Rappel après mise à pied Clauses Exemplaires

Rappel après mise à pied. Lors du rappel après la mise pied, les employés mis à pied ayant le plus d'ancienneté seront rappelés les premiers. Les employés qui ont été mis à pied de leur poste à cause du de travail et qui ont accepté de travailler à un autre poste seront dans leur poste et équipe antérieurs dans le cas où ce poste devrait être comblé. Re : équipes L'Employeur n'embauchera pas d'étudiant tant que tous les employés qualifiés ayant été mis à pied et apparaissant sur la liste d'ancienneté ne seront pas rappelés. Dans le cas d'une mise à pied par suite de manque de travail, le président de la section locale du Syndicat des Métallos, le président du comité de griefs, les dirigeants de cette même section locale le vice président, le secrétaire archiviste, le secrétaire financier, le trésorier, le président du comité le président du comité de santé-sécurité et le représentant à la prévention (celui qui possède les heures de libération) seront, selon cet ordre hiérarchique, les derniers à être mis à pied et les premiers à être rappelés à condition qu'ils soient qualifiés pour remplir convenablement un emploi disponible. Si un employé accepte un poste chez l'Employeur hors de l'unité de négociation, pendant un (1) an il conserve le droit de revenir dans l'unité de négociation, mais le temps qu'il a passé hors de l'unité de négociation ne compte pas dans le calcul de son ancienneté pour les fins de la présente convention. II doit postuler un poste vacant conformément au paragraphe de cet article. Cependant, les employés qui ont accepté un poste chez l'Employeur hors de l'unité de négociation avant le août conservent le droit de revenir dans l'unité de négociation août selon les dispositions du paragraphe précédent.
Rappel après mise à pied. Le rappel des salariés mis à pied se fait par ancienneté et ce, après avoir suivi la procédure décrite à la clause 8.11. Un salarie qui refuse un poste permanent ou d’être un salarie surnuméraire perd automatiquement son droit de rappel et son ancienneté. Un salarie qui refuse un travail temporaire ou de remplacer un surnuméraire ne perd pas son droit de rappel et son ancienneté. S’il y a plus d’un poste de disponible en même temps lors du rappel après la mise à pied, I’Employeur donne le choix par ancienneté aux salariés, entre les postes restes vacants suite à l’application de la clause 8.11. Dans le cas d’une mise à pied inférieure à trente (30) jours calendriers, les salariés sont retournes par ancienneté à leur classification d’avant l’avis de mise à pied. Un salarie mis à pied if cause d’un manque de connaissance, qui pendant sa mise à pied acquiert les connaissances nécessaires pour rencontrer les exigences prévues à l’un des postes cites à la clause 8.11 C., il peut demander sa réintégration à ce poste s’il a plus d’ancienneté que l’un des salariés détenant le poste même s’il n’y a pas eu de rappel. Ce salarie est sujet aux dispositions de la clause 8.15.

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  • PROTECTION DES DONNEES A CARACTERE PERSONNEL Le Prestataire, rédacteur des présentes, met en œuvre des traitements de données à caractère personnel qui ont pour base juridique : ● Soit l'intérêt légitime poursuivi par le Prestataire lorsqu' il elle poursuit les finalités suivantes : - la prospection - la gestion de la relation avec ses clients et prospects, - l’organisation, l'inscription et l'invitation à des évènements du Prestataire, - le traitement, l'exécution, la prospection, la production, la gestion, le suivi des demandes et des dossiers des clients, - la rédaction d'actes pour le compte de ses clients. ● Soit le respect d'obligations légales et réglementaires lorsqu'il met en œuvre un traitement ayant pour finalité : - la prévention du blanchiment et du financement du terrorisme et la lutte contre la corruption, - la facturation, - la comptabilité. Le Prestataire ne conserve les données que pour la durée nécessaire aux opérations pour lesquelles elles ont été collectées ainsi que dans le respect de la réglementation en vigueur. A cet égard, les données des clients sont conservées pendant la durée des relations contractuelles augmentée de 3 ans à des fins d'animation et prospection, sans préjudice des obligations de conservation ou des délais de prescription. En matière de prévention du blanchiment et du financement du terrorisme, les données sont conservées 5 ans après la fin des relations avec Le Prestataire. En matière de comptabilité, elles sont conservées 10 ans à compter de la clôture de l'exercice comptable. Les données des prospects sont conservées pendant une durée de 3 ans si aucune participation ou inscription aux événements du Prestataire n'a eu lieu. Les données traitées sont destinées aux personnes habilitées du Prestataire. Dans les conditions définies par la loi Informatique et libertés et le règlement européen sur la protection des données, les personnes physiques disposent d'un droit d'accès aux données les concernant, de rectification, d'interrogation, de limitation, de portabilité, d'effacement. Les personnes concernées par les traitements mis en œuvre disposent également d'un droit de s'opposer à tout moment, pour des raisons tenant à leur situation particulière, à un traitement des données à caractère personnel ayant comme base juridique l'intérêt légitime du Prestataire, ainsi que d'un droit d'opposition à la prospection commerciale. Elles disposent également du droit de définir des directives générales et particulières définissant la manière dont elles entendent que soient exercés, après leur décès, les droits mentionnés ci-dessus - par courrier électronique à l'adresse suivante : Adresse électronique - ou par courrier postal à l'adresse suivante : Xxx, prénom Dénomination sociale Adresse postale accompagné d'une copie d'un titre d'identité signé. Les personnes concernées disposent du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.

  • Durée et résiliation Le Contrat-Cadre est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter de son acceptation par le Titulaire. Ce dernier peut à tout moment et moyennant le respect d’un préavis de trente (30) jours calendaires, procéder à la résiliation du Contrat-Cadre. Le Prestataire peut à tout moment procéder à la résiliation du Contrat-Cadre, moyennant le respect d’un préavis de deux (2) mois. Dans ce cas, les frais régulièrement imputés au titre des Services de paiement seront dus par le Titulaire au prorata de la période échue à la date de résiliation. Au-delà de six (6) mois, le Contrat-Cadre peut être résilié sans frais. Dans les autres cas, des frais de résiliation peuvent éventuellement s’appliquer, conformément aux Conditions tarifaires. Chaque Partie doit, pour ce faire, adresser sa notification de résiliation des présentes à l’autre Partie, par lettre recommandée avec accusé de réception, à l’adresse postale et email indiquée dans les Conditions Générales du Site. En conséquence, l’ensemble du Contrat-Cadre est résilié et le Compte de paiement est clôturé. Le crédit du Compte sera transféré dans un délai de treize (13) mois sur le Compte bancaire du Titulaire après déduction des frais dus et payables au Prestataire. Si le crédit du Compte de paiement dépasse le plafond indiqué dans les Conditions tarifaires, le montant dépassant ce plafond sera viré dans les trente (30) jours suivant la date d’effet de la résiliation sur le compte bancaire du Titulaire après déduction des frais dus et payables au Prestataire. Le Prestataire est déchargé de toute obligation dès lors qu’il aura confirmé au Titulaire le virement sur le compte bancaire indiqué. En cas de manquements graves, fraude, ou impayés de la part du Titulaire, le Prestataire se réserve le droit de suspendre ou résilier les présentes par l’envoi d’un email accompagné d’une lettre recommandée avec avis de réception sans motif ni préavis. Il est prévu que le Contrat-Cadre sera automatiquement résilié en cas de circonstances nouvelles affectant la capacité d’une Partie à s’engager au titre des présentes.

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