Common use of Urakkapalkka Clause in Contracts

Urakkapalkka. 1. Mikäli urakkatyötä teetetään, on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät hinnoittelusäännöt. 2. Urakkapalkka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla urakkatyövauhdilla nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 3. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hin- noiteltava siten, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijän ansio nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä tulee palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään samassa suhteessa. 4. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän kanssa. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6. kohdassa mai- nitusta syystä tapahtuva uusi hinnoittelu. 5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyritään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen ja siten, ettei se aiheuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 1) Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle tilaisuus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din sitä edellytettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle otetaan ko. työntekijän palkkauksessa huomioon hä- nen edellä mainittu sidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä te- kevien työntekijäin työvauhtiin. 3) Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suoritus- palkalle, maksetaan työntekijälle hänen varsinaisesta työs- tään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä ei voida jär- jestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta työstään määritelty ohjetuntipalkka. 4) Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntian- sion mukainen palkka. Jos aikatyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä aikatyöajalta ai- kapalkka.

Urakkapalkka. 1. Mikäli urakkatyötä teetetään, on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan makset- tavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät il- menevät hinnoittelusäännöt. 2. Urakkapalkka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla normaa- lilla urakkatyövauhdilla nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessasuh- teessa. 3. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työsuorituksen työ- suorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hin- noiteltava hinnoiteltava siten, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijän ansio nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Työsuorituksen Työsuori- tuksen tai työtehon lisääntyessä tulee palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään vähin- tään samassa suhteessa. 4. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen en- nen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän työntekijän kanssa. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin aikai- semmin hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6. kohdassa mai- nitusta mainitusta syystä tapahtuva uusi hinnoittelu. 5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa verrattavissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena ohjeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin tapahtuneisiin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa hinnoittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti yhteisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyritään pyri- tään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen välttäen ja siten, ettei se aiheuta ai- heuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon huo- mioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka ohjetunti- palkka taattu. 1) Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta koske- vasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle luottamusmiehelle tilaisuus olla ol- la läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din työvauhdin sitä edellytettäessä edelly- tettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa mainitus- sa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle suorituspalkalle otetaan ko. työntekijän työnte- kijän palkkauksessa huomioon hä- nen hänen edellä mainittu sidonnaisuutensa sidonnaisuu- tensa suorituspalkkatyötä te- kevien tekevien työntekijäin työvauhtiin. 3) Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy syntyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön tilapäis- häiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään järjestämään muuta työtä. Jos tätä työtä työ- tä ei voida järjestää suoritus- palkallesuorituspalkalle, maksetaan työntekijälle hänen varsinaisesta työs- tään työstään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti mahdollisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä ei voida jär- jestääjärjestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta työstään määritelty ohjetuntipalkka. 4) Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä edel- lä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti ti- lapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä päivältä edellisen normaalina normaali- na pidettävän tilikauden keskituntian- sion keskituntiansion mukainen palkka. Jos aikatyö ai- katyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä jäl- keiseltä aikatyöajalta ai- kapalkkaaikapalkka.

