Common use of Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö Clause in Contracts

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä tarvit- see työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentely- paikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöi- den turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvalli- suuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka tämä tarvit- see tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentely- paikkojen työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöi- den työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvalli- suuslaissa työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoitamista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksiajak- si, jonka tämä tarvit- see tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentely- paikkojen työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät te- kijät sekä muut työntekijöi- den työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen ter- veyteen vaikuttavat työturvalli- suuslaissa työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijätkuormi- tustekijät.

Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö. 1. Työnantajan on vapautettava työsuojeluvaltuutettu työsuojelutehtävien hoitamista hoita- mista varten säännöllisistä tehtävistään sellaiseksi kohtuulliseksi ajaksi, jonka jon- ka tämä tarvit- see tarvitsee työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista varten, jollei pätevä pä- tevä syy tilapäisesti ole vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun työstävapautusaikaa määrättäessä otetaan huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentely- paikkojen työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luonne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat vaikutta- vat tekijät sekä muut työntekijöi- den työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen psyykki- seen terveyteen vaikuttavat työturvalli- suuslaissa työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja kuormitustekijät.