Common use of Ulkopuolisen työvoiman käyttö Clause in Contracts

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. VR:n tulee tiedottaa suunnitellusta, VR:n ulkopuolisen työvoiman käyttöä koske- vasta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden edustaman henkilöstö- ryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. Mikäli henkilöstön edustaja saatuaan tällaisen ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on asia käsiteltävä yhteistoimintame- nettelyssä. Tälle menettelylle on varattu viikon pituinen määräaika. Tänä aikana työnantaja ei saa tehdä käsittelyn kohteena olevaa sopimusta. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei henkilöstön edustaja kuitenkaan voi vaatia silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota VR:n henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teet- täminen VR:n omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista. Periaatteena on, ettei ulkopuolisen työvoiman käyttö saa johtaa oman henkilökun- nan työtehtävien vähenemiseen tai loppumiseen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. VR:n tulee tiedottaa suunnitellusta, VR:n ulkopuolisen työvoiman käyttöä koske- vasta koskevas- ta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden edustaman henkilöstö- ryhmän henkilöstöryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. Mikäli henkilöstön edustaja saatuaan tällaisen ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on asia käsiteltävä yhteistoimintame- nettelyssäyhteistoimintamenet- telyssä. Tälle menettelylle on varattu viikon pituinen määräaika. Tänä aikana työnantaja työn- antaja ei saa tehdä käsittelyn kohteena olevaa sopimusta. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei henkilöstön edustaja kuitenkaan voi vaatia silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota VR:n henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ly- hytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teet- täminen teettämi- nen VR:n omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista. Periaatteena on, ettei ulkopuolisen työvoiman käyttö saa johtaa oman henkilökun- nan työtehtävien vähenemiseen tai loppumiseen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 1. VR:n tulee tiedottaa suunnitellusta, VR:n ulkopuolisen työvoiman käyttöä koske- vasta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden edustaman henkilöstö- ryhmän henkilöstöryh- män työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman työ- voiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. 2. Mikäli henkilöstön edustaja saatuaan tällaisen ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on asia käsiteltävä yhteistoimintame- nettelyssä. Tälle menettelylle on varattu viikon pituinen määräaika. Tänä aikana työnantaja ei saa tehdä käsittelyn kohteena olevaa sopimusta. 3. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei henkilöstön edustaja kuitenkaan voi vaatia silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota VR:n henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teet- täminen VR:n omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista. 4. Periaatteena on, ettei ulkopuolisen työvoiman käyttö saa johtaa oman henkilökun- nan työtehtävien vähenemiseen tai loppumiseen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. VR:n tulee tiedottaa suunnitellusta, VR:n ulkopuolisen työvoiman käyttöä koske- vasta koskevasta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden edustaman henkilöstö- ryhmän työtehtäviä henkilöstöryhmän työ- tehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu suun- niteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. Mikäli henkilöstön edustaja saatuaan tällaisen ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuraavana seu- raavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on asia käsiteltävä yhteistoimintame- nettelyssäyhteistoimintamenette- lyssä. Tälle menettelylle on varattu viikon pituinen määräaika. Tänä aikana työnantaja ei saa tehdä käsittelyn kohteena olevaa sopimusta. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei henkilöstön edustaja kuitenkaan voi vaatia silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota VR:n henkilöstö ei vakiintuneen va- kiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen lyhytai- kainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teet- täminen teettäminen VR:n omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista. Periaatteena on, ettei ulkopuolisen työvoiman käyttö saa johtaa oman henkilökun- nan henkilökunnan työtehtävien vähenemiseen tai loppumiseen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. VR:n tulee tiedottaa suunnitellusta, VR:n ulkopuolisen työvoiman käyttöä koske- vasta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden edustaman henkilöstö- ryhmän henkilöstöryh- män työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman työvoi- man suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. Mikäli henkilöstön edustaja saatuaan tällaisen ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on asia käsiteltävä yhteistoimintame- nettelyssäyhteistoimintamenet- telyssä. Tälle menettelylle on varattu viikon pituinen määräaika. Tänä aikana työnantaja työn- antaja ei saa tehdä käsittelyn kohteena olevaa sopimusta. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei henkilöstön edustaja kuitenkaan voi vaatia silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota VR:n henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teet- täminen teettä- minen VR:n omalla henkilöstöllä ei ole mahdollista. Periaatteena on, ettei ulkopuolisen työvoiman käyttö saa johtaa oman henkilökun- nan työtehtävien vähenemiseen tai loppumiseen.