Urakkapalkka. 11.1. Mikäli urakkatyötä teetetäänUrakkapalkkauksesta on sovittava kirjallisesti työsopimuksessa tai olemassa olevan työsopimuksen liitteessä ennen töiden aloittamista ja kunkin poimittavan, on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät hinnoittelusäännötkerättävän tai istutettavan tuotteen osalta erikseen. 21.2. Urakkapalkka Urakkapalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Hinnoittelun perusteena käytetään tehtävän urakkatyön vaativuusryhmää. Perehdyttämisajan palkkaa ei voida käyttää hinnoittelun perusteena. Urakkapalkan hinnoittelun perusteena oleva vaativuusryhmän palkka kirjataan työsopimukseen tai olemassa olevan työsopimuksen liitteeseen. Urakkapalkkaiset työt on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla nousee normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 30 vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi hinnoittelun perusteena ollutta vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Urakka hinnoitellaan seuraavasti: vaativuusryhmän mukaiseen palkkaan lisätään 20 % ja kasvaa työsuorituksen summa jaetaan normaalilla urakkatyövauhdilla, josta tuloksena saadaan urakkahinta. Urakkahintaa voidaan muuttaa kesken kauden esimerkiksi sadon määrästä, sääolosuhteista tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessalajike-eroista johtuen, mutta työnantajan tulee aina tiedottaa muutoksesta ja perustella se. Vähintään 20 %:n urakkalisästä ei kuitenkaan voida poiketa. 31.3. Osa- Työnantajan tulee perehdytyksessä selvittää työntekijälle kunkin poimittavan, kerättävän tai istutettavan tuotteen osalta erikseen määritelty normaali urakkatyövauhti. Normaalilla urakkatyövauhdilla tarkoitetaan työmäärää, josta on tavallista suoriutua tunnin aikana. Normaali urakkatyövauhti ilmoitetaan esimerkiksi muodossa kiloa/tunti tai kappaletta/tunti. Normaaliin urakkatyövauhtiin on sisällyttävä työntekijän ohjeistamiseen, tunti- ja urakkakorttien täyttämiseen, työehtosopimuksen mukaisiin taukoihin ja muuhun tarvittavaan elpymiseen, tuotteiden ja työvälineiden siirtelyyn sekä urakkatyön ohella mahdollisesti tehtäviin oheistöihin tarvittava aika. Normaali urakkatyövauhti on määritetty oikein, mikäli sääolosuhteiden ja satotilanteen ollessa normaalit yli puolet samaa urakkaa tekevistä työntekijöistä on keskimäärin koko urakkatyökauden aikana saavuttanut urakkapalkkatason eli sekaurakkatyövaativuusryhmän palkkaa vähintään 20 % korkeamman palkan. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan ja valvomaan, että työnantajasta riippuvat edellytykset normaalin urakkatyövauhdin ylläpitämiseen ovat olemassa. 1.4. Urakkapalkkatyötä tehtäessä on takuupalkka eli työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Edellä mainittu takuupalkka ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan tai lääkärin toteamasta osatyökyvyttömyydestä johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muita työntekijästä riippumattomia haittoja ole esiintynyt. Mikäli työntekijä jää jälkeen edellytetystä urakkatyövauhdista, on työnantajan varmistettava työntekijän riittävä perehdytys sekä huomautettava hitaammasta työvauhdista esittämällä työntekijälle viimeistään kahden viikon kuluttua tuotekohtaisen urakkatyön aloittamisesta työaikakirjanpitoon ja päivittäisiin urakkatyötuloksiin perustuva laskelma, joka todentaa työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen. Mikäli työntekijän työvauhti jatkuu lisäperehdytyksestä ja huomautuksesta huolimatta urakkatyövauhtia hitaampana, työntekijälle maksetaan 90 % vaativuusryhmä 1:n mukaisesta tuntipalkasta. Takuupalkka on taattu myös työvauhdista jäävälle työntekijälle, mikäli työnantaja ei todistettavasti ole ryhtynyt edellä mainittuihin työnjohdollisiin toimenpiteisiin. Jos satomäärä on vähäinen tai työolosuhteet huonosta säästä johtuen ovat sellaiset, etteivät urakkatyön edellytykset toteudu, suosittelevat työehtosopimusosapuolet siirtymistä tuntipalkan maksamiseen. Työnantajalla on pyydettäessä selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Työnantaja on velvollinen ylläpitämään ja säilyttämään työntekijäkohtaista työaikakirjanpitoa myös urakkapalkalla suoritettavasta työstä. