Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Si le 1er mai est travaillé] En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération doublée par rapport à la rémunération habituelle). [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)] ne peut pas être inférieur à 10 %], calculée sur la base du salaire habituel fixé à l’article 7 du présent contrat.
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Samples: Contrat De Travail À Durée Indéterminée, Contrat De Travail À Durée Indéterminée, Contrat De Travail À Durée Indéterminée
Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Si le 1er mai est travaillé] En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération doublée par rapport à la rémunération habituelle). [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)] ne peut pas être inférieur à 10 %], calculée sur la base du salaire habituel fixé à l’article 7 du présent contrat.
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Jours fériés. (Articles 47 du socle commun et 101 du socle spécifiques « assistants maternel » de la convention collective) [Si le 1er mai est travaillé] En contrepartie, le salarié bénéficie d’une rémunération majorée à hauteur de 100 % (soit une rémunération doublée par rapport à la rémunération habituelle). [Cocher uniquement les cases correspondant au(x) jour(s) férié(s) travaillé(s)] ne peut pas être inférieur à 10 %], calculée sur la base du salaire habituel fixé à l’article 7 du présent contrat.présent
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