ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1

Allekirjoittaneet osapuolet ovat 12.3.2020 saavuttamassaan neuvottelutulok- sessa ja tällä allekirjoituspöytäkirjalla sopineet yrityskehitysorganisaatioiden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.1.2020 alkaen ja on voimassa 31.1.2022 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liitto- jen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.

2. Palkankorotukset

2.1 Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti kunkin yrityksen tai työ- paikan tilanne ja olosuhteet huomioiden. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä tuotta- vuuden kehittymistä työpaikalla. Ylempien toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Neuvotteluiden pohjaksi etukäteen toimitetaan tarvittavat tiedot palkkaratkaisun tekemiseksi. Sopimus tehdään kirjallisesti luot- tamusmiehen kanssa tai jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa en- simmäisen sopimusvuoden osalta 15.4.2020 mennessä ja toisen sopimusvuo- den osalta 15.3.2021 mennessä. Sopimusosapuolet voivat sopia käsittelyajasta toisin.

Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa.

2.2 Palkkaratkaisu muutoin kuin paikallisesti sopimalla Vuosi 2020

Mikäli paikallista sopimusta ei tehdä, tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 % suu- ruisella yleiskorotuksella.

Vuosi 2021

Mikäli paikallista sopimusta ei tehdä, tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,2 % suu- ruisella yleiskorotuksella. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lä- hinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantajan jakamalla yrityskohtaisella 0,8 % erällä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edellisen kuukauden kuukausi- palkoista luontoisetuineen.

Yrityskohtaisen erän toteutustapa vuonna 2021

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Xxxxxxxx toimi- henkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Luottamusmiehelle tai koko henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperus- teet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa. Lisäksi työnantaja antaa luottamus- miehelle tai koko henkilöstölle selvityksen maksamastaan yritys- tai työpaikka- kohtaisen erän kohdentamisesta kohtuullisessa ajassa, kuitenkin viimeistään 14.5.2021 mennessä.

Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, yritys/työpaikkakohtaisen erän suuruus, kuinka moni ylemmistä toi- mihenkilöistä on saanut henkilökohtaisen korotuksen ja keskimääräisen koro- tuksen suuruus.

Mikäli yritys- tai työpaikkakohtaista erää ei ole kohdennettu tai selvitystä ei an- neta määräaikaan mennessä, korotus maksetaan takautuvasti 1.4.2021 lukien yleiskorotuksena kullekin ylemmälle toimihenkilölle.

3. Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)

Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.

4. Paikallisen sopimisen kehittäminen

Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien ke- hittämistä. Todettiin, että paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamuk- seen perustuvaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä.

5. Työaikajärjestelmiin liittyvä lisäaika

Mikäli työnantaja tarvitsee työaikajärjestelmien päivittämiseen 4 §:n 2. kohdan poistamisen johdosta aikaa, sovitaan paikallisesti toimenpiteistä, joilla voidaan siirtyä noudattamaan sen sijaan tulleita säännöksiä. Mikäli paikallisesti ei päästä yhteisymmärrykseen toimenpiteistä, on työnantajalla 2 kuukautta aikaa neuvottelutuloksen hyväksymisestä saattaa järjestelmät tilalle tulleiden kirjaus- ten mukaisiksi. Lisäaikana mahdollisesti teetetyt, poistettuun 4 § 2. kohtaan pe- rustuneet, tunnit kompensoidaan viimeistään 2 kuukauden lisäajan päättyessä lain ja työehtosopimuksen mukaisesti.

6. Tekstimuutokset

6.1 4 § Työaika

Poistetaan 4 § 2. kohta Työajan pidentäminen ja muutetaan numerointia vas- taavasti siten, että nykyinen 3. kohta on jatkossa 2. kohta ja 4. kohta jatkossa 3.