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat, että työpaikalla sovitaan työajan kirjaamistavasta, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, kirjanpitoon merkitty työaika säilyy sekä työnantajan että työntekijän tiedossa. Työnantaja on hin- noiteltava sitenpyydettäessä velvollinen osoittamaan toteen, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijällä on ollut mahdollisuus saavuttaa urakkapalkka. Työaikakirjanpidon ja päivittäisten urakkatyötulosten perusteella voidaan laskea kaikkien työntekijöiden ja jokaisen yksittäisen työntekijän ansio nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksikeskimääräinen tuntipalkka koko urakkatyökaudelta. Työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä tulee Laskelmien perusteella voidaan verrata yksittäisen työntekijän toteumaa kaikkien samaa urakkaa tehneiden työntekijöiden toteumaan koko urakkatyöajalta ja todeta, onko yli puolet työntekijöistä saavuttanut urakkapalkkatason ja onko käytetty urakkahinta ollut oikein määritetty. Mikäli laskelmien perusteella käy ilmi, ettei käytetty urakkahinta ole ollut oikein määritetty, maksetaan työntekijöille toteutuneen palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään samassa suhteessaja vaativuusryhmän mukaisen tuntipalkan välinen erotus takuupalkkana. 41.5. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän kanssaUrakkapalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6. kohdassa mai- nitusta syystä tapahtuva uusi hinnoitteluTyönantaja maksaa tällöin palkan ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. 5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyritään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen ja siten, ettei se aiheuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 1) Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle tilaisuus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din sitä edellytettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle otetaan ko. työntekijän palkkauksessa huomioon hä- nen edellä mainittu sidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä te- kevien työntekijäin työvauhtiin. 3) Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suoritus- palkalle, maksetaan työntekijälle hänen varsinaisesta työs- tään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä ei voida jär- jestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta työstään määritelty ohjetuntipalkka. 4) Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntian- sion mukainen palkka. Jos aikatyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä aikatyöajalta ai- kapalkka.

Urakkapalkka. 11.1. Mikäli urakkatyötä teetetään, Urakkapalkkauksesta on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät hinnoittelusäännötsovittava kirjallisesti työsopimuksessa tai olemassa olevan työsopimuksen liitteessä ennen töiden aloittamista ja kunkin tuotteen osalta erikseen. 21.2. Urakkapalkka on hinnoiteltava Urakkapalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Hinnoittelun perusteena käytetään tehtävän urakkatyön vaativuusryhmää. Perehdyttämisajan palkkaa ei voida käyttää hinnoittelun perusteena. Urakkapalkan hinnoittelun perusteena oleva vaativuusryhmän palkka kirjataan työsopimukseen tai olemassa olevan työsopimuksen liitteeseen. Suora urakka hinnoitellaan siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 30 25 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 3. Osa- eli sekaurakkatyöMuussa suorituspalkkaisessa työssä, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä hinnoittelusta perustuu käytettyyn aikaan ja osa työsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osanatyösuoritukseen, on hin- noiteltava hinnoittelu suoritettava siten, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijän ansio tällä tavoin määritettynä nousee 30 17 % ohjetuntipalkkaa vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Työsuorituksen tai työtehon Työtehon lisääntyessä tulee palkan liikkuvan osan myös siihen sidottu palkanosa kasvaa vähintään samassa suhteessa. Urakka hinnoitellaan seuraavasti: vaativuusryhmän mukaiseen palkkaan lisätään 25 tai 17 % ja summa jaetaan normaalilla urakkatyövauhdilla, josta tuloksena saadaan urakkahinta. 41.3. Työnantajan tulee perehdytyksessä selvittää työntekijälle määritelty normaali urakkatyövauhti. Normaalilla urakkatyövauhdilla tarkoitetaan työmäärää, josta on tavallista suoriutua tunnin aikana. Normaali urakkatyövauhti ilmoitetaan esimerkiksi muodossa kiloa/tunti tai kappaletta/tunti. Normaaliin urakkatyövauhtiin on sisällyttävä työntekijän ohjeistamiseen, tunti- ja urakkakorttien täyttämiseen, työehtosopimuksen mukaisiin taukoihin ja muuhun tarvittavaan elpymiseen, tuotteiden ja työvälineiden siirtelyyn sekä urakkatyön ohella mahdollisesti tehtäviin oheistöihin tarvittava aika. Normaali urakkatyövauhti on määritetty oikein, mikäli yli puolet samaa urakkaa tekevistä työntekijöistä on keskimäärin koko urakkatyökauden aikana saavuttanut urakkapalkkatason eli vaativuusryhmän palkkaa vähintään 25 tai 17 % korkeamman palkan. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan ja valvomaan, että työnantajasta riippuvat edellytykset normaalin urakkatyövauhdin ylläpitämiseen ovat olemassa. 1.4. Urakkapalkkatyötä tehtäessä on takuupalkka eli työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Edellä mainittu takuupalkka ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan tai lääkärin toteamasta osatyökyvyttömyydestä johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muita työntekijästä riippumattomia haittoja ole esiintynyt. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitätyöntekijä jää jälkeen edellytetystä urakkatyövauhdista, on työnantajan varmistettava työntekijän riittävä perehdytys sekä huomautettava hitaammasta työvauhdista esittämällä työntekijälle viimeistään kahden viikon kuluttua tuotekohtaisen urakkatyön aloittamisesta työaikakirjanpitoon ja päivittäisiin urakkatyötuloksiin perustuva laskelma, joka todentaa työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen. Mikäli työntekijän työvauhti jatkuu lisäperehdytyksestä ja huomautuksesta huolimatta urakkatyövauhtia hitaampana, työntekijälle maksetaan 90 % vaativuusryhmä 1:n mukaisesta tuntipalkasta. Takuupalkka on taattu myös työvauhdista jäävälle työntekijälle, mikäli työnantaja ei todistettavasti ole ryhtynyt edellä mainittuihin työnjohdollisiin toimenpiteisiin. Jos työolosuhteet ovat sellaiset, etteivät urakkatyön edellytykset toteudu, suosittelevat työehtosopimusosapuolet siirtymistä tuntipalkan maksamiseen. Työnantajalla on pyydettäessä selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Työnantaja on velvollinen ylläpitämään ja säilyttämään työntekijäkohtaista työaikakirjanpitoa myös urakkapalkalla suoritettavasta työstä. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat, että työpaikalla sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän kanssatyöajan kirjaamistavasta, jossa kirjanpitoon merkitty työaika säilyy sekä työnantajan että työntekijän tiedossa. Hinta Työnantaja on pyydettäessä velvollinen osoittamaan toteen, että työntekijällä on ollut mahdollisuus saavuttaa urakkapalkka. Työaikakirjanpidon ja päivittäisten urakkatyötulosten perusteella voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6laskea kaikkien työntekijöiden ja jokaisen yksittäisen työntekijän keskimääräinen tuntipalkka koko urakkatyökaudelta. kohdassa mai- nitusta syystä tapahtuva uusi hinnoitteluLaskelmien perusteella voidaan verrata yksittäisen työntekijän toteumaa kaikkien samaa urakkaa tehneiden työntekijöiden toteumaan koko urakkatyöajalta ja todeta, onko yli puolet työntekijöistä saavuttanut urakkapalkkatason ja onko käytetty urakkahinta ollut oikein määritetty. Mikäli laskelmien perusteella käy ilmi, ettei käytetty urakkahinta ole ollut oikein määritetty, maksetaan työntekijöille toteutuneen palkan ja vaativuusryhmän mukaisen tuntipalkan välinen erotus takuupalkkana. 51.5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattuUrakkapalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Työnantaja maksaa tällöin palkan ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyritään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen ja siten, ettei se aiheuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 1) Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle tilaisuus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din sitä edellytettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle otetaan ko. työntekijän palkkauksessa huomioon hä- nen edellä mainittu sidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä te- kevien työntekijäin työvauhtiin. 3) Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suoritus- palkalle, maksetaan työntekijälle hänen varsinaisesta työs- tään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä ei voida jär- jestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta työstään määritelty ohjetuntipalkka. 4) Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntian- sion mukainen palkka. Jos aikatyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä aikatyöajalta ai- kapalkka.

