Common use of Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 viikon tasoittumis- kauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 111 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskau- den työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 129 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 109 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 9 tuntia (120 – 112,5111) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 9 tunnin eli 22,5 27 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla palkalla. 112,5 111 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskau- den työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 135 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 103 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 9 tuntia (120 – 112,5111) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 9 tunnin eli 22,5 27 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan sään- nöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla tunti- palkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson kolmiviik- koisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 13G t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti Työehtosopimus keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5120–112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120122–120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × 2), josta puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää alijää- mää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan kolmiviikkoisjärjestel- mässä keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 Kaksiviikkoisjärjestelmässä enimmäistyöajan ylittävät tunnit korvataan lisätyö- nä keskimääräiseen 80 tuntiin asti ja tämän ylittävältä määrältä ylityönä samoin periaattein. Lisä- ja ylityö työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden 114 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskau- den työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 6 tuntia (120 – 112,5120- 114) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 * 6 tunnin eli 22,5 18 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 122-120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × * 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan, voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla tunti- palkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson kolmi- viikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5120–112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120122–120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäistyöaikaan, voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta esimiehestä johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän esimiehen palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan sään- nöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän kokoaikaisen esimiehen työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin keskimää- rin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle Esimiehelle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin tun- nin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan, voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan sään- nöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla palkallaESIMERKKI 2. LISÄ- JA YLITYÖ TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ KESKEN TASOITTUMISKAUDEN Työehtosopimus 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeentasoittu- miskaudentyönantajastajohtuvastasyystäkolmenkolmiviikkoisjaksonjälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena lisätyökor- vauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin keski- määrin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, syystä alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan sään- nöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla palkallaESIMERKKI 2. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoit- tumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 t 12S h 2. jakso: 128 t h 3. jakso: 102 t 10S h Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä flisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 120-112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan Työehtosopimus lisätyökorvauksena 3 × * 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 122-120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × * 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä päätttyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä syys- tä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korva- taan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, syystä alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- 10 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. Lisä- ja ylityö työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 t 129 h 2. jakso: 128 t h 3. jakso: 102 t 109 h Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 120- 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × * 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 122- 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × * 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä esimiehestä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän esimiehen palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korva- taan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän kokoaikaisen esimiehen työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittu- miskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 130 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 108 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle Esimiehelle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä esimiehestä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän esimiehen palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korva- taan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän kokoaikaisen esimiehenn työsuhde päättyy kesken 27 viikon tasoittumis- kauden tasoittu- miskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle Esimiehelle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120) eli yhteensä 6 tuntia (3 × 2), josta puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, syystä alijäämää ei vähennetä. Työehtosopimus Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan enim- mäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla palkallaESIMERKKI 2. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoit- tumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 t 12S h 2. jakso: 128 t h 3. jakso: 102 t 10S h Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä flisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 120-112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × * 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 122-120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × * 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan kolmi- viikkoisjärjestelmässä keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti tuntiinasti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. Kaksiviikkoisjärjestelmässä enimmäistyöajan ylittävät tunnit korvataan lisätyönä keskimääräiseen 80 tuntiin asti ja tämän ylittävältä määrältä ylityönä samoin periaattein. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson kolmi- viikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 12S t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 10S t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5120–112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × * 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120122–120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × * 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY • MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY 15

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta esimiehestä johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän esimiehen palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan sään- nöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän kokoaikaisen esimiehen työsuhde päättyy kesken 27 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 13G t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 112,5120–112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle Työehtosopimus Esimiehelle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin tun- nin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 120122–120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × 2), josta puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhde päättyy työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan kolmiviik- koisjärjestelmässä keskimääräisen säännöllisen enimmäistyö- ajan ylittävistä enimmäistyöajan ylittä- vistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta ylityökorvauksena puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla ko- rotetulla korotetulla palkalla. Kaksiviikkoisjärjestelmässä enimmäistyöajan ylittävät tunnit korvataan lisätyönä keskimääräiseen 80 tuntiin asti ja tämän ylittävältä määrältä yli- työnä samoin periaattein. 112,5 tunnin kokoaikatyöntekijän työsuhde päättyy kesken 27 18 viikon tasoittumis- kauden tasoittumiskauden työnantajasta johtuvasta syystä kolmen kolmiviikkoisjakson kolmi- viikkoisjakson jälkeen. 1. jakso: 136 12S t 2. jakso: 128 t 3. jakso: 102 10S t Jaksojen yhteenlaskettu työtuntimäärä on 366 3GG tuntia eli keskimäärin keskimää- rin 122 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Lisätyötä on tällöin jaksoa kohti keskimäärin 7,5 tuntia (120 – 120-112,5) ja jaksoja on toteutunut 3 kpl. Työntekijälle suoritetaan lisätyökorvauksena 3 × * 7,5 tunnin eli 22,5 tunnin tun- nin palkka. Ylityötä on jaksoa kohti keskimäärin 2 tuntia (122 – 122-120) eli yhteensä 6 G tuntia (3 × * 2), josta joista puolet eli 3 tuntia korvataan 50 %:lla korotetulla palkalla ja puolet eli 3 tuntia 100 %:lla korotetulla palkalla.