Lomakorvaus. 1. Lomapalkan ja lomarahan sijasta maksettava lomakorvaus on:
a) 13,5 % työsuhteen kestettyä alle vuoden
b) 17 % työsuhteen kestettyä vähintään vuoden
c) 19 % työsuhteen kestettyä vähintään 10 vuotta
d) 21 % työsuhteen kestettyä 31.3.1993 vähintään 15 vuotta.
2. Työsuhteen päättyessä on lomakorvaus:
a) 8,5 % työsuhteen kestettyä alle 1 vuoden
b) 11 % työsuhteen kestettyä vähintään 1 vuoden
c) 12 % työsuhteen kestettyä vähintään 10 vuotta
d) 13 % työsuhteen kestettyä 31.3.1993 vähintään 15 vuotta.
3. Lomakorvaus lasketaan:
a) vuosilomalain mukaan määräytyvästä lomanmääräytymisvuoden ansiosta
b) edellisen vuoden lomakorvauksesta
c) lakisääteisen synnytysloman ajan keskipalkasta.
Lomakorvaus. Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakorvaus ansaituista, pitämättö- mistä lomapäivistä. Lomakorvaus lasketaan kuten lomapalkka. Työntekijän sairausloman sijaisena olleen henkilön työsuhde kesti 3 päivää. Työtunteja kertyi yhteensä 15 tuntia. Työsopimuksen perusteella on työskennelty niin lyhyt aika, että täyttä lomanmääräytymiskuukautta ei ole tästä syystä kertynyt. Työsuhteen päättyessä maksetaan kuitenkin lomakorvauksena 9 % työstä maksetusta palkasta.
Lomakorvaus. 1. Lomapalkan ja lomarahan sijasta lomakorvaus on:
a) 13,5 % työsuhteen kestettyä alle vuoden
b) 17 % työsuhteen kestettyä vähintään vuoden
c) 20 % työsuhteen kestettyä vähintään 10 vuotta.
2. Työsuhteen päättyessä on lomakorvaus:
a) 8,5 % työsuhteen kestettyä alle vuoden
b) 11 % työsuhteen kestettyä vähintään vuoden
c) 12 % työsuhteen kestettyä vähintään 10 vuotta.
3. Lomakorvaus lasketaan:
a) vuosilomalain mukaan määräytyvästä lomanmääräytymisvuoden ansiosta
b) edellisen vuoden lomakorvauksesta
c) lakisääteisen synnytysloman ajan keskipalkasta.
4. Lomakorvaus maksetaan vapaan tai vuosiloman alkaessa, ellei muuta sovita.
5. Eläkkeelle siirtyvälle maksetaan lomakorvaus 1. kohdan mukaisesti.
Lomakorvaus. Lomakorvaus määräytyy seuraavasti:
1) Lomakorvaus työsuhteen päättyessä on 9 prosenttia ansiosta.
2) Kun työntekijällä on 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 5 vuotta, lomakorvaus on 11,5 prosenttia ansiosta.
3) Kun työntekijällä on 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 10 vuotta, lomakorvaus on 12 prosenttia ansiosta.
4) Kun työntekijällä 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 15 vuotta, lomakorvaus on 14 prosenttia ansiosta. Tässä tarkoitettua ansiota laskettaessa otetaan huomioon työssäoloajalta mak- settu palkka lukuun ottamatta hätätyöstä ja tämän sopimuksen mukaisesta yli- työstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta. Sairausajan palkkaa ei oteta huomioon työssäoloajan ansiota laskettaessa. Lomakorvaus maksetaan 10 §:n palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä.
Lomakorvaus. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.9.2012–31.5.2013. ▪ Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle: 2012– 2013 (lomakausi 2.5.–30.9.2012) ja lomanmääräytymisvuodelle 2013–2014 (lomakausi 2.5.–30.9.2014). Lomanmääräytymis- vuodet tarkastellaan erikseen. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 maksetaan lomakorvaus rivin B mukaan 7 kuukaudelta työsuhteen päättyessä. Jos työntekijälle annettaisiin kertynyt vuosiloma lomana ennen työsuhteen päättymistä, käytettäisiin riviä A ehdolla, että työn- tekijä olisi työssä (työnteossa) vähintään kuutena päivänä ajalla 2.5.–30.9.2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2013–2014 lomakorvaus maksetaan rivin B mukaan 2 kuukaudelta. Riviä B käytetään, vaikka kertynyt loma annettaisiin tämänkin lomanmääräytymisvuoden osalta loma- na ennen työsuhteen päättymistä, koska työntekijä ei olisi enää palveluksessa lomavuoden lomakautena 2.5.–30.9.2014.
Lomakorvaus. Työntekijälle, joka on sopimuksen mukaan ollut työssä niin lyhyen ajan tai harvoina päivinä, että hänelle ei ole kertynyt vuosilomalain mukaan lomapäiviä maksetaan lomakorvauksena 13,5 % palkoista. Korvauksesta on 2/3 lomapalkkaa ja 1/3 lomarahaa. Työntekijälle, joka työsopimuksen mukaan on työssä enintään kaksi kuukautta, voidaan vuosilomapalkka maksaa edellisessä kappaleessa mainitun prosentuaalisen lomakorvauksen suuruisena palkan maksamisen yhteydessä
Lomakorvaus. Lomakorvaus määräytyy vuosilomalain 17 §:n mukaisesti. Lomakorvauksena maksetaan lisäksi vuosilomalisä. Prosenttiperusteisena laskettavan lomakorvauk- sen lisäksi ei makseta erillistä vuosilomalisää.
Lomakorvaus. Lomakorvaus määräytyy vuosilomalain mukaisesti. Harjoitusottelut Työnantajan joukkue ei pelaa harjoitusotteluita kauden viimeisen virallisen ottelun ja 31.7 välisenä aikana. Toukokuun aikana työnantajalla on kuitenkin oikeus järjestää kaksi try-out ottelua käyttäen niitä pelaajia, jotka eivät ole täyttäneet 24 vuotta kyseisen vuoden loppuun mennessä. Työnantaja ei peluuta pelaajaa ennen runkosarjan alkua enemmässä kuin kymmenessä 10 harjoitusottelussa. Korkeintaan kahden erän (40 minuuttia tehokasta peliaikaa) mittaiset ns. turnausottelut lasketaan tältä osin puoleksi otteluksi. Kaikki tätä pidemmät ottelut lasketaan yhdeksi otteluksi. Mikäli joukkue selviytyy Suomen Cupissa kahdeksan parhaan joukkoon, voi tämä määrä ylittyä tapauskohtaisesti.
Lomakorvaus. Henkilöllä, jolla ei ole oikeutta vuosilomalain 3 §:n mukaiseen lo- maan, maksetaan lomakorvausta 11 %.
Lomakorvaus. Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan vuosilomakorvauk- sena neljän päivän palkka jokaista vuosilomakorvaukseen oikeuttavaa työs- säolokuukautta kohti.