Urakkapalkka. 1. Mikäli urakkatyötä teetetään, on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan makset- tavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät il- menevät hinnoittelusäännöt. 2. Urakkapalkka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla normaa- lilla urakkatyövauhdilla nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi korkeammaksi ja kasvaa kas- vaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa. 3. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työsuorituksen työ- suorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hin- noiteltava hinnoiteltava siten, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijän ansio nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Työsuorituksen Työsuori- tuksen tai työtehon lisääntyessä tulee palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään vähin- tään samassa suhteessa. 4. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen en- nen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän työntekijän kanssa. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin aikaisem- min hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6. kohdassa mai- nitusta mainitusta syystä tapahtuva ta- pahtuva uusi hinnoittelu. 5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa verrattavissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena ohjeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin tapahtuneisiin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa hinnoitte- lussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti kirjattu yhteisesti kir- jattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu hinnoit- telu pyritään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen välttäen ja siten, ettei se aiheuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon huo- mioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka ohjetunti- palkka taattu. 1) . Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta kos- kevasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle tilaisuus luottamusmiehelle tilai- suus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) . Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien teke- vien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din työvauhdin sitä edellytettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle otetaan suorituspalkalle ote- taan ko. työntekijän palkkauksessa huomioon hä- nen hänen edellä mainittu sidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä te- kevien työntekijäin tekevien työnte- kijäin työvauhtiin. 3) . Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy ilman syntyy il- man asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään järjestämään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suoritus- palkallesuorituspalkalle, maksetaan makse- taan työntekijälle hänen varsinaisesta työs- tään työstään määritelty ohjetuntipalkka ohje- tuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti mahdollisesti sovitulla olosuhdelisälläolosuh- delisällä. Jos muuta työtä ei voida jär- jestääjärjestää, maksetaan työntekijälle työnte- kijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta varsinaisesta työstään määritelty ohjetuntipalkkaohje- tuntipalkka. 4) . Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä määräyk- sestä tilapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen kes- keytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä päivältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntian- sion keskituntiansion mukainen palkka. Jos aikatyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan mak- setaan sen jälkeiseltä aikatyöajalta ai- kapalkkaaikapalkka.

Urakkapalkka. 11.1. Mikäli urakkatyötä teetetään, Urakkapalkkauksesta on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät hinnoittelusäännötsovittava kirjallisesti työsopimuksessa tai olemassa olevan työsopimuksen liitteessä ennen töiden aloittamista ja kunkin työtehtävän osalta erikseen. 21.2. Urakkapalkka Urakkapalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Hinnoittelun perusteena käytetään tehtävän urakkatyön vaativuusryhmää. Perehdyttämisajan palkkaa ei voida käyttää hinnoittelun perusteena. Urakkapalkan hinnoittelun perusteena oleva vaativuusryhmän palkka kirjataan työsopimukseen tai olemassa olevan työsopimuksen liitteeseen. Urakkapalkkaiset työt on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla nousee normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 30 vähintään 20 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi hinnoittelun perusteena ollutta vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Urakka hinnoitellaan seuraavasti: vaativuusryhmän mukaiseen palkkaan lisätään 20 % ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessasumma jaetaan normaalilla urakkatyövauhdilla, josta tuloksena saadaan urakkahinta. Urakkahintaa voidaan muuttaa kesken kauden esimerkiksi sääolosuhteista johtuen, mutta työnantajan tulee aina tiedottaa muutoksesta ja perustella se. Vähintään 20 %:n urakkalisästä ei kuitenkaan voida poiketa. 