Lisätään uusi kohta 4. Poikkeaminen työaikamääräyksistä ja uusi kohta 5. Osaamisen kehittäminen, jotka kuuluvat seuraavasti:

4. Poikkeaminen työaikamääräyksistä

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovi- tun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia, ilmoittamalla siitä viimeistään viikkoa ennen. Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilan- teissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi perus- palkka. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

5. Osaamisen kehittäminen

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työ- ajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa, ilmoittamalla siitä viimeistään viikkoa ennen. Koulu- tusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämisti- laisuuden ajalta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka osa-ajan palkkaa koske- van ohjeen mukaisesti. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arki- pyhäpäiville.

Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaika- muutoksista.

Muutetaan liukuvaa työaikaa koskevan kohdan ensimmäinen kappale muotoon: Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää xxxxxxx-aika, joka voi olla enintään viisi tuntia. Xxxxxxxx työajan enimmäisker- tymä on enintään 120 tuntia. Seurantajakso on enintään 12 kuukautta.

Lisätään uusi 6. kohta, joka kuuluu seuraavasti:

Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.

Lisätään uusi 7. kohta, joka kuuluu seuraavasti:

Työaikapankin käyttöönotosta voidaan sopia paikallisesti. Palta ja YTN ovat laatineet runkosopimuksen liitteenä olevan työaikapankkia koskevan ohjeen.

6.2 5 § Yli- ja lisätyö

Muutetaan otsikko muotoon:

Yli- ja lisätyö sekä työajan enimmäismäärä

Muutetaan 5 § 2. kappale muotoon:

Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta.

6.3 9 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainpavaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa Lisätään 9 §:n 5. kappaleeseen toisen vanhemman opiskelua koskeva lisäys seuraavasti:

…Vapaan antaminen palkallisena edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen opiskelee taikka kyseessä on yksinhuoltaja, ja että…

Lisätään välittömästi tämän muutetun kappaleen jälkeen seuraava lause:

Jos toinen vanhempi opiskelee, palkallisuuden edellytys on, että opiskelu kyseisenä päivänä tosiasiassa estää sairaan lapsen hoitamisen (esim. pakollinen lähiopetuspäivä tai tenttipäivä), ja että työntekijä esittää toisen vanhemman esteestä luotettavan selvityksen.

6.4 11 § Työsuhteen päättäminen

Lisätään uusi kappale:

Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä

Loppupalkka voidaan työsopimuslaista poiketen maksaa työsuhteen viimeistä päivää seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

Lisätään uusi kappale:

Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika

Työnantajan harkitessa irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia tuotannollisista, taloudellisista tai toimintojen uudelleen järjestelyistä kohtuvista syistä, yhteistoimintalain (334/2007) soveltamisalan piitiin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä määräyksessä sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.

Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 51 §:n mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 45 §:n mukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.

Esimerkki: työnantajan suunnittelema, kahdeksan ylemmän toimihenkilön määräaikaista lomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2020. Yhteistoimintalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan alkavan 2.3.2020, joten 14 päivän neuvotteluvelvoite katsotaan tältä osin täytetyksi 16.3.2020.

6.5 15 § Sopimuksen voimassaolo

Muutetaan muotoon:

6.6 Luottamusmieskorvaukset

Korotetaan yhteistoimintasopimuksen 3. kohdan mukaiset luottamusmies- korvaukset sopimuskaudelle seuraavasti 1.5.2020 alkaen:

Ylempien toimihenkilöiden lkm	Korvaus, euroa/ kk
5-9	76
10-24	121
25-50	154
yli 50	207

Helsingissä, 30. päivänä maaliskuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxx

PALTA-YTN

YRITYSKEHITYSORGANISAATIOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS

1 § Soveltamisala ‌

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vien yrityskehitysorganisaatioiden, kuten innovaatio- ja teknologiakeskusten, yrityspal- veluorganisaatioiden ja kehittämisyhtiöiden palveluksessa oleviin ylempiin toimihenki- löihin. Lisäksi paikallisesti voidaan sopia työehtosopimuksen soveltamisesta muihinkin toimihenkilöihin.

Ylemmän toimihenkilön tehtävissä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea- asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puuttuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuu- luuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylem- män toimihenkilön tehtävä on asiantuntijatehtävä tai yritysjohtoa avustava keskijoh- toon kuuluva esimiestehtävä.

