Common use of Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat Clause in Contracts

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon työter- veyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa tarkoitta- massa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut työsuojeluvaltuu- tetut ja luottamusmiehet. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella suos- tumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä pyyn- nöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan työn- antajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. 1. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyh- teistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut työ- suojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. 2. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa il- moittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon työterveys- huollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassayhteistoimin- nassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella suostumuksel- la oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta hoitoon- ohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta yhteistoiminnassa kaikkien henkilöstö- ryhmien kanssa. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut muiden henkilöstön edustajien rooli on keskeinen toimintamallin suunnittelussa ja luottamusmiehetseurannassa. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen päihdeon- gelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa. Vai- tiolovelvollisuus yksittäisten työntekijöiden päihteiden käyttöön ja hoitoon liittyvissä kysymyksissä sitoo aina sekä henkilöstön että työnantajan edustajia.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon työterveys- huollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassayhteis- toiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehetluottamusmie- het. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella suostumuk- sella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön henkilös- tön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. 1. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta työsuojeluyh- teistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. 2. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon työter- veyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa tar- koittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut työsuojeluval- tuutetut ja luottamusmiehet. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella suostu- muksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon työter- veyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta yhteistoimin- nassa kaikkien henkilöstöryhmien kanssa. Luottamusmiesten, työsuojeluval- tuutettujen ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut muiden henkilöstön edustajien rooli on keskeinen toimintamallin suunnittelussa ja luottamusmiehetseurannassa. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla työantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella suostu- muksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa. Vaitiolovelvollisuus yksittäisten työntekijöiden päihteiden käyttöön ja hoitoon liittyvissä kysymyksissä sitoo aina sekä henkilöstön että työnantajan edustajia.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon työ- terveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun työsuo- jelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa tar- koittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut työsuojelu- valtuutetut ja luottamusmiehet. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella suos- tumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä pyyn- nöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa.

Yhteistoiminta ja henkilöstön edustajat. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään työsuojelun valvonnasta yhteistoiminnassa kaikkien henkilöstö- ryhmien kanssa. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006) tarkoittamassa yhteistoiminnassa. Yhteistyössä keskeisiä ovat myös työsuojeluvaltuutetut muiden henkilöstön edustajien rooli on keskeinen toimintamallin suunnittelussa ja luottamusmiehetseurannassa. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla työantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle. Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa. Vaitiolovelvollisuus yksittäisten työntekijöiden päihteiden käyttöön ja hoitoon liittyvissä kysymyksissä sitoo aina sekä henki- löstön että työnantajan edustajia.