Common use of Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen Clause in Contracts

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta Etukäteen laadittavasta työvuoroluettelosta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- alka- minen ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät päättyminen sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Poikkea- vaa työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoroluette- lot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa kolme päivää ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa. Mikäli muutetun työajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen vä- liin jää vähemmän kuin kolme työvuoroa, ellei paikallisesti työntekijälle on maksettava ensimmäiseen viiteen vuoroon sijoittuvilta aiemmasta työajasta poikkea- vilta työtunneilta 2,37 €/h. Ilta- ja yötyölisiä ei makseta yhtä aikaa edellä mainitun lisän kanssa. Paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan sovittua keskimääräiseksi järjestettyä työ- aikaa varten on työvuoroluettelo laadittava siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tiedossa etukäteen. Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopiaso- pia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn järjeste- lyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 . Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”mukaisesti.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h: 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌mukaisesti. 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen viiteen ensim- mäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta tun- neilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai mainittua päivää lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h*Sovitaan sopimuskauden aikana, allekirjoituspöytäkirjan kohta 17. 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat 14.3-kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen ansionmenetyksen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌mukaisesti. 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtäylityö- tä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta Etukäteen laadittavasta työvuoroluettelosta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- alka- minen ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät päättyminen sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Poikkea- vaa työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoroluette- lot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa kolme päivää ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa. Mikäli muutetun työajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen vä- liin jää vähemmän kuin kolme työvuoroa, ellei paikallisesti työntekijälle on maksettava ensimmäiseen viiteen vuoroon sijoittuvilta aiemmasta työajasta poikkea- vilta työtunneilta myöhästymislisää 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta 2,57 €/h. Ilta- ja yötyölisiä ei makseta yhtä aikaa edellä mainitun lisän kanssa. Paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan sovittua keskimääräiseksi järjestettyä työ- aikaa varten on työvuoroluettelo laadittava siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tiedossa etukäteen. Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopiaso- pia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn järjeste- lyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 . Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”mukaisesti.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta Etukäteen laadittavasta työvuoroluettelosta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- alka- minen ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät päättyminen sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Poikkea- vaa työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoroluette- lot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa kolme päivää ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa. Mikäli muutetun työajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen vä- liin jää vähemmän kuin kolme työvuoroa, ellei paikallisesti työntekijälle on maksettava ensimmäiseen viiteen vuoroon sijoittuvilta aiemmasta työajasta poikke- avilta työtunneilta: – I-korotusvaiheessa sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.5.2014 tai lähinnä sen jälkeen 2,36 €/h – II-korotusvaiheessa sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2015 tai lähinnä sen jälkeen 2,36 €/h. Ilta- ja yötyölisiä ei makseta yhtä aikaa edellä mainitun lisän kanssa. Paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan sovittua keskimääräiseksi järjestettyä työ- aikaa varten on työvuoroluettelo laadittava siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tiedossa etukäteen. Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopiaso- pia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn järjeste- lyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 . Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”mukaisesti.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 1.7.2022–31.3.2023 2,66 €/h x.x.2023–x.x.2024 €/h 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌mukaisesti. 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta Etukäteen laadittavasta työvuoroluettelosta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- alka- minen ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät päättyminen sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Poikkea- vaa työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoroluette- lot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa kolme päivää ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa. Mikäli muutetun työajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen vä- liin jää vähemmän kuin kolme työvuoroa, ellei paikallisesti työntekijälle on maksettava ensimmäiseen viiteen vuoroon sijoittuvilta aiemmasta työajasta poikkea- vilta työtunneilta myöhästymislisää 1.6.2018 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,41 €/h ja 1.6.2019 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,45 €/h. Ilta- ja yötyölisiä ei makseta yhtä aikaa edellä mainitun lisän kanssa. Paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan sovittua keskimääräiseksi järjestettyä työ- aikaa varten on työvuoroluettelo laadittava siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tiedossa etukäteen. Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopiaso- pia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn järjeste- lyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 . Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”mukaisesti.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌mukaisesti. 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta Etukäteen laadittavasta työvuoroluettelosta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- alka- minen ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät päättyminen sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Poikkea- vaa työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoroluette- lot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa kolme päivää ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron työajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen väliin vä- liin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, ensimmäiseen viiteen vuoroon sijoittuvilta aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä poikkea- vilta työtunneilta myöhästymislisää 1.9.2020 tai lähinnä sen jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta 2,49 €/h ja 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 2,52 €/h 14.4 . Ilta- ja yötyölisiä ei makseta yhtä aikaa edellä mainitun lisän kanssa. Paikallisesti 4 §:n mukaisesti sovittua keskimääräiseksi järjestettyä työ- aikaa varten on työvuoroluettelo laadittava siten, että vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tiedossa etukäteen. Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopiaso- pia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn järjeste- lyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 . Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”mukaisesti.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta Etukäteen laadittavasta työvuoroluettelosta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- alka- minen ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät päättyminen sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan päivittäiset ja viikoittaiset lepoajat. Poikkea- vaa työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoroluette- lot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa kolme päivää ennen työntekijän en- simmäistä ensimmäistä työvuoroa. Mikäli muutetun työajan noudattamisen ja sitä koskevan ilmoituksen vä- liin jää vähemmän kuin kolme työvuoroa, ellei paikallisesti työntekijälle on maksettava ensimmäiseen viiteen vuoroon sijoittuvilta aiemmasta työajasta poikke- avilta työtunneilta: – sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.3.2016 tai lähinnä sitä 2,37 €/h. Ilta- ja yötyölisiä ei makseta yhtä aikaa edellä mainitun lisän kanssa. Paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan sovittua keskimääräiseksi järjestettyä työ- aikaa varten on työvuoroluettelo laadittava siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h 14.4 vähintään kolmen viikon työvuorot ovat tiedossa etukäteen. Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopiaso- pia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa töiden järjestelyyn järjeste- lyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 . Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌ 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”mukaisesti.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot työvuoro- luettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen viiteen ensim- mäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta tun- neilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 €/h: 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen ansionmenetyksen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌mukaisesti. 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon xxxxxxxxx mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.

Työvuoroluettelot, työajan siirtäminen. 14.1 Työnantaja laatii kirjallisesti työvuoroluettelon, josta on käytävä ilmi sään- nöllisen työajan alkamis- ja lopettamisajat, päivittäisten lepoaikojen ajan- kohdat, vapaapäivät sekä viikkolepo. 14.2 Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 14.3 Poikkeavan työajan järjestelyä (vuoro-, ilta- tai yötyötä) varten on työvuo- roluettelot laadittava ja ilmoitettava kaksi (2) viikkoa ennen työntekijän en- simmäistä työvuoroa, ellei paikallisesti 4 §:n mukaisesti toisin sovita. Mikäli laaditusta työvuoroluettelosta poiketaan siten, että muutetun työ- vuoron ja sitä koskevan ilmoituksen väliin jää vähemmän kuin kolme työntekijän työvuoroa, työntekijälle on maksettava hänen kolmeen en- simmäiseen viiteen ensim- mäiseen työvuoroonsa sijoittuvilta, aiemmasta työajasta poikkeavilta tunneilta tun- neilta lisää alla olevan taulukon mukaisesti siinä mainittuna päivänä tai mainittua päivää lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavasti: 1.8.2020–31.3.2022 2,61 2,53 €/h 14.4 Edellä tarkoitettua työvuoroluetteloa muutetaan ensisijaisesti sopimalla. Mikäli asiasta ei voida sopia, työnantajalla on oikeus muuttaa työvuoro- luetteloa töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Tällöin tulevat noudatettaviksi edellä olevat 14.3-kohdan 14.3 määräykset. 14.5 Mikäli työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvausta yli sen ajan- jakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työvuorojen olevan 8 tunnin mittaisia. Muulloin ansionmenetyk- sen ansionmenetyksen korvaus maksetaan työvuoroluettelon mukaisesti.‌mukaisesti. 14.6 Ellei kirjallista työvuoroluetteloa ole tehty, ovat yli 8 tunnin päivittäiset työ- ajan tunnit ylityötä ja yli 40 tuntia viikossa ylittävät tunnit viikoittaista yli- työtäylityö- tä. (Huomioi tulkinta kohdassa ”Viikoittainen ylityö”.) Arkipyhät samoin kuin juhannus- ja jouluaatto sekä pääsiäislauantai ly- hentävät viikoittaista työaikaa vastaavasti. Jos työntekijällä on työvuoro- luettelon mukaan työvuoro em. päivinä, on hänelle annettava työaikaa vastaava palkaton arkipyhävapaa tasoittumisjakson aikana. Työajan ta- soittumispäivät eivät voi sijoittua edellä lueteltuihin päiviin, vuosilomapäi- viin eikä työajan lyhennyspäiviin.