Common use of Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa Clause in Contracts

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi se aika, johon sairausvakuutuslain mukainen äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha kohdistuu. 2. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyt- täen, että toimihenkilöllä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa ja toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Jos naispuolinen toimihenkilö on adop- toinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen rinnastettava palkallinen vapaa. 3. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen yhdeltä kuuden arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja määräyksiä kuin äitiysva- paan palkan maksamisessa. Oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on myös ottoisällä.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi se aika, johon sairausvakuutuslain mukainen äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha kohdistuu. 2. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyt- täen, että toimihenkilöllä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa palk- kaa ja toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Jos naispuolinen toimihenkilö on adop- toinut adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen rinnastettava äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen vapaa. 3. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen liit- tyen toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen yhdeltä kuuden arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa mak- sussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja määräyksiä kuin äitiysva- paan palkan äitiysvapaan pal- kan maksamisessa. Oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on myös ottoisällä.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukainen mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha kohdistuu. 2vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyt- täenkuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihenkilöllä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa ja toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Jos Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adop- toinut adoptoinut alle kouluikäisen kou- luikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kol- men kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimihenkilölle, hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen äitiys- ja van- hempainvapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista. 3. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen yhdeltä kuuden arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja määräyksiä kuin äitiysva- paan palkan maksamisessa. Oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on myös ottoisällä.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi se aika, johon sairausvakuutuslain mukainen äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha kohdistuu. 2. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyt- täenedellyttä- en, että toimihenkilöllä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa palk- kaa ja toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Jos naispuolinen toimihenkilö on adop- toinut adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen rinnastettava äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen vapaa. 3. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen liit- tyen toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen luontoisetuineen yhdeltä kuuden arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa maksus- sa noudatetaan samoja edellytyksiä ja määräyksiä kuin äitiysva- paan äitiysvapaan palkan maksamisessa. Oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on myös ottoisällä.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi se aika, johon sairausvakuutuslain mukainen äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha kohdistuu. 2. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyt- täenedellyttä- en, että toimihenkilöllä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa palk- kaa ja toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Jos naispuolinen toimihenkilö on adop- toinut adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen rinnastettava äitiysvapaaseen rinnas- tettava palkallinen vapaa. 3. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen luontoise- tuineen yhdeltä kuuden arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja määräyksiä kuin äitiysva- paan äitiysvapaan palkan maksamisessa. Oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on myös ottoisälläotto- isällä.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa. 1. Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukainen mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha kohdistuu. 2vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta edellyt- täenkuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimihenkilöllä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa ja toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Jos Xxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adop- toinut adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä. Työnantajan tulee tarjota perhevapaan jälkeen työhön palaavalle toimihenkilölle, hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen äitiys- ja vanhempainvapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista. 3. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen yhdeltä kuuden arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja määräyksiä kuin äitiysva- paan palkan maksamisessa. Oikeus palkalliseen isyysvapaaseen on myös ottoisällä.