Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. 5. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana vähintään yksi työvuoro kerrallaan ellei paikallisesti toisin sovita. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan poissaolon syystä riippumatta pitäneen vapaata, kun koko yritys, se työosasto tai työryhmä, johon työnteki- jä kuuluu, on pitänyt tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata. Ellei paikallisesti toisin sovita, vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle viimeistään kahta viikkoa aikaisemmin. Jos työajan lyhennysvapaan pitämisestä on sovittu työntekijän kanssa, katsotaan vapaa pidetyksi, vaikka työntekijä olisi sairaana. Jos työajan lyhennysvapaa perustuu työnantajan ilmoitukseen, tulee noudattaa kahden viikon ilmoitusaikaa, jotta ilmoituksen jälkeen il- menneestä sairaudesta huolimatta työajan lyhennysvapaa katsotaan pidetyksi.

Vapaan antaminen. 5. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana ajankohtana. Vapaata annettaes- sa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei toisin sovita. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaata annetaan vähintään yksi työvuoro kerrallaan työ- vuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Mikäli työtuntijärjestelmästä ilmoitus lyhentämisvapaasta annetaan työntekijän sairastuttua, niin vapaa ei muuta johdusisälly sairauslomaan. Näissä tapauksissa vapaa pidetään myöhemmin työnantajan määräämä- nä aikana. Jos työntekijän työsuhde päättyy, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan poissaolon syystä riippumatta pitäneen eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, kun koko yritys, se työosasto tai työryhmä, johon työnteki- jä kuuluu, on pitänyt tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata. Ellei paikallisesti toisin sovita, vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle viimeistään kahta viikkoa aikaisemmin. Jos työajan lyhennysvapaan pitämisestä on sovittu saa työnantaja pidät- tää tätä vastaavan palkan työntekijän kanssa, katsotaan vapaa pidetyksi, vaikka työntekijä olisi sairaana. Jos työajan lyhennysvapaa perustuu työnantajan ilmoitukseen, tulee noudattaa kahden viikon ilmoitusaikaa, jotta ilmoituksen jälkeen il- menneestä sairaudesta huolimatta työajan lyhennysvapaa katsotaan pidetyksilopputilistä.

Vapaan antaminen. 5. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan kertynytvapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei työnantajan paikallisesti työnanta- jan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana vähintään yksi määräämä- nä ajankohtana. Vapaan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin ja mikäli mahdollista viikkoa ennen sen antamista. Jos vapaa annetaan samanaikaisesti kaikille työntekijöille tai työosastolle, noudatetaan (mikäli ao. työehtosopimuksessa on asiasta maininta) työehtosopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työtuntijärjestelmän muuttamisesta. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johduVapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Jos työntekijän työsuhde päättyy, työstä poissa ole- van työntekijän katsotaan poissaolon syystä riippumatta pitäneen eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keski- tuntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, kun koko yritys, se työosasto tai työryhmä, johon työnteki- jä kuuluu, on pitänyt tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata. Ellei paikallisesti toisin sovita, vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle viimeistään kahta viikkoa aikaisemmin. Jos työajan lyhennysvapaan pitämisestä on sovittu saa työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän kanssa, katsotaan vapaa pidetyksi, vaikka työntekijä olisi sairaana. Jos työajan lyhennysvapaa perustuu työnantajan ilmoitukseen, tulee noudattaa kahden viikon ilmoitusaikaa, jotta ilmoituksen jälkeen il- menneestä sairaudesta huolimatta työajan lyhennysvapaa katsotaan pidetyksilopputilistä.

Vapaan antaminen. 5. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä paikallisesti toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan vähintään yksi työvuoro kerrallaan viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johduVapaan antaminen toteutetaan seuraavasti: 10 kokonaista työvuoroa ja 20 tuntia periodityöaikaa lyhentämällä, työstä poissa ole- van ellei työantaja ja työntekijän katsotaan poissaolon syystä riippumatta pitäneen kesken toisin sovita. Annettaessa työvuoro vapaata, kun koko yrityskatsotaan sen pituudeksi 8 tuntia, se työosasto tai työryhmä, johon työnteki- jä kuuluu, on pitänyt tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata. Ellei paikallisesti ellei toisin sovita, vapaan . Vapaan antamisesta ilmoitetaan työntekijälle viimeistään kahta viikkoa aikaisemmintulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei toisin sovita. Jos työajan lyhennysvapaan pitämisestä on sovittu työntekijän kanssatyösuhde päättyy, katsotaan vapaa pidetyksieikä vapaata ole siihen mennessä annettu, vaikka työntekijä olisi sairaanamaksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka tuntipalkan mukaan. Jos työajan lyhennysvapaa perustuu työnantajan ilmoitukseentyöntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, tulee noudattaa kahden viikon ilmoitusaikaa, jotta ilmoituksen jälkeen il- menneestä sairaudesta huolimatta työajan lyhennysvapaa katsotaan pidetyksisaa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä.