Ylityö jaksotyössä. Jaksotyössä ylityötä on työ, jota tehdään tämän sopimuksen 6 §:n 5. kappaleessa määritellyn säännöllisen työajan lisäksi. Ylityötä on myös 6 §:n 8. kappaleen mukainen arkipyhäjaksojen ja keskeytyneiden jaksojen säännöllisen työajan ylittävä työ.
Ylityö jaksotyössä. Ylityötä on työ, jota tehdään yli työvuoroluetteloon merkityn työ- ehtosopimuksen mukaisen keskimääräisen viikoittaisen enim- mäistyöajan. Siitä maksetaan kultakin kolmen viikon ajanjaksol- ta kahdeksaltatoista ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Työntekijän 6 viikon työvuoroluetteloon oli ensimmäisen 3 viikon työajaksi suunniteltu 120 t ja jälkimmäisen 3 viikon työajaksi 110 t, yhteensä 230 t. Työtä kuitenkin tehtiin ensimmäisen 3 viikon aikana 140 t ja jälkim- mäisen 3 viikon aikana 115 t, yhteensä 255 t. Ylityötä syntyy ensimmäisen 3 viikon ajalta 18 t 50 % korotet- tuna ja 2 t 100 % korotettuna ja jälkimmäisen 3 viikon ajalta 5 t 50 % korotettuna, yhteensä 25 ylityötuntia.
Ylityö jaksotyössä. Jaksotyössä maksetaan ylityön 18 ensimmäiseltä työtunnilta ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.
Ylityö jaksotyössä. Jaksotyössä ylityötä syntyy, kun jakson työaika ylittää 6.2.1-kohdan mukaisen jakson enimmäistyöajan. Jaksotyössä ylityö korvataan jakson pituuden perusteella seuraavasti: jakson pituus 50 %:lla korotettu palkka 100 % korotettu palkka 2 viikkoa 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 3 viikkoa 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta
Ylityö jaksotyössä. 1. Ylityötä teetetään työntekijän suostumuksella ja niin, että muut työaikalaissa ja tässä sopimuksessa säädetyt rajoitukset otetaan huomioon.
2. Sopimusperusteista ylityötä on se työ, joka ylittää 112 tuntia ja lakiperusteista ylityötä se työ, joka kolmiviikkoisjakson aikana ylittää 120 tuntia. Ylityössä maksetaan kymmeneltä ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja sen jälkeen 100 prosentilla korotettua palkkaa.
3. Jos kolmiviikkoisjakso on keskeytynyt sen takia, että työntekijän työsuhde on katkennut tai ettei hän ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan hänelle kuuluvat ylityötunnit paikallisen sopimuksen mukaisena.
4. Ylityökorvausten maksaminen vuorolisiin suoritetaan siten, että ylityön laskemiseksi käytettävää tuntipalkkaa korotetaan 5 prosentilla.
Ylityö jaksotyössä. Ylityötä on työ, jota tehdään yli työvuoroluetteloon merkityn työehtosopimuk- sen mukaisen keskimääräisen viikoittaisen enimmäistyöajan. Siitä makse- taan kultakin kolmen viikon ajanjaksolta kahdeksaltatoista ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. ESIMERkkI: Työntekijän 6 viikon työvuoroluetteloon oli ensimmäisen 3 viikon työajaksi suunniteltu 120 t ja jälkimmäisen 3 viikon työajak- si 110 t, yhteensä 230 t. Työtä kuitenkin tehtiin ensimmäisen 3 viikon aikana 140 t ja jälkimmäisen 3 viikon aikana 115 t, yh- teensä 255 t. Ylityötä syntyy ensimmäisen 3 viikon ajalta 18 t 50 % korotettuna ja 2 t 100 % korotettuna ja jälkimmäisen 3 vii- kon ajalta 5 t 50 % korotettuna, yhteensä 25 ylityötuntia. TYÖAIkA JA YLITYÖ ARkIPYHÄVIIkOILLA JA kESkEYTYVISSÄ TASOITTUMISJAkSOISSA
Ylityö jaksotyössä. Jaksotyössä ylityötä syntyy, kun jakson työaika ylittää 5 §:n 2.1 -kohdan mukaisen jakson enimmäistyöajan. Jaksotyössä ylityö korvataan jakson pituuden perusteella seuraavasti: Jakson pituus 50 %:lla korotettu palkka 100 %:lla korotettu palkka 2 viikkoa 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta 3 viikkoa 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta seuraavilta ylityötunneilta laadittu lista: / 12 12 12 12 10 v v (58 h) / 8 8 8 8 8 8 v (48 h) / 4 4 3 v v v v (11 h) / =120 h toteutunut: / 12 12 12 12 12 v v (60 h) / 8 8 8 8 8 8 v (48 h) / 4 4 5 v v v v (13 h) / =124 h => ylityötä 4 tuntia
Ylityö jaksotyössä. Ylityötä on yhden/kahden/kolmen viikon jakson aikana 40/80/120 tunnin lisäksi tehty työ. Ylityötunneilta, jotka nousevat enintään 8/12/18 tuntiin yhden/kahden/kolmen viikon jakson aikana maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta tun- neilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Ylityöksi ei lueta sitä työtä, minkä työntekijä suorittaa korvauksena siitä ajasta, jonka hän on ollut poissa työstä esimiehen luvalla. Ennen työvuorolistan laatimista tiedossa olleen sairauden tai muun syyn vuoksi vajaaksi jäävän työaikajakson lisä- ja ylityökorvaukseen oikeuttava aika tode- taan siten, että lasketaan, montako tuntia keskimääräinen työaika on työpäivien osalta 7 tuntia 30 minuuttia pitempi. Sanotun tuntimäärän ylittävältä puolelta tunnilta maksetaan yksinkertainen tun- tipalkka. Työajan ylittäessä 8 tuntia maksetaan kahdelta ensimmäiseltä ylityö- tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Työaikajakson jäädessä vajaaksi sellaisen syyn vuoksi, joka ei ole ollut tiedossa työvuorolistaa laadittaessa, ei lisä- ja ylityökorvauksia suoriteta suunniteltujen työvuorojen osalta.
Ylityö jaksotyössä. Keskimääräistä jaksotyötä tehtäessä jaksoylityötä on työ, joka ylittää 120 tuntia kolmen viikon jakson aikana. Jaksoylityötä on myös työ, joka ylittää työaikalain mukaisen säännöllisen työajan tasoitusjaksossa. Ta- soitusjakson säännöllinen työaika saadaan kertomalla työaikalain mu- kainen säännöllinen kolmeviikkoisjakson työaika (120 tuntia) tasoitus- jaksossa olevien kolmeviikkoisjaksojen lukumäärällä.
Ylityö jaksotyössä. 31.7.2018 asti Esimerkki: Jos yksikössä käytettävän tasoitusjakson pituus on 27 viikkoa, jak- soylityötä on työ, joka tasoitusjakson päättyessä ylittää 9 x 120 tun- tia=1080 tuntia. Tämän lisäksi ylityötä on voinut syntyä, jos työntekijä on tehnyt työtä jossain kolmeviikkoisjaksossa enemmän kuin 128 tuntia. 1.8.2018 alkaen Soveltamisohje: Säännöllinen työaika voidaan kuitenkin suunnitella enintään 128 tunniksi 9 §:n 1. kohdan mukaisesti. Jos säännöllinen työaika kolmen viikon jaksolla on suunniteltu esimerkiksi 128 tunniksi, korvataan vasta 128 tuntia ylittävä työ ylityönä.