Yleistyöaika. 1. Työntekijän säännöllinen työaika muussa kuin toimisto- tai jaksotyössä on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 1/3 tuntia viikossa. l.b. Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Tämä edellyttää, että työntekijän vuotuista työaikaa lyhennetään 7 tunnilla kultakin sellaiselta työssäolo- kuukaudelta, jonka jokaiselta päivältä työntekijälle maksetaan ao. työs- sä täyttä palkkaa tai johon sisältyy enintään kolme palkatonta päivää. Vapaa-aika annetaan kertymäaikaa seuraavan puolen vuoden kuluessa tai sovittaessa myöhemminkin ja siitä ilmoitetaan viimeistään kaksi viikkoa etukäteen.
Yleistyöaika. 1. Työntekijän säännöllinen työaika muussa kuin toimisto- tai jaksotyössä on 31.8.2020 tai lähinnä ko. ajankohtaa alkavan työvuoroluettelon alusta alkaen enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 20 minuuttia viikossa.
Yleistyöaika. Säännöllinen työaika 1 mom. Xxxxxxx suunnitellun poissaolon vaikutus säännölliseen työaikaan ja työvuorosuunnitteluun 2 mom.
Yleistyöaika. Päiväkodin johto- sekä opetus- ja kasvatustehtä- vissä työskentelevän säännöllinen työaika mää- räytyy yleistyöajan mukaisesti. Yleistyöajassa säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuo- rokaudessa ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa tai 38 tuntia 50 min (SOSTES). Yleistyöaika voidaan myös järjestää siten, että viikkotyöaika on keskimäärin 38 tuntia 45 minuuttia enintään kuuden viikon ajanjaksossa. Viikkoa pidempää tasoittumisjaksoa on perus- teltua käyttää vain silloin, kun se on päiväkodin toiminnan kannalta tarpeellista. Käytännössä 2–4 viikon tasoittumisjakso on yleensä riittävä. Mikäli käytössä on tasoittumisjakso, työvuo- roluettelo on laadittava ennalta koko jaksolle. Yleistyöajassa on määritelty sekä vuorokautinen että viikoittainen ylityöraja. Ylityötä ei voi korva- ta tunti tunnista -periaatteella. Tunti tunnista korvattavaa lisätyötä voi muo- dostua vain osa-aikatyöntekijälle ja KVTES:n ja AVAINTES:n mukaan myös arkipyhäviikolla.
Yleistyöaika. Päiväkodin johto- sekä opetus- ja kasvatustehtä- vissä työskentelevän säännöllinen työaika mää- räytyy yleistyöajan mukaisesti. Yleistyöajassa säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuo- rokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa tai 38 tuntia 20 min (SOSTES). Yleistyöaika voidaan myös järjestää siten, että viikkotyöaika on keskimäärin 38 tuntia 15 minuut- tia enintään kuuden viikon ajanjaksossa. Viikkoa pidempää tasoittumisjaksoa on perusteltua käyt- tää vain silloin, kun se on päiväkodin toiminnan kannalta tarpeellista. Käytännössä 2–4 viikon ta- soittumisjakso on yleensä riittävä. Mikäli käytössä on tasoittumisjakso, työvuo- roluettelo on laadittava ennalta koko jaksolle. Yleistyöajassa on määritelty sekä vuorokautinen että viikoittainen ylityöraja. Ylityötä ei voi korva- ta tunti tunnista -periaatteella. Tunti tunnista korvattavaa lisätyötä voi muo- dostua vain osa-aikatyöntekijälle tai KVTES:n ja AVAINTES:n mukaan täyttä työaikaa tekevälle arkipyhäviikolla. Ylityön muodostuminen yleistyöajassa viikkoa pidemmässä tasoittumisjaksossa Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn sään- nöllisen työajan että seuraavat ylityörajat:
Yleistyöaika. Säännöllinen työaika Viikkoa pitempää tasoittumisjaksoa on perusteltua käyttää vain silloin, kun se on toiminnan kannalta tarpeen. Tällöinkin 2–4 viikon tasoittumisjakso on yleensä riittävä. Työvuoroluettelo on pääsääntöisesti laadittava koko tasoittumisjaksoksi ja sitä on noudatettava siten kuin 28 §:ssä on tarkemmin määrätty. Työajan tasoittumissuunnitelmasta on määräykset 27 §:ssä. 7 ja 8 §:ssä tarkoitetussa työssä noudatetaan myös tasoittumisjaksossa vuorokautisia ja viikoittaisia lisä- ja ylityörajoja (ks. tarkemmin 13 ja 14 §), jollei paikallisesta sopimuksesta muuta aiheudu. Osa-aikatyöaikaa lyhennetään tällaisella viikolla tai tasoittumisjaksolla kutakin edellä mainittua poissaolopäivää kohti vastaavalla osuudella 7 tunnista 39 minuutista kuin viranhaltijan/työntekijän osa-aikatyöaika on täyttä työaikaa tekevän työajasta. Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai. Säännöllinen työaika suunnitellaan 7 § 2 momentin mukaan, mikäli poissaolo on tiedossa viimeistään seitsemän päivää ennen viikon tai tasoittumisjakson alkua. Ennalta suunnitellun sekä muun kuin ennalta suunnitellun poissaolon vaikutuksesta lisä- ja ylityöhön ks. 13 § ja 14 § 1 mom.
Yleistyöaika. 21 § Yleistyöajan soveltaminen Yleistyöaikaa sovelletaan kaikkiin niihin työntekijöihin, joihin ei sovelleta toimis- totyöaikaa, jaksotyöaikaa taikka keskeytymätöntä kolmivuorotyöaikaa.
Yleistyöaika