Common use of Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö Clause in Contracts

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista työsuojelutehtävien hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka jon- ka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä pä- tevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat vaikutta- vat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu mai- nittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon huomioon yrityksen toiminnalliset toi- minnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopi- mukseen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun säännönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan päätyösuojeluvaltuutettu kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessaSSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla olevan taulukon ole- vien taulukoiden mukaisesti, jollei tuotannolle . TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenäyli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄT

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestimukaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tusovittu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 10-25 6 tuntia 26–50 26-50 8 tuntia 51–100 51-100 12 tuntia 101–149 101-149 18 tuntia 150–299 150-299 30 tuntia 300–499 300-499 60 tuntia 500–799 500-799 80 tuntia 800–999 100 000-000 000 tuntia 1 000– 1000- 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan kohdan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö ajankäyttö 2. xxxxxx kohdan mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettunapäätyösuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessasovittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tusovittu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun päätyösuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle toiminnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä Päätyösuojeluvaltuutetun vapautus kokonaisuudessaan keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 100-149 20 tuntia 150–299 150-299 40 tuntia 300–499 300-499 80 tuntia 500–799 100 000-000 000 tuntia 800–949 140 000-000 000 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun päätyösuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan Työsuojelun valvontalaki edellyttää, että työsuojeluvaltuutettu on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään säännöllisestä työstään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä hän tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista vartenhoitamiseen. Edellä olevan perusteella työsuojeluvaltuutetulle annettava vapaa-aika on kalenterikuukausittain seuraava: Työntekijäin luku- Vapaa-aika määrä työpaikalla työpäivä/kk 10-30 1 31-50 2 51-100 3 101-150 5 151-200 6 201-300 8 301-400 10 401 + 12 Työsuojeluvaltuutetun päivittäinen työaika hänen hoitaessaan työsuojeluvaltuutetun tehtäviä on 8 tuntia, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen esteenämihin ei lueta matkoihin käytettyä aikaa. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärävapaa-ajan laskentaperusteena oleva työpaikan työntekijäin lukumäärä todetaan työsuojelutoimikunnassa kutakin vuosineljännestä varten erikseen käytettävänä olevien tietojen ja laskelmien perusteella. Tällainen toteaminen suoritetaan kunkin vuosineljänneksen keskimmäisen kuukauden aikana pidettävässä kokouksessa. Vuosineljänneksen aikana ennen tätä toteamista mahdollisesti sattuneet poikkeamat vapaa-ajan pituudessa tasataan saman vuosineljänneksen jälkiosalla. Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asianomaisen työnjohdon kanssa, • työpaikan alueellinen laajuusellei vapautus ole välttämätöntä työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen tapahtuman, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijätkuten esimerkiksi työtapaturman sattumisen vuoksi. Vapautusta annettaessa on otettava huomioon työnjärjestelyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestitulee pitää tehtäviensä suorittamisesta kirjaa, johon on merkittävä tehtävien suorittamisen päivämäärä, tehtävien laatu ja niihin käytetty aika. Jollei Tehtävien ja suoritettujen toimenpiteiden laatu voidaan ilmaista yksilöidyin, tässä sopimuksessa sekä työsuojelun valvontalaissa ja asetuksessa työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan tehtävistä käytetyin nimikkein. Kirjan sisältö on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle esitettävä nähtäväksi työsuojelutoimikunnassa toimikunnan tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenäsen jäsenen pyynnöstä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan Salassapitovelvoitteen osalta noudatetaan työsuojelun valvonnasta annetun lain ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaaasetuksen määräyksiä. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan 1 Työsuojelun valvontalaki edellyttää, että työsuojeluvaltuutettu on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään säännöllisestä työstään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä hän tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaahoitamiseen. 22 Edellä olevan perusteella työsuojeluvaltuutetulle annettava vapaa-aika on kalenterikuukausittain seuraava: Työntekijäin luku- Vapaa-aika määrä työpaikalla työpäivä/kk 10 - 30 1 31 - 50 2 51 - 100 3 101 - 150 5 151 - 200 6 201 - 300 8 301 - 400 10 401 + 12 3 Työsuojeluvaltuutetun päivittäinen työaika hänen hoitaessaan työsuojeluvaltuutetun tehtäviä on 8 tuntia, mihin ei lueta matkoihin käytettyä aikaa. 4 Työsuojeluvaltuutetun vapaa-ajan laskentaperusteena oleva työpaikan työntekijäin lukumäärä todetaan työsuojelutoimikunnassa kutakin vuosineljännestä varten erikseen käytettävänä olevien tietojen ja laskelmien perusteella. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettunaTällainen toteaminen suoritetaan kunkin vuosineljänneksen keskimmäisen kuukauden aikana pidettävässä kokouksessa. Vuosineljänneksen aikana ennen tätä toteamista mahdollisesti sattuneet poikkeamat vapaa-ajan pituudessa tasataan saman vuosineljänneksen jälkiosalla. 5 Vapautuksen ajankohdasta on sovittava asianomaisen työnjohdon kanssa, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä ellei vapautus ole välttämätöntä työpaikalla sattuneen poikkeuksellisen tapahtuman, kuten esimerkiksi työtapaturman sattumisen vuoksi. Vapautusta annettaessa on otettava huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa työnjärjestelyyn liittyvät tekijät. 6 Työsuojeluvaltuutetun tulee pitää tehtäviensä suorittamisesta kirjaa, johon on merkittävä tehtävien suorittamisen päivämäärä, tehtävien laatu ja asiasta so- vittaessaniihin käytetty aika. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tuTehtävien ja suoritettujen toimenpiteiden laatu voidaan ilmaista yksilöidyin, työnantajan tässä sopimuksessa sekä työsuojelun valvontalaissa ja asetuksessa työsuojeluvaltuutetun tehtävistä käytetyin nimikkein. Kirjan sisältö on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle esitettävä nähtäväksi työsuojelutoimikunnassa toimikunnan tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenäsen jäsenen pyynnöstä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan Salassapitovelvoitteen osalta noudatetaan työsuojelun valvonnasta annetun lain ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaaasetuksen määräyksiä.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista työsuojelutehtävien hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka jon- ka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä pä- tevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat vaikutta- vat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu mai- nittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon huomioon yrityksen toiminnalliset toi- minnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. 2. Jos yrityksessä on valittu paikalliseen työsuojelun yhteistoimintasopimuk- seen perustuva päätyösuojeluvaltuutettu ja päätyösuojeluvaltuutetun sään- nönmukaisesti edustamia työntekijöitä on vähintään 800, vapautetaan pää- työsuojeluvaltuutettu toimii 2 kokonaan työstä. POISTETAAN TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJA kOSkEVAN SOPIMUkSEN 5 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessaSSÄ (UUSI 6 §:SSÄ) TARkOITETUT VIITTAUkSET VANHOIHIN kOROTUSAJANkOHTIIN JA MÄÄRIIN. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään Työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.10.2022 sekä 1.6.2023 alla olevan taulukon ole- vien taulukoiden mukaisesti, jollei tuotannolle . TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 25 30–100 47 101–200 58 201–299 75 300 tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenäyli 92 1.10.2022 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 26 30–100 49 101–200 60 201–299 78 300 tai yli 96 1.6.2023 alkaen TYÖNTEkIJÖIDEN MÄÄRÄ EUROA/kk 20–29 27 30–100 51 101–200 63 201–299 81 300 tai yli 100 MUUTETAAN PALkkASOPIMUkSEN 4. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.kOHTAA SEURAAVASTI: ERITYISTEkIJÄLISÄT