31.3. Osa- Työnantajan tulee perehdytyksessä selvittää työntekijälle kunkin poimittavan, kerättävän tai istutettavan tuotteen osalta erikseen määritelty normaali urakkatyövauhti. Normaalilla urakkatyövauhdilla tarkoitetaan työmäärää, josta on tavallista suoriutua tunnin aikana. Normaali urakkatyövauhti ilmoitetaan esimerkiksi muodossa m2/tunti. Normaaliin urakkatyövauhtiin on sisällyttävä työntekijän ohjeistamiseen, tunti- ja urakkakorttien täyttämiseen, työehtosopimuksen mukaisiin taukoihin ja muuhun tarvittavaan elpymiseen, tuotteiden ja työvälineiden siirtelyyn sekä urakkatyön ohella mahdollisesti tehtäviin oheistöihin tarvittava aika. Normaali urakkatyövauhti on määritetty oikein, mikäli sääolosuhteiden ollessa normaalit yli puolet samaa urakkaa tekevistä työntekijöistä on keskimäärin koko urakkatyökauden aikana saavuttanut urakkapalkkatason eli sekaurakkatyövaativuusryhmän palkkaa vähintään 20 % korkeamman palkan. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan ja valvomaan, että työnantajasta riippuvat edellytykset normaalin urakkatyövauhdin ylläpitämiseen ovat olemassa. 1.4. Urakkapalkkatyötä tehtäessä on takuupalkka eli työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Edellä mainittu takuupalkka ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan tai lääkärin toteamasta osatyökyvyttömyydestä johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muita työntekijästä riippumattomia haittoja ole esiintynyt. Mikäli työntekijä jää jälkeen edellytetystä urakkatyövauhdista, on työnantajan varmistettava työntekijän riittävä perehdytys sekä huomautettava hitaammasta työvauhdista esittämällä työntekijälle viimeistään kahden viikon kuluttua tuotekohtaisen urakkatyön aloittamisesta työaikakirjanpitoon ja päivittäisiin urakkatyötuloksiin perustuva laskelma, joka todentaa työntekijän henkilökohtaisen suoriutumisen. Mikäli työntekijän työvauhti jatkuu lisäperehdytyksestä ja huomautuksesta huolimatta urakkatyövauhtia hitaampana, työntekijälle maksetaan 90 % vaativuusryhmä 1:n mukaisesta tuntipalkasta. Takuupalkka on taattu myös työvauhdista jäävälle työntekijälle, mikäli työnantaja ei todistettavasti ole ryhtynyt edellä mainittuihin työnjohdollisiin toimenpiteisiin. Jos työolosuhteet huonosta säästä johtuen ovat sellaiset, etteivät urakkatyön edellytykset toteudu, suosittelevat työehtosopimusosapuolet siirtymistä tuntipalkan maksamiseen. Työnantajalla on pyydettäessä selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Työnantaja on velvollinen ylläpitämään ja säilyttämään työntekijäkohtaista työaikakirjanpitoa myös urakkapalkalla suoritettavasta työstä. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat, että työpaikalla sovitaan työajan kirjaamistavasta, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, kirjanpitoon merkitty työaika säilyy sekä työnantajan että työntekijän tiedossa. Työnantaja on hin- noiteltava sitenpyydettäessä velvollinen osoittamaan toteen, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijällä on ollut mahdollisuus saavuttaa urakkapalkka. Työaikakirjanpidon ja päivittäisten urakkatyötulosten perusteella voidaan laskea kaikkien työntekijöiden ja jokaisen yksittäisen työntekijän ansio nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksikeskimääräinen tuntipalkka koko urakkatyökaudelta. Työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä tulee Laskelmien perusteella voidaan verrata yksittäisen työntekijän toteumaa kaikkien samaa urakkaa tehneiden työntekijöiden toteumaan koko urakkatyöajalta ja todeta, onko yli puolet työntekijöistä saavuttanut urakkapalkkatason ja onko käytetty urakkahinta ollut oikein määritetty. Mikäli laskelmien perusteella käy ilmi, ettei käytetty urakkahinta ole ollut oikein määritetty, maksetaan työntekijöille toteutuneen palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään samassa suhteessaja vaativuusryhmän mukaisen tuntipalkan välinen erotus takuupalkkana. 41.5. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän kanssaUrakkapalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6. kohdassa mai- nitusta syystä tapahtuva uusi hinnoitteluTyönantaja maksaa tällöin palkan ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. 5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyritään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen ja siten, ettei se aiheuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 1) Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle tilaisuus olla läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din sitä edellytettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle otetaan ko. työntekijän palkkauksessa huomioon hä- nen edellä mainittu sidonnaisuutensa suorituspalkkatyötä te- kevien työntekijäin työvauhtiin. 3) Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suoritus- palkalle, maksetaan työntekijälle hänen varsinaisesta työs- tään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä ei voida jär- jestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta työstään määritelty ohjetuntipalkka. 4) Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntian- sion mukainen palkka. Jos aikatyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä aikatyöajalta ai- kapalkka.

