Common use of Formation continue Clause in Contracts

Formation continue. Tout assistant maternel bénéficie d’un droit à la formation continue dans les conditions fixées par l’accord du 21 septembre 2006 (formation professionnelle tout au long de la vie, DIF, VAE…). La formation continue est mise en place à l’initiative de l’employeur ou de l’assistant maternel. Le choix de la formation doit être décidé conjointement entre les parties au contrat. En cas de multi- employeur, l’assistant maternel doit choisir un « employeur-facilitateur » du départ en formation. Chaque projet est discuté à l’occasion de la fixation du calendrier des congés payés (avant le 1er mars de chaque année), ou à l’occasion d’un entretien spécifique demandé par la partie qui est à l’initiative de la démarche. Depuis le 1er janvier 2015, une réforme de la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un CPF pour toutes les personnes en activité ou en recherche d'activité ; ce nouveau dispositif vient en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Les heures acquises au titre du DIF restent cependant mobilisables dans les mêmes conditions que celles acquises au titre du CPF. Les heures de DIF des assistantes maternelles ont été reportées automatiquement dans leur compte personnel de formation durant l'été 2015. Elles peuvent les consulter dans leur espace sécurisé sur le site internet dédié au CPF : xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx Pour tout complément d’information sur ses droits et sur les formations éligibles, l’assistant maternel peut contacter AGEFOS-PME au 0825 077 078 (numéro indigo : 0,15€ TTC/min)

Formation continue. Tout assistant maternel bénéficie d’un droit à Les 4 ATSU départementales pilotent conjointement la démarche qualité relative aux transports sanitaires urgents et sont garantes de son bon fonctionnement. En particulier, la formation continue des ambulanciers participant à l’UPH contribue à sécuriser les TSU tout en renforçant l’identité métier. À ce titre, les 4 ATSU doivent notamment définir et proposer un plan de formation continue en lien avec le SAMU- CRRA15 et les organismes de formation (CESU, IFA, etc.)6. À cette fin, une instance de formation composée du CHU Besançon et des 4 ATSU sera mise en place dans les conditions fixées par l’accord du 21 septembre 2006 (formation professionnelle tout au long meilleurs délais à la signature de la vieconvention. Cette instance sera en charge de définir des orientations pluriannuelles, DIFdéclinées en plans annuels de formation, VAEavec un plan de charge pour les opérateurs de formation, et d’assurer un suivi global de leur réalisation. Ce plan de formation annuel est à programmer en N-1. Les différentes possibilités de modalités de formation seront précisées (délocalisation des sessions, jours favorables par exemple le samedi, e-learning…). La montée en charge de ces plans de formation continue est mise sera progressive dans la perspective d’assurer 2 jours de formation par an et par ambulancier. Les formations impliquant des rencontres régulières entre les personnels des SAMU-CRRA15 FC et la bonne compréhension des attendus, sont à privilégier. Un temps d’évaluation annuel sera à mettre en place à l’initiative dans le cadre des instances de l’employeur ou de l’assistant maternel. Le choix suivi de la présente convention. Ainsi, ces bilans seront de fait partagés entre tous les partenaires. 6 Arrêté du 26 avril 2022 relatif aux critères, aux modalités de désignation ainsi qu'aux obligations et missions de l'association des transports sanitaires d'urgence la plus représentative au plan départemental. Des actions de formation doit complémentaires peuvent être décidé conjointement entre mises en place par les parties au contratATSU en concertation avec les différents acteurs. En cas de multi- employeurEgalement, l’assistant maternel doit choisir un « employeur-facilitateur » du départ en formation. Chaque projet est discuté à l’occasion les signataires de la fixation du calendrier convention souhaitent initier une prospective sur des congés payés expérimentations de formation initiale (avant le 1er mars de chaque année)publics : ADE, AA, thèmes : DEA, passerelles AFGSU, PS, PSC1…) et formation continue. Les entreprises non adhérentes aux ATSU, ou à l’occasion d’un entretien spécifique demandé ne souhaitant pas s’appuyer sur un opérateur préconisé par la partie qui est à l’initiative les ATSU, devront pouvoir justifier de la démarchebonne réalisation du plan de formation précédemment cité. Depuis le 1er janvier 2015D’une façon générale, une réforme chaque entreprise a la responsabilité de s’assurer de la bonne formation professionnelle prévoit la mise en place d'un CPF pour toutes les personnes en activité ou en recherche d'activité ; ce nouveau dispositif vient en remplacement du DIF (droit individuel à la formation). Les heures acquises au titre du DIF restent cependant mobilisables dans les mêmes conditions que celles acquises au titre du CPF. Les heures de DIF des assistantes maternelles ont été reportées automatiquement dans leur compte personnel de formation durant l'été 2015. Elles peuvent les consulter dans leur espace sécurisé sur le site internet dédié au CPF : xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx Pour tout complément d’information sur ses droits et sur les formations éligibles, l’assistant maternel peut contacter AGEFOS-PME au 0825 077 078 (numéro indigo : 0,15€ TTC/min)personnels.