Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteista, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.
Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti kunkin työpaikan tilanne ja olosuhteet huomioiden. Ratkaisu neuvotellaan ottaen huomioon työnantajan palkka- poliittiset tavoitteet siten, että ratkaisu huomioi palkkauksen kannustavuuden sekä tuottavuuden kehittymisen järjestössä. Henkilökohtaisten korotusten jakamisessa työssä suoriutuminen ja osaaminen toimivat ohjaavana tekijänä. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luotta- musmiestä ole valittu, työntekijöiden kanssa yhdessä. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Ennen neuvotteluja luottamusmiehelle annetaan tiedot jaettavasta palkkasummasta, joka määritellään palkkaratkaisua edeltävän tammikuun palkkasummasta (kuukausi- palkat luontoisetuineen). Annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä tulee käyttää vain palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Vuoden 2020 osalta paikallista palkkaratkaisua koskeva sopimus tehdään kirjallisesti 15.5.2020 mennessä, ellei toisin sovita. Vuoden 2021 osalta sopimus tehdään kirjalli- sesti 15.4.2021 mennessä, ellei toisin sovita.
Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti kohdasta 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Liitot suosittelevat, että työnantaja esittää paikallisesta palkkaratkaisusta neu- vottelemista hyvissä ajoin. Liitot suosittelevat, että neuvotteluille varataan ai- kaa riittävästi. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset kohdassa 2.1 sovitulla tavalla.
Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa museon tilanne ja olosuhteet huomioiden. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Näiden lisäksi korotusten jakamisessa huomiota kiinnitetään työntekijöiden osaamiseen ja työssä suoriutumiseen. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että palkkoja ei lainkaan koroteta. Muiden ratkaisuvaihtoehtojen lisäksi on mahdollista myös sopia korotus jaettavaksi tasan työntekijöiden kesken. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Vuoden 2022 osalta sopimus tehdään kirjallisesti 15.5.2022 mennessä. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain neuvoteltaessa paikallisesta palkkaratkaisusta.
Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Ensisijaisesti palkankorotusten ajankohta, määrä ja jakotapa sovitaan paikalli- sesti. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen tai sen puuttuessa luottamusmie- hen kanssa. Neuvottelijoille tulee hyvissä ajon ennen neuvotteluja antaa tarvit- tavat ja riittävät tiedot neuvottelujen käymiseksi.