Common use of Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan Clause in Contracts

Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan. 1. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. Talvilomakausi on 1.10.–30.4. 2. Työnantaja määrää loman ajankohdan lomakaudella. Ennen ajankohdan mää- räämistä työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työntekijän suostumuksella loma voidaan antaa viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestä- mään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi. 3. Vuosiloman tulee pääsääntöisesti olla yhdenjaksoinen. Kesälomasta voidaan työntekijän suostumuksella antaa 12 arkipäivää ylittävä osuus yhdessä tai useam- massa erässä. Talviloma voidaan jakaa ainoastaan työntekijän suostumuksella. 4. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta mikäli mahdollista kuu- kautta, kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamis- ta. Sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta siirretyn loman yhteydessä ennakkoilmoitusaika on kaksi viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään viikko. Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta siirtää lomaa ilmoitet- tuaan sen ajankohdasta. 5. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, juhannusaattoa, vapunpäivää, jouluaattoa eikä pääsiäislauantaita.

Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan. 1. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. 2.5.–30.S. Talvilomakausi on 1.10.–30.4. 2. Työnantaja määrää loman ajankohdan lomakaudella. Ennen ajankohdan mää- räämistä ajan- kohdan määräämistä työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työntekijän suostumuksella loma voidaan antaa viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mahdollisuuk- sien mukaan järjestä- mään järjestämään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi. 3. Vuosiloman tulee pääsääntöisesti olla yhdenjaksoinen. Kesälomasta voidaan työntekijän suostumuksella antaa 12 arkipäivää ylittävä osuus yhdessä tai useam- massa useammassa erässä. Talviloma voidaan jakaa ainoastaan työntekijän suostumuksella. 4. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta mikäli mahdollista kuu- kauttamahdol- lista kuukautta, kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamis- taalkamista. Sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta siirretyn loman yhteydessä ennakkoilmoitusaika on kaksi viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään viikko. Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta siirtää lomaa ilmoitet- tuaan ilmoitettuaan sen ajankohdasta.. Työehtosopimus 5. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, juhannusaattoa, vapunpäivää, jouluaattoa eikä pääsiäislauantaita.

Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan. 1. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. 2.5.–30.S. Talvilomakausi on 1.10.–30.4. 2. Työnantaja määrää loman ajankohdan lomakaudella. Ennen ajankohdan mää- räämistä ajan- kohdan määräämistä työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää esit- tää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työntekijän suostumuksella loma voidaan antaa viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan järjestä- mään järjestämään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi. 3. Vuosiloman tulee pääsääntöisesti olla yhdenjaksoinen. Kesälomasta voidaan työntekijän suostumuksella antaa 12 arkipäivää ylittävä osuus yhdessä tai useam- massa useammassa erässä. Talviloma voidaan jakaa ainoastaan työntekijän suostumuksella. 4. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta mikäli mahdollista kuu- kauttamah- dollista kuukautta, kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen loman lo- man tai sen osan alkamis- taalkamista. SairaudenXxxxxxxxx, synnytyksen tai tapaturman johdosta siirretyn loman yhteydessä ennakkoilmoitusaika on kaksi Työehtosopimus viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään viikko. Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta siirtää lomaa ilmoitet- tuaan ilmoitettuaan sen ajankohdasta. 5. Lomapäiviksi flomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivääitse- näisyyspäivää, juhannusaattoa, vapunpäivää, jouluaattoa eikä pääsiäislauantaita.

Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan. 1. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. Talvilomakausi on 1.10.–30.4. 2. Työnantaja määrää loman ajankohdan lomakaudella. Ennen ajankohdan mää- räämistä työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työntekijän suostumuksella loma voidaan antaa viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestä- mään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi. 3. Vuosiloman tulee pääsääntöisesti olla yhdenjaksoinen. Kesälomasta voidaan työntekijän suostumuksella antaa 12 arkipäivää ylittävä osuus yhdessä tai useam- massa erässä. Talviloma voidaan jakaa ainoastaan työntekijän suostumuksella. 4. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta mikäli mahdollista kuu- kauttakuukautta, kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamis- taal- kamista. Sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta siirretyn loman yhteydessä yh- teydessä ennakkoilmoitusaika on kaksi viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään viikko. Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta siirtää lomaa ilmoitet- tuaan ilmoitettuaan sen ajankohdasta. 5. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, juhannusaattoa, vapunpäivää, jouluaattoa eikä pääsiäislauantaita.

Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan. 1. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. 2.5.–30.S. Talvilomakausi on 1.10.–30.4. Vuosiloman antamisesta pyritään huomioimaan koululaisten kesäloma-ajat, mikäli keskuksen toiminnan kehittyminen ympärivuotiseksi ei aseta tälle käy- tännön esteitä. 2. Työnantaja määrää loman ajankohdan lomakaudella. Ennen ajankohdan mää- räämistä ajankoh- dan määräämistä työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää mielipiteensä mieli- piteensä loman ajankohdasta. Työntekijän suostumuksella loma voidaan antaa viimeistään ennen seuraavan seu- raavan lomakauden alkua. Vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestä- mään järjestämään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi. 3. Vuosiloman tulee pääsääntöisesti olla yhdenjaksoinen. Kesälomasta voidaan työntekijän suostumuksella antaa 12 arkipäivää ylittävä osuus yhdessä tai useam- massa useammassa erässä. Talviloma voidaan jakaa ainoastaan työntekijän työn- tekijän suostumuksella. 4. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta mikäli mahdollista kuu- kauttamahdol- lista kuukautta, kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamis- taalkamista. Sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta siirretyn siirre- tyn loman yhteydessä ennakkoilmoitusaika on kaksi viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään viikko. Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta siirtää lomaa ilmoitet- tuaan ilmoitettuaan sen ajankohdasta. 5. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivääitsenäisyys- päivää, juhannusaattoa, vapunpäivää, jouluaattoa eikä pääsiäislauantaita.

Vuosiloman antaminen ja merkitseminen työvuorolistaan. 1. Kesälomakausi on 2.5.–30.9. 2.5.–30.S. Talvilomakausi on 1.10.–30.4. 2. Työnantaja määrää loman ajankohdan lomakaudella. Ennen ajankohdan mää- räämistä työntekijälle ajankoh- dan määräämistä esimiehelle on annettava mahdollisuus esittää mielipiteensä mielipi- teensä loman ajankohdasta. Työntekijän Esimiehen suostumuksella loma voidaan antaa viimeistään ennen seuraavan seu- raavan lomakauden alkua. Vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestä- mään järjestämään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi. 3. Vuosiloman tulee pääsääntöisesti olla yhdenjaksoinen. Kesälomasta voidaan työntekijän esimiehen suostumuksella antaa 12 arkipäivää ylittävä osuus yhdessä tai useam- massa useammassa erässä. Talviloma voidaan jakaa ainoastaan työntekijän esi- miehen suostumuksella. 4. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta mikäli mahdollista kuu- kauttamahdol- lista kuukautta, kuitenkin viimeistään kahta viikkoa ennen loman tai sen osan alkamis- taalkamista. Sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta siirretyn siirre- tyn loman yhteydessä ennakkoilmoitusaika on kaksi viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, vähintään viikko. Työnantaja ei voi ilman työntekijän esimiehen suostumusta siirtää lomaa ilmoitet- tuaan ilmoitettuaan sen ajankohdasta.. Työehtosopimus 5. Lomapäiviksi ei lasketa sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivääitsenäi- syyspäivää, juhannusaattoa, vapunpäivää, jouluaattoa eikä pääsiäislauantaitapääsiäis- lauantaita.