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen kokonaisvapautusaika määräytyy toimialueen henkilömäärään sekä alueen maantieteelliseen laajuuteen perustuen. Työnantajan Kokonaisvapautusaika sisältää työstä vapautusajan sekä erityisen pitkien etäisyyksien alueiden matkustusajan. Toimipaikkoihin matkustamiseen työsuojeluasioissa käytettävästä matkustusajasta 1 h suuntaansa katsotaan henkilön omavastuuajaksi. Tämän ylittävä osuus matka-ajasta huomioidaan osana kokonaisvapautusaikaa. Työstä vapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja vastaamaan mahdollisia henkilömäärien muutoksia. Lisäksi vapautusaikoja tarkastellaan, jos organisaatio- tai aluerakenteet olennaisesti muuttuvat. Työsuojelutoimikunta antaa lausunnon vapautusajan toteutumisesta ja ehdotuksen vapautusajoiksi. Sopimusosapuolet sopivat uusista vapautusajoista. Työstä vapautusaikaa seurataan tasoittumisjaksoittain. Työntekijöiden työsuojeluvaltuutetun työstä vapautus- ja matkustusajat kaudelle 2024–2025 on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksikuvattu seuraavassa taulukossa: Pk-seutu 84 h Etelä-Suomi 70 h Itä-Suomi 79 h Lounais-Suomi 65 h Länsi-Suomi 71 h Pohjois-Suomi 79 h Toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetun työstä vapautus- ja matkustusajat kaudelle 2024–2025 on kuvattu seuraavassa taulukossa: Henkilöstöryhmiä edustavat liitot toimittavat työsuojelun kokonaisajankäytön suunnitelman resursoinnin vaatiman aikataulun mukaisesti. Työstä vapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja muutoksista ajankohtiin on sovittava työsuojeluvaltuutetun esihenkilön tai hänen sijaisensa kanssa, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista vartenellei vapautus ole välttämätön poikkeuksellisen tapahtuman, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen esteenäkuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuksen vuoksi. Työsuojeluvaltuutettujen ei tule suunnitella työsuojelutyötä Alkon sesonkipäivien ja -viikkojen yhteyteen. Lomien ajalle ei määritetä työstä vapautusaikaa, eikä se siirry toiseen ajankohtaan. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumääräennalta suunniteltu työaika voidaan liiketoiminnan yllättävän tarpeen vuoksi siirtää niin, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä että työsuojeluvaltuutettu osallistuu myymälätyöhön suunnitellun työsuojelutyön sijaan. Siirtyneen työsuojelutyön ajankohta sovitaan esihenkilön kanssa. Äkilliset ja niissä suoritettavan kiireiset tarpeet työsuojelun ajan käyttämiseen pyritään huomioimaan liiketoiminnan tilanne huomioiden. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomioon työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijätjärjestelyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestiosallistuessa koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen, ei tämä vähennä taulukon mukaista vapautusaikaa. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tuTyöpaikkakäynnit suoritetaan työnantajan hyväksymän ennakkosuunnitelman mukaisesti. Jos työsuojeluvaltuutetuksi valitaan osa-aikainen työntekijä/toimihenkilö, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä sehänen työsopimustaan päivitetään luottamustehtävän keston ajaksi siten, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaaalueellisen työsuojeluvaltuutetun työsuojelutehtävien suorittamiseen annettu kokonaisvapautusaika lisätään osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun osalta vakituisen viikkotyöajan päälle. Yhteenlaskettu työaika ja työstä vapautusaika ei voi ylittää 37,5 h/vk. Kokoaikaisen työntekijän osalta kokonaisvapautusaika vähentää myymälätyöhön käytettävää työaikaa normaalisti. Varavaltuutetun vapautuksen tai korvauksen määrä ei muutu lyhyiden ennakoitujen sijaistusten myötä (esim. Kesäloma tai yli kuukauden yhtäjaksoinen poissaolo). 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestimukaisesti. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tusovittu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 10-25 6 tuntia 26–50 26-50 8 tuntia 51–100 51-100 12 tuntia 101–149 101-149 18 tuntia 150–299 150-299 30 tuntia 300–499 300-499 60 tuntia 500–799 500-799 80 tuntia 800–999 100 000-000 000 tuntia 1 000– 1000- 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan kohdan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö ajankäyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun työsuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettunapäätyösuojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessasovittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tusovittu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun päätyösuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle toiminnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä Päätyösuojeluvaltuutetun vapautus kokonaisuudessaan keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 100-149 20 tuntia 150–299 150-299 40 tuntia 300–499 300-499 80 tuntia 500–799 100 000-000 000 tuntia 800–949 140 000-000 000 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun päätyösuojeluvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutettu on päätoiminen, työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti kokoaikainen ja kokonaan varsinaisesta työstään vapautettu. Työnantajan Työstä vapautusta voidaan kuitenkin tarkistaa toimikausittain ennen vaaleja tehtävässä henkilömäärätarkaste- lussa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan va- pautusaikaa annetaan tarpeen mukaan. Päätyösuojeluvaltuutetut suorittavat kohdennettuja työpaikkakäyntejä erityistapauksissa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutettu osallistuu työpaikoilla tapahtuviin työsuojelutoi- menpiteisiin työnantajan, toisen työsuojeluvaltuutetun tai toimihenkilön pyynnöstä. Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen työstävapautusaika määräytyy toimialueen henkilö- määrään perustuen. Kokonaisvapautusaikaa tarkastellessa otetaan huomioon myös alueen maantieteellinen laajuus. Toimipaikkojen väliseen matkustamiseen käytettävästä matkus- tusajasta sovitaan alueellisesti toimikauden alkaessa. Työstävapautusaika ja matkustusaika muodostavat alueellisen työsuojeluvaltuutetun kokonaisvapautusajan. Pääkonttorin työsuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää vapautusaikaa, vaan vapautusaikaa an- netaan tarpeen mukaan. Työstävapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja henkilömäärien mukai- sesti. Työstävapautusajat kaudelle 2020-2021 on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksikuvattu seuraavassa taulukossa: Pk-seutu 70 h 0 70h Etelä-Suomi 55 h 3 58h Itä-Suomi 55 h 10 65h Lounais-Suomi 55 h 0 55h Länsi-Suomi 55 h 5 60h Pohjois-Suomi 43 h 17 60h Pääkonttori tarvittaessa 0 tarvittaessa Työstävapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja ajankohdasta on sovittava asiassa toimivaltaisen esimiehen kanssa, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ellei vapautus ole vapau- tuksen esteenävälttämätön poikkeuk- sellisen tapahtuman kuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuksen vuoksi. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomi- oon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijätosallistuessa koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen ei tämä vähennä taulukon mukaista vapautusaikaa. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestitulee informoida työsuojelupäällikköä tehtävien hoidon edellyttä- mästä ajasta sekä pitää kirjaa ajankäytöstään. Jollei Työpaikkakäynnit suoritetaan työnantajan hyväksymän ennakkosuunnitelman mukaisesti. Alueellisen työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojelutehtävien suorittamiseen annettu kokonaisva- pautusaika lisätään osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä seosalta vakituisen viikkotyöajan päälle siten, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaayhteenlaskettu työaika ja työstävapautusaika ei voi ylittää 37,5h/vk. Koko- aikaisen työntekijän osalta kokonaisvapautusaika vähentää myymälätyöhön käytettävää työaikaa normaalisti. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutettu on päätoiminen, työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti kokoaikainen ja kokonaan varsinaisesta työstään vapautettu. Työnantajan Työstä vapautusta voidaan kuitenkin tarkistaa toimikausittain ennen vaaleja tehtävässä henkilömäärätarkaste- lussa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan va- pautusaikaa annetaan tarpeen mukaan. Päätyösuojeluvaltuutetut suorittavat kohdennettuja työpaikkakäyntejä erityistapauksissa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutettu osallistuu työpaikoilla tapahtuviin työsuojelutoi- menpiteisiin työnantajan, toisen työsuojeluvaltuutetun tai toimihenkilön pyynnöstä. Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen työstävapautusaika määräytyy toimialueen henkilö- määrään perustuen. Kokonaisvapautusaikaa tarkastellessa otetaan huomioon myös alu- een maantieteellinen laajuus. Toimipaikkojen väliseen matkustamiseen käytettävästä mat- kustusajasta sovitaan alueellisesti toimikauden alkaessa. Työstävapautusaika ja matkus- tusaika muodostavat alueellisen työsuojeluvaltuutetun kokonaisvapautusajan. Pääkonttorin työsuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää vapautusaikaa, vaan vapautusaikaa an- netaan tarpeen mukaan. Työstävapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja henkilömäärien mukai- sesti Työstävapautusajat kaudelle 2020-2021 on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksikuvattu seuraavassa taulukossa: Pk-seutu 70 h 0 70h Etelä-Suomi 55 h 3 58h Itä-Suomi 55 h 10 65h Lounais-Suomi 55 h 0 55h Länsi-Suomi 55 h 5 60h Pohjois-Suomi 43 h 17 60h Pääkonttori tarvittaessa 0 tarvittaessa Työstävapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja ajankohdasta on sovittava asiassa toimivaltaisen esimiehen kanssa, jonka tämä tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ellei vapautus ole vapau- tuksen esteenävälttämätön poikkeuk- sellisen tapahtuman kuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuksen vuoksi. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomi- oon työn järjestelyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijätosallistuessa koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen ei tämä vähennä taulukon mukaista vapautusaikaa. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestitulee informoida työsuojelupäällikköä tehtävien hoidon edellyttä- mästä ajasta sekä pitää kirjaa ajankäytöstään. Jollei Työpaikkakäynnit suoritetaan työnantajan hyväksymän ennakkosuunnitelman mukaisesti. Alueellisen työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojelutehtävien suorittamiseen annettu kokonaisva- pautusaika lisätään osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä seosalta vakituisen viikkotyöajan päälle siten, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaayhteenlaskettu työaika ja työstävapautusaika ei voi ylittää 37,5h/vk. Koko- aikaisen työntekijän osalta kokonaisvapautusaika vähentää myymälätyöhön käytettävää työaikaa normaalisti. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaika sovitaan työsuojelun valvontalain ja –asetuksen sekä tämän sopimuksen osoittamalla tavalla paikallisesti. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojeluteh- tävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään Työnantaja ei saa ilman pätevää syytä kieltäytyä vapauttamasta työsuoje- luvaltuutettua tämän säännöllisestä työstä sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä hän tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapau- tuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutettu ei saa tämän tehtävänsä vuoksi laiminlyödä työsuh- teesta johtuvia velvollisuuksiaan. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon: • tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, • tehtävien hoitamista varten tarvittavaa aikaa määrät- täessä on otettava huomioon työpaikan alueellinen laajuus, • työskentelypaikkojen työskentelypaik- kojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, • töiden järjestelystä laatu sekä muut kysymyksessä olevan työpaikan olosuhteista johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään mää- rään vaikuttavat tekijät sekä • muut työntekijöiden turvallisuuteen tekijät. Vapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-ajankoh- Alko Oy:n myymälätyöntekijöitä koskeva työehtosopimus 1.5.2010-31.3.2013 33 dasta on sovittava asiassa toimivaltaisen esimiehen kanssa, vaara- ja kuormitustekijätxxxxx vapautus ole välttämätön poikkeuksellisen tapahtuman kuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuk- sen vuoksi. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomioon työn järjeste- lyyn liittyvät tekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä sovitaan 2 §:n 7 kohdan mu- kaisestitulee, mikäli mahdollista, sopia etukäteen työnantajan kanssa työajan ulkopuolella suoritettavista tehtävistä, ellei tehtävä johdu työsuojeluviranomaisen määräyksestä tai sattuneesta tapaturmasta. Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu yllä kuvatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojelu- valtuutetun Työsuojeluvaltuutettu voi käyttää työsuojelusopimuksen mukaisten tehtävi- en hoitoon tarvittaessa koko varsinaisen työaikansa. Työsuojeluvaltuutetun tulee informoida työsuojelupäällikköä tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan tau- lukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle va- pautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 10–25 6 tuntia 26–50 8 tuntia 51–100 12 tuntia 101–149 18 tuntia 150–299 30 tuntia 300–499 60 tuntia 500–799 80 tuntia 800–999 100 tuntia 1 000– 120 tuntia Soveltamisohje: Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 koh- dan mukaisena päätyösuojeluvaltuutettuna, määräytyy ajan- käyttö 2. xxxxxx mukaan. Työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset edellyttämästä ajasta sekä se, että työsuoje- luvaltuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaapitää kirjaa ajankäytöstään. 2. Jos työsuojeluvaltuutettu toimii 2 §:n 3 kohdan mukaisena päätyö- suojeluvaltuutettuna, otetaan tämä tarvittaessa lisäävänä tekijänä huomioon työssä vapautuksen määrää arvioitaessa ja asiasta so- vittaessa. Jollei päätyösuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ole muuta sovit- tu, työnantajan on vapautettava päätyösuojeluvaltuutettu yllä ku- vatut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään pää- työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään alla olevan taulukon mukaisesti, jollei tuotannolle tai työnantajan toi- minnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Edustettavien Työsuojeluvaltuutetun lukumäärä vapautus keskimäärin tuntia / per 6 viikko 100–149 20 tuntia 150–299 40 tuntia 300–499 80 tuntia 500–799 100 tuntia 800–949 140 tuntia 950 Kokonaan työstä vapautettu Työnantajan ja päätyösuojeluvaltuutetun välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huo- mioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että päätyösuojelu- valtuutetun tehtävää voidaan asianmukaisesti hoitaa.