Urakkapalkka. 1. Mikäli urakkatyötä teetetään, on urakkatyötä tekevälle työntekijälle maksettavan makset- tavan urakkapalkan hinnoittelussa huomioitava jäljempänä kohdista 2-6 ilmenevät il- menevät hinnoittelusäännöt. 2. Urakkapalkka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka ansio nor- maalilla normaa- lilla urakkatyövauhdilla nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeam- maksi korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessasuh- teessa. 3. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työsuorituksen työ- suorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hin- noiteltava hinnoiteltava siten, että työsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia työntekijän ansio nousee 30 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Työsuorituksen Työsuori- tuksen tai työtehon lisääntyessä tulee palkan liikkuvan osan kasvaa vähintään vähin- tään samassa suhteessa. 4. Mikäli tehdään satunnaisia suorituspalkkatöitä, sovitaan hinnoittelusta ennen en- nen työn alkamista asianomaisen työryhmän tai yksityisen työnte- kijän työntekijän kanssa. Hinta voidaan sopia tilapäisesti milloin kysymyksessä on aikaisemmin aikai- semmin hinnoittelematon työ tai jäljempänä 6. kohdassa mai- nitusta mainitusta syystä tapahtuva uusi hinnoittelu. 5. Urakka- ja sekaurakkatyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka taattu. 6. Xxxxxxx työmenetelmissä ja koneistuksessa tai muissa näihin verratta- vissa verrattavissa työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi suorituspalkkatyön hinnoittelu, pitäen oh- jeena ohjeena edellä 2 ja 3 kohtien mukaisesti muodostunutta ansiotasoa. Työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtunei- siin tapahtuneisiin muutoksiin perustuvassa suorituspalkkatyön uudessa hin- noittelussa hinnoittelussa huomioidaan ne muutokset, jotka työpaikalla on yh- teisesti yhteisesti kirjattu tai jotka muuten todetaan. Muutoksista aiheutuva uusi hinnoittelu pyritään pyri- tään suorittamaan tarpeetonta viivytystä vält- täen välttäen ja siten, ettei se aiheuta ai- heuta olennaista muutosta työntekijäin vakiintuneeseen ansiotasoon. 7. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää töissä, joissa se työn laatu huomioon huo- mioon ottaen on tarkoituksenmukaista. Palkkiotyötä tehtäessä on ohjetuntipalkka ohjetunti- palkka taattu. 1) Milloin on kysymys pysyväisluontoisesta, työntekijäryhmää koskevasta koske- vasta suorituspalkkatyöstä, varataan luottamusmie- helle luottamusmiehelle tilaisuus olla ol- la läsnä hinnoittelusta sovittaessa. 2) Työntekijän työn välittömästi liittyessä suorituspalkkatyötä tekevien työntekijäin työhön, pyritään se työntekijän työvauh- din työvauhdin sitä edellytettäessä edelly- tettäessä järjestämään suorituspalkalla. Ellei työtä edellä mainitussa mainitus- sa tapauksessa voida järjestää suoritus- palkalle suorituspalkalle otetaan ko. työntekijän työnte- kijän palkkauksessa huomioon hä- nen hänen edellä mainittu sidonnaisuutensa sidonnaisuu- tensa suorituspalkkatyötä te- kevien tekevien työntekijäin työvauhtiin. 3) Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syn- tyy syntyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön tila- päishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli 15 minuuttiami- nuuttia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestä- mään järjestämään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suoritus- palkallesuorituspalkalle, maksetaan työntekijälle työntekijäl- le hänen varsinaisesta työs- tään työstään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdol- lisesti mahdollisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä työ- tä ei voida jär- jestääjärjestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinai- sesta var- sinaisesta työstään määritelty ohjetuntipalkka. 4) Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä edel- lä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti ti- lapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päi- vältä päivältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntian- sion keskituntiansion mukainen palkka. Jos aikatyö aika- työ jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä jälkei- seltä aikatyöajalta ai- kapalkkaaikapalkka.