, raskaus- tai vanhempainrahaa kyseiseltä ajalta sekä pakottavista perhesyistä myönnetyn työstävapautuksen vuoksi; 6) sellaiseen yhtiön järjestämään tai sen muutoin osoittamaan koulutuk- seen osallistumisen takia, mikäli kyseiseltä ajalta on suoritettu palk- kausta; 7) palkalliseen ammattiyhdistyskoulutukseen myönnetyn työstä vapau- tuksen takia, kuitenkin enintään 30 päivää koulutustilaisuutta kohti; 8) opintovapaalaissa (273/1979) tarkoitetun opintovapaan johdosta, kui- tenkin enintään 30 päivää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos työn- tekijä on opintovapaan jälkeen välittömästi palannut yhtiön palveluk- seen; 9) reservin harjoituksen, ylimääräisen palveluksen tai työnantajan määräämän siviilipalvelus- laissa tarkoitetun täydennyspalveluksen takia tai maanpuolustuskurs- seille, väestönsuojelukoulutukseen taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. työsopimuslain 4 luvun 1 -palvelukseen määrättynä taikka vapautettuna työstä sotilaallisesta kriisinhallinnasta annetun lain (211/2006) 25 §:ssä säädetyn äitiys-n 1 momentin mukaisesti, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja siviilihenkilöstön osallistumisesta kriisinhallintaan annetun lain (1287/2004) 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksin 1 momentin mukaisesti, taikka Punaisen Ristin palveluksessa komen- nettuna katastrofiaputehtäviin; x. xxxxxxxxx 10) sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana to- distajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä kiel- täytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella; sekä g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivät) x. xxxxxxxxxxxxx 11) lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta päivän ajalta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään myös poissaoloa tämän työehto- sopimuksen 30 §:ssä (237/79merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot) ja 33 §:ssä (henkilöstöjärjestöjen kokoukset) mainittujen syiden vuoksi, kunnanval- tuuston tai -hallituksen tai valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mu- kaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan kokouksen vuoksi tai asevel- vollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen kutsuntapäivän vuoksi. Alle 14 päivääLisäksi työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosilomalain 7 §:n mukaisesti työstä poissaoloaikaa, mutta vähintään jolta työnantaja on lain mu- kaan velvollinen maksamaan palkan, työaikaa tasaavia vapaapäi- viä ja lomauttamista vastaavaa työajan lyhennystä. Kun työntekijän täysi lomanmääräytymiskuukausi määräytyy 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- tunnin perus- teella, luetaan työssäolotuntien veroisiksi tunneiksi 1) -kohdassa tarkoitettujen määräaikaisten työntekijöiden palkattomien sairaus- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa tapaturma- poissaolojen osalta ja 4) -kohdassa tarkoitetun lääkinnällisen kuntoutuksen osalta enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa kalenteripäivän jaksoa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 8) -kohdassa tarkoitetun opintovapaan osalta ja 11) -kohdassa tarkoitetun lomauttamisen osalta enintään 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänäkalenteripäivän jaksoa. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen so- pimuksensa mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa vuosi- lomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia. b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi. b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää. c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää. d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi. e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi. x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella. g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia. x. i. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen. i. j. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivätZ-vapaa) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan. x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaankerral- laan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräyty- misvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen laskeminen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta. x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta. m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen koulutuk- seen osallistumisen takia. n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan. p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistu- misen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa d) kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa k) kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa m) kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. 28 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vanhem- painvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen kiel- täytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia. x. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten muu- ten luettaisi hänen työpäivikseen i. j. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen vel- vollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä päivältä palkan (esim. vuosivapaapäivätZ-päivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takiatakia Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 29 n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi luettavaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistumi- sen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa d) kohdissa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa k) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa m) kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa tussa tapauksessa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksoltavuoksi, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn sää- detyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen xxxx xxxxxxxxxx takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivätJP-vapaat) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomallavuosilomalla taikka lakiin tai sopimukseen perustuvalla palkallisella vapaalla, sekä jollei 11 §:n 2 ja 3 momentissa säädetystä muuta johdu. Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä päiviä, joina työntekijä on työaikajär- jestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistätyötä: a. reservin harjoituksen 1) työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien tai 1 momentissa tarkoitettujen vapaiden takia; 2) kertausharjoituksen, ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun tai täydennyspalveluksen vuoksitakia, jos hän on palannut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua; b. 3) sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden arkipäivää kahden työsuhteen alusta laskettavan peräkkäisen lomanmääräytymiskauden aikana. Jos ; jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden keskeytyksittä edellä tarkoitetun kahden lomanmääräytymiskauden muodostaman jakson päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivääarkipäivää; c. 3 a) lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä määräyksestä viranomaisen hyväksymässä kuntoutuslaitoksessa tai muussa fysikaalisessa tutkimus- tai hoitoyksikössä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden arkipäivää kahden työsuhteen alusta laskettavan peräkkäisen lomanmääräytymiskauden aikana. Jos ; jos tällainen este jatkuu keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden edellä tarkoitetun kahden lomanmääräytymiskauden muodostaman jakson päättymisen jälkeen, pidetään tämän kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivääarkipäivää; d. työturvallisuuslaissa 4) työterveyshuoltolaissa (1383/2001) tai laivaväen lääkärintarkastuksista annetussa laissa (1171/2010) tarkoitetun tai työnantajan määräämän tai sairaudesta taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi; e. työsopimuslain 4 