Työehtosopimus ei koske toimitusjohtajaa eikä henkilöä, joka edustaa yritystä suh- teessa ylempiin toimihenkilöihin.

2 § Työn johto ja jakaminen ‌

Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimi- henkilöitä.

3 § Palkat ‌

Toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon teh- tävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Osa kokonaisansiosta voi muodostua työpaikkakohtaisesti määritettyjen muuttuvien palkkatekijöiden perusteella.

Osa-ajan palkka

Osa-ajan palkka palkattomista poissaoloista tai vajaasta kuukaudesta lasketaan kuu- kauden säännöllisten työtuntien suhteessa. Laskettaessa osa-ajan palkkaa, saadaan tunnilta tai päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaisen kuu- kauden säännöllisten työtuntien tai työpäivien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite si- sältää rahapalkan sekä mahdolliset luontoisedut (verotusarvo). Poissaolopäivien palkka vähennetään kuukausipalkasta.

4 § Työaika ‌

1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa, ellei paikallisesti toisin sovita.

2. Työaika voidaan sopia myös keskimääräisenä työaikana. Paikallisesti sovitaan säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista. Tällöin on laa- dittava etukäteen ohjeellinen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu 1. kohdassa sovittuun työaikaan.

Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuoden mittaisena ajanjaksona. Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työ- aikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muu- toksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

3. Liukuva työaika

Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää xxx- xxxx-aika, joka voi olla enintään viisi tuntia. Xxxxxxxx työajan enimmäiskertymä on enintään 120 tuntia. Seurantajakso on enintään 12 kuukautta.

Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi velvoittaa toimihenkilön pitämään ker- tyneitä plustunteja vapaana ja tarvittaessa myös kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle ja vastaavasti toimi- henkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää plustunteja kokonaisina päivinä ilmoitta- malla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle.

4. Poikkeaminen työaikamääräyksistä

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöl- listä työaikaa enintään 16 tuntia, ilmoittamalla siitä viimeistään viikkoa ennen. Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölli- seltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi peruspalkka. Xxxxxxxxx toimihen- kilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskoh- taisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

5. Osaamisen kehittäminen

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työnantajan osoitta- massa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia ka- lenterivuodessa, ilmoittamalla siitä viimeistään viikkoa ennen. Koulutusta tai kehit- tämistilaisuutta osoitettaessa otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylem- män toimihenkilön henkilökohtaiset työaikatarpeet.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa so- vitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuu- den ajalta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka osa-ajan palkkaa koskevan ohjeen mukaisesti. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.

Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mah- dollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutok- sista.

6. Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa.

7. Työaikapankin käyttöönotosta voidaan sopia paikallisesti. Palta ja YTN ovat laatineet runkosopimuksen liitteenä olevan työaikapankkia koskevan ohjeen.

5 § Yli- ja lisätyö sekä työajan enimmäismäärä ‌

Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korottua palkkaa peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan lu- vulla 158 silloin, kun säännöllinen viikoittainen työaika on 37,5 tuntia.

Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta.

Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota ylemmän toimihenkilön suostumuksella tehdään yli sovitun säännöllisen työajan sen kuitenkaan ylittämättä 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Lisätyö ei ole ylityötä. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.

6 § Arkipyhät ‌

Ellei paikallisesti toisin sovita, arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aa- ton säännöllinen työaika sama kuin muina arkipäivinä. Vapaapäiviä, jotka lyhentävät arkipyhäviikon säännöllistä työaikaa, ovat seuraavassa luetellut arkipyhät ja niitä seu- raavat lauantait: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 2. pääsiäispäivä, va- punpäivä, helatorstai, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, 1. joulupäivä ja 2. joulupäivä.

7 § Työajan käyttösuunnitelma ‌

Työpaikalla on laadittava työajan käyttösuunnitelma, josta käyvät ilmi säännöllisen työ- ajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat sekä viikoittaiset vapaapäivät.

Ellei paikallisesti toisin sovita, työajan käyttösuunnitelman muutoksesta ilmoitetaan asianomaisille ylemmille toimihenkilöille mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muutoksen toimeenpanoa edeltä- vänä päivänä.

