Common use of Yhteistoiminnan toteuttaminen Clause in Contracts

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassapysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä perustetta- vissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt Toi- mihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätoi- mihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee jo- ka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat vas- taavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalainyhteistoiminta- lain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti paikalli- sesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projekti- ryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edus- tettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa edus- tajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee kä- sittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassapysyväisluon- teisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä pe- rustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin Yh- teiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-tasa- arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä pro- jektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista Kehittämis- kohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina tasapuoli- sesti edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnattoi- mikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuoje- luvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista suunnitel- mista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassapysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä perustetta- vissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustet- tava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Ke- hittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätyöntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyö- suojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuo- lisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityk- sen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiry- hmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yri- tykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki hen- kilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämis- kohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätyöntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsit- telee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- er- illiset yhteistoiminta ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työter- veyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa sovit- tavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Ke- hittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätyöntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimi-kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyö- suojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuo- lisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityk- sen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätyöntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukun- nassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt Toimi- henkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työ- suojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Ke- hittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätyöntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyö- suojeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuo- lisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityk- sen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassaneuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden ke- hittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä väli- sissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina ta- sapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistä. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalaintyösuo- jeluvalvontalain, työterveys- huollon työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa so- vittavassa laajuudessa.. 5 KOULUTUS‌

Yhteistoiminnan toteuttaminen. Työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neu- vottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projektiryh- missä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskohteen to- teuttamista Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yrityk- seen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstö- ryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämis- kohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustet- tuina edustettuina yritys ja sen työntekijät ja toimihenkilöt. Toimihenkilöt nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen toimihenkilöistätyöntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsitte- lee käsit- telee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- eril- liset yhteistoiminta ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yh- teistoimintaelin yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveys- huollon työter- veyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa sovit- tavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.