5) merityösopimuslain (756/2011) 5 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-erityisäitiysvapaan ja yhteensä enintään 156 äitiys- ja vanhempainvapaapäivän ja vastaavasti 156 isyys- ja vanhempainvapaapäivän, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 7 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 9 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takiaaikana; Jos työntekijän lomanmääräytymiskausi on kesken tämän lain voimaan tullessa, josta sovelletaan kyseisen lomanmääräytymiskauden loppuun tämän lain mukaan voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä. Ennen tämän lain voimaantuloa 3 §:n 2 momentin 5 kohdan nojalla ansaittuihin vuosilomiin, joita ei ole ollut oikeutta kieltäytyä pidetty tämän lain voimaan tullessa, sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä. Jos ensimmäinen saman lapsen perusteella pidettävä äitiys-, isyys- tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takiavanhempainvapaapäivä oli ennen tämän lain voimaantuloa, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja 3 §:n 2 momentin 5 kohdassa tarkoitettu työssäolon veroinen aika määräytyy tämän lain tai työehtosopimuksen voimaan tullessa voimassa olleiden säännösten mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa olisi ollut työssäsiltäkin osin kuin vapaa ajoittuu tämän lain voimaantulon jälkeiseen aikaan.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä esimies on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä esimies on työaikajär- jestelmän työaikajärjestel- män mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). TyöntekijälläEsimiehellä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukau- dessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon vain ne tunnit, jotka työntekijä esimies sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä esimies työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle esimiehelle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä palkan (esim. vuosivapaapäivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/79) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä esimies on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin PAM:in edustajiston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen vuoksi. vuoksi.‌‌ Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän esimiehen työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tar- koitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- nä, jona työntekijä esimies on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä esimies sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Työehtosopimus Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviäpäi- viä, joina työntekijä esimies on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä esimies on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan jakso- työajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään (tasoitusvapaa). TyöntekijälläEsimiehellä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman vuosi- loman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä esimies sopimuksen mukaisesti mukai- sesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä esimies työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain siviilipal- veluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä kes- keytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään pide- tään tämän sai- rauden sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi palaut- tamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä kes- keytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään enin- tään 75 työpäivää d. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksivuoksi Työehtosopimus e. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityis¬ äitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vanhempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 G §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä kiel- täytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. työnsä xxxxxxxxxxxx matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä matkustus- päiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle esimiehelle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä tällai- selta päivältä palkan (esim. vuosivapaapäivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan sii- hen verrattavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kuu- kautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen laskeminen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa (237/79237/7S) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä esi- mies on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden lomanmääräyty- misvuoden ajalta m. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen kou- lutukseen osallistumisen takia n. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen osallis- tumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi luettavaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistumisen vuoksi. Työehtosopimus Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän esimiehen työssäolon veroisena aikana pidetään b)- ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa tar- koitetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa lomanmääräyty- misvuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kalenteri- päivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kalenteri- päivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- näpäivänä, jona työntekijä esimies on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänäpoissaolope- rusteen lakkaamispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä esimies sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työn- tekijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- määrään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessapäi- vänä kuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden flomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä: a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain siviili- palveluslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä lääkä- rin määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen täl- lainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden päättymisen lomanmääräytymisvuoden päät- tymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksivuoksi Työehtosopimus e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vanhempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksoltaajan- jaksolta, 6 G §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen määräyk- sen takia x. i. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä matkus- tuspäiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. j. muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta huoli- matta tällaiselta päi- vältä päivältä palkan (esim. vuosivapaapäivätZ-päivät) x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan verrattavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden jakson laskemi- nen lomanmääräytymisvuoden laskeminen loman- määräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79237/7S) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan työnan- tajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen takia n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen osal- listumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi luettavaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistumisen vuoksi. Työehtosopimus Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työntekijän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa d) kohdassa tarkoi- tetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa lomanmääräytymis- vuodessa sekä j)-kohdassa k) kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa m) kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- näensim- mäisenä päivänä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänälakkaamispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänäpoissa- olopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.

Työssäolopäivien veroiset päivät. Vuosiloman ansainnassa on otettava huomioon myös työssäolopäivien veroiset päivät. Työssäolopäivien veroisina pidetään vuosilomaa määrättäessä niitä päiviä, joina työntekijä on ollut vuosilomalla, sekä niitä päiviä, joina työntekijä työn- tekijä on työaikajär- jestelmän työaikajärjestelmän mukaan ollut työstä vapaa keskimääräisen jaksotyöajan tasaamiseksi työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään enimmäis- määrään (tasoitusvapaa). Työntekijällä, joka työsopimuksensa mukaan työskentelee alle 14 päivänä kuu- kaudessakuukaudessa, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa, otetaan vuosiloman ajalta huo- mioon huomioon vain ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaisesti ilman vuosilomaa olisi ollut työssä. Lomanmääräytymisvuoden flomanmääräytymisvuoden perusteella annettavan vuosiloman pituutta mää- rättäessä määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina myös niitä työpäiviä, joina työnte- kijä työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt työtä suorittamasta seuraavista syistä:: Työehtosopimus a. työpaikan muiden työntekijäin vuosilomien takia b. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen taikka siviilipalveluslain siviilipalve- luslain 37 §:ssä tarkoitetun täydennyspalveluksen vuoksi b. c. sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä yhteen- sä 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksettä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sai- rauden sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina veroi- sina yhteensä enintään 75 työpäivää c. d. lääkinnällisen kuntoutuksen vuoksi, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi pa- lauttamiseksi tai säilyttämiseksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 työpäivää lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden aikana. Jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lo- manmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään kuntoutusajan osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 työpäivää d. e. työturvallisuuslaissa tarkoitetun tai työnantajan määräämän taikka sairau- desta sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan lääkärintarkastuksen vuoksi e. f. työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityis¬äitiys-erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainvapaan vanhempainvapaan vuoksi vuosilomalaissa määritellyltä ajanjaksolta, 6 G §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon vuoksi x. xxxxxxxxx kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todista- jana todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä kiel- täytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallittua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella g. h. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen takia x. i. työnsä xxxxxxxxxxxx edellyttämän matkustamisen takia, ellei tällaisia matkustuspäiviä matkustus- päiviä muuten luettaisi hänen työpäivikseen i. muusta x. xxxxxx syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle poissaolosta huolimatta tällaiselta päi- vältä päivältä palkan (esim. vuosivapaapäivät)Z-päivät) Työehtosopimus x. xxxxxxxxxxxxx takia, kuitenkin enintään 30 työpäivää kerrallaan x. xxxxxxxxxxxxx l. lomauttamista vastaavan työviikkojen lyhentämisen tai muun siihen verrat- tavan verrattavan työaikajärjestelyn takia, kuitenkin enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Tällaisen työaikajärjestelyn jatkuessa keskeytyksettä lomanmääräytymisvuo- den loman- määräytymisvuoden päättymisen jälkeen aloitetaan uuden kuuden kuukauden kuu- kauden jakson laskemi- nen laskeminen lomanmääräytymisvuoden vaihtumisesta x. opintovapaalaissa xxxxxxxxxxxxxxxxx (237/79237/7S) tarkoitetun opintovapaan johdosta, jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työnantajan hänelle osoitta- maan osoittamaan työhön, kuitenkin enintään 30 työpäivää lomanmääräytymisvuoden loman- määräytymisvuoden ajalta m. n. voimassa olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutukseen kou- lutukseen osallistumisen takia n. o. työnantajan suostumuksella työn edellyttämän koulutukseen osallistumisen osallis- tumisen vuoksi, kuitenkin siten, että työssäolopäivien veroisiksi voidaan sopia luetta- vaksi luettavaksi vain 30 työpäivää kerrallaan o. kerrallaan p. PAMin edustajistonvaltuuston, hallituksen tai valio- ja toimikuntien kokouksiin osallis- tumisen osallistumisen vuoksi. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työntekijän työssäolon veroisena aikana pidetään b)- c) ja c)-kohdassa tarkoitetuissa tapauk- sissa d) kohdissa tarkoi- tetuissa tapauksissa enintään 105 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa lomanmääräytymis- vuodessa sekä j)-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa k) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää kerrallaan ja l)-kohdassa tarkoite- tuissa tapauksissa m) kohdassa tarkoitetussa tapauksessa 42 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuodessa. Poissaoloaikaa laskettaessa poissaolon katsotaan alkaneen ensimmäisenä päivä- näensim- mäisenä päivänä, jona työntekijä on ollut poissa työstä ja päättyneen poissaoloperusteen lakkaa- mispäivänälakkaamispäivänä, jos päivästä on ennalta sovittu tai määrätty, ja muussa tapauksessa työhön paluuta edeltäneenä poissaolopäivänäpoissa- olopäivänä. Työssäolon veroisiksi tunneiksi lasketaan tällöin ne tunnit, jotka työntekijä sopimuksen mukaan ilman poissa- oloa poissaoloa olisi ollut työssä.