Työajan käyttösuunnitelma on pyrittävä laatimaan myös osa-aikatyötä tai vaihtelevia ja tilapäisiä työvuoroja koskien.

8 § Työkyvyttömyys ‌

Toimihenkilölle maksetaan palkkaa sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttö- myyden ajalta kalenterivuoden kuluessa seuraavasti:

Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti	Palkka
vähintään 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden	4 viikolta
1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta	5 viikolta
5 vuotta tai kauemmin	3 kuukaudelta

Palkanmaksun edellytyksenä on, että työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla tahal- lisella tai törkeällä tuottamuksella, ja että sairautta ei ole tieten salattu työsopimusta solmittaessa. Lisäksi edellytyksenä on, että toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nosta- maan itselleen sen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon hänellä olisi oikeus paikallisen työkyvyttömyysjakson aikana.

Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydestä ja sen arvioidusta kestosta. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityk- sen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sai- raudestaan.

Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päi- vän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, ei toimihenkilö ole oikeutettu uuteen edellä sanottuun sairausajan- palkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään edellä mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edel- lisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausva- kuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalta.

9 § Äitiys-. isyys- ja vanhempainvapaa, hoitovapaa sekä tilapäinen vapaa ‌

Toimihenkilön äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työso- pimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Äitiysvapaan ajalta suoritetaan kolmen kuukauden ajalta toimihenkilön saaman päivä- rahan ja palkan välinen erotus. Äitiysvapaan ajalta ei suoriteta palkkaa, milloin se alkaa ilmoitetun hoitovapaan aikana.

Toimihenkilöllä on oikeus 6 arkipäivän mittaiseen palkalliseen isyysvapaaseen.

Palkallisen perhevapaan edellytyksenä on kuuden kuukauden mittainen yhdenjaksoi- nen työsuhde ennen lapsen syntymää.

Toimihenkilön alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun samassa taloudessa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa, annetaan lapsen kanssa sa- massa taloudessa asuvalle vanhemmalle lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoita- miseksi välttämätöntä tilapäistä palkallista vapaata enintään kolme kalenteripäivää. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa talou- dessa. Vapaan antaminen palkallisena edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat an- siotyössä tai toinen opiskelee taikka kyseessä on yksinhuoltaja, ja että lapsen sairau- desta esitetään vastaava selvitys kuin toimihenkilön omasta sairaudesta vaaditaan. Lapsen sairastuessa uudelleen 30 päivän kuluessa edellisen poissaolon päättymi- sestä, noudatetaan palkanmaksun edellytyksenä samaa menettelytapaa kuin henkilön

itse sairastuessa. Jos toinen vanhempi opiskelee, palkallisuuden edellytys on, että opiskelu kyseisenä päivänä tosiasiassa estää sairaan lapsen hoitamisen (esim. pakollinen lähiopetuspäivä tai tenttipäivä), ja että työntekijä esittää toisen vanhemman esteestä luotettavan selvityksen.

Osapuolet suosittelevat, että yritykset maksaisivat toimihenkilölle kertausharjoitusten ajalta niin suuren osan palkasta, että reserviläinen saa valtion maksaman reserviläis- palkan kanssa täydet palkkaedut.

Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60-vuotispäi- väksi palkkaa vähentämättä.

10 § Lomapalkka ja lomaraha ‌

Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Lomarahana maksetaan 50 % toimihenkilön lakimääräisen vuosiloman palkasta. Ellei paikallisesti toisin sovita, lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhtey- dessä tai paikallisen käytännön mukaan.

11 § Työsuhteen päättäminen ‌

Jollei muusta ole sovittu, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä ovat:

Irtisanomisaika	työsuhteen kesto
14 päivää	enintään 1 vuosi
1 kuukausi	>1...4 vuotta
2 kuukautta	>4...8 vuotta
4 kuukautta	>8...12 vuotta
6 kuukautta	yli 12 vuotta

Jollei muusta ole sovittu, toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä ovat:

Irtisanomisaika	työsuhteen kesto
14 päivää	enintään 5 vuotta
1 kuukausi	yli 5 vuotta

Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisinottovelvollisuudesta voi- daan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopimus tehdään työsopimuksen irtisanomis- ja päättämistilanteessa kirjallisesti.

Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä

Loppupalkka voidaan työsopimuslaista poiketen maksaa työsuhteen viimeistä päivää seuraavana tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika

12 § Matkakustannukset ja päivärahat ‌

Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen suuruuden osalta noudatetaan, ellei paikallisesti toisin ole sovittu, kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä ve- rovapaista matkakustannusten korvauksista.

13 § Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen ‌

Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisen korvaamisesta sovitaan paikallisesti. Xxxxxx toimihenkilöiden osalta on suositeltavaa sopia korvauksesta jo työsopimuk- sella.

Matka-ajan korvaaminen voidaan järjestää esimerkiksi seuraavilla tavoilla:

1. Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytetyn ajan korvaamisesta ra- hana tai vapaana sovitaan tarvittaessa työnantajan ja toimihenkilön välillä. Mikäli on kysymys runsaasta tilapäistä tai projektiluontoista työtä koskevasta matkusta- misesta, seurataan toimihenkilölle kertyvän matka-ajan määrää. Tämä voidaan kor- vata esimerkiksi määrävälein maksettavalla kertakorvauksella.

2. Mikäli työtehtäviin kuuluu olennaisena osana jatkuva tai säännöllisesti toistuva mat- kustaminen säännöllisen työajan ulkopuolella ja toimihenkilö voi tehtäviensä luon- teen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, tämä seikka otetaan huomioon palkassa.

Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituk- sena. Kuitenkin matka-aika luetaan työajaksi siltä osin kuin se yhdessä tehdyn työajan kanssa ei ylitä sovittua säännöllistä vuorokautista työaikaa.

14 § Paikallinen sopiminen ‌

Paikallisen sopimuksen osapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö tai luottamusmies.

Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luottamusmie- hen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voi- massa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Sopimus solmitaan kirjalli- sena, jos sopijapuoli sitä pyytää.

Luottamusmiehen kanssa tehty paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa.

15 § Sopimuksen voimassaolo ‌

Tämä sopimus on voimassa 30.3.2020 alkaen ja on voimassa 31.1.2022 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päätty- mistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.

16 § Rinnakkaissopimuskielto ‌

Osapuolet eivät tee tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä rinnakkaissopimuk- sia.

17 § Työrauhavelvoite ‌

Tämän sopimuksen voimassa ollessa ovat kiellettyjä työtaistelutoimenpiteet, jotka koh- distuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistyk- set ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työn- antajat tai toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy kiellettyihin työtaistelutoimenpitei- siin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.

18 § Neuvottelujärjestys ‌

Mikäli tämän työehtosopimuksen tulkinnasta tai noudattamisesta syntyy erimielisyyttä, eikä asiaa sovita paikallisesti, on menettelystä laadittava muistio, jos toinen osapuo- lista sitä vaatii. Paikalliset erimielisyysneuvottelut on käynnistettävä kolmen viikon ku- luessa siitä, kun jompikumpi sitä pyytää.

Ellei asiaa saada ratkaistua paikallisella tasolla, erimielisyyttä koskeva asia siirretään liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen Työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät toimi- henkilöt YTN ry:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esittää.

19 § Liitesopimukset ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan liitteenä olevaa yhteistoimintasopi- musta.

Helsingissä 30.3.2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

PALTA-YTN

YRITYSKEHITYSORGANISAATIOITA KOSKEVA YHTEISTOIMINTASOPIMUS ‌

1. Yhteistoiminta

Yhteistoimintaelin

Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsit- telee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteistoimintaelin voi kor- vata erilliset yhteistoiminta ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti so- vittavassa laajuudessa.

Organisaatiomuutokset

Työpaikantoiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuk- sen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuu- toksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan muuttunutta kokoa ja rakennetta.

2. Työsuojeluyhteistoiminta ja työsuojeluvaltuutettu

Työsuojeluyhteistoiminta

Työsuojeluyhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan työpaikassa, jossa työs- kentelee yhteensä vähintään 20 toimihenkilöä. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin va- littava, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yhteensä vähintään kymmenen.

Työsuojeluvaltuutetun irtisanomis- ja lomautussuoja

Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lo- mautussuoja.

Työsuojeluvaltuutetun korvaus

Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutetulle, ellei paikallisesti toisin sovita, erillisen kuu- kausikorvauksen samoin periaattein kuin luottamusmiehelle.

3. Luottamusmies

Luottamusmiehen valinta

Luottamusmies ja varaluottamusmies valitaan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylempien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöillä tulee olla mahdol- lisuus osallistua valintaan. Luottamusmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Kaikki työehtosopimuksen piirissä olevat toimihenkilöt voivat osallistua luot- tamusmiehen valintaan.

Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteydenpito- ja neuvottelume- nettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihen- kilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yri- tyksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toi- minnan luonne. Edellä tarkoitetulla keskusteluvelvoitteella ei kuitenkaan tarkoiteta ra- joittaa luottamusmiehen valintaoikeutta.

Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luottamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenki- löiden ja johdon kanssa.

Varaluottamusmies

Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voidaan valita varaluotta- musmies. Varaluottamusmies toimii luottamusmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luottamusmiehen tehtäviä.

Luottamusmiestä koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen sinä ai- kana, kun hän tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimii luotta- musmiehen sijaisena.

Ilmoitukset

Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimimisesta luottamusmie- hen sijaisen on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa.

Luottamusmiehen tehtävät ja toimintaedellytykset

Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa ja tämän sopimuk- sen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kan- nalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet.

Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavan- omaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä.

Työstä vapautus luottamusmies tehtävän hoitamista varten

Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun mu- assa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luon- teeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään.

Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edustajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmieskorvaus

Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on 1.5.2020 lukien:

Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä	Korvaus, euroa/kk
5–10	76
10-24	121
25-50	154
yli 50	207

Osallistuminen ay-koulutukseen

Luottamusmiehelle ja varaluottamusmiehelle annetaan palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoi- don kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulutukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle.

Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko kyseessä sellainen kou- lutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaikuta henkilöstön edustajan kuukausipalk- kaan. Tällöin ei koulutukseen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan kou- lutustilaisuuteen.

Pöytäkirjamerkintä:

Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus ai- komuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurs- sin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Täl- löin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.

Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja PALTA:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutukset.

Ammatillinen koulutus

Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimihenkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työ- suojeluvaltuutetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen am- mattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjeste- tään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työ- suojeluvaltuutetun toimikauden jälkeen.

Luottamusmiehen irtisanomis- ja lomautussuoja

Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoittamaksi luottamusmie- heksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamusmiehelle ilmoitetaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista.

Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilön palkasta tai muusta työsuh- teeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot.

Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialueensa toimi- henkilöistä:

1. Toimihenkilöiden suku- ja etunimet

2. Työsuhteen alkamisaika

3. Koulutustaso

4. Työpaikka (organisatorinen osasto)

Edellä mainitut tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista toimihenkilöistä annetaan kohdissa 1-4 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.

Luottamusmiehelle annetaan tieto hänen toimialueensa ylempien toimihenkilöiden säännöllisen työajan keskimääräisestä kuukausiansiosta. Lisäksi annetaan keskimää- räiset kuukausipalkat (luontoisetuineen) tilastonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimik- keittäin) ja yhteenvetona työpaikkakohtaisesti. Paikallisesti voidaan sopia muusta ti- lastojaottelusta. Tiedot annetaan lokakuun palkoista. Samalla ilmoitetaan myös toimi- henkilöiden lukumäärät. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä palkkatietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä.

Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan työaikalainsää- dännön mukaiseen työaikakirjanpitoon.

Luottamusmiehelle on annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste.

Helsingissä 30.3.2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Xxxxxxxxxxxxxxxx 0X 00000 Xxxxxxxx xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